染雾领导干部公务文写作文风整改措施 篇一
近年来，领导干部公务文的写作文风存在一些问题，如官僚化、冗长庞杂、缺乏亲和力等，这不仅影响了公务文的传达效果，也影响了领导干部形象的塑造。为了改善这一情况，我们需要采取一系列整改措施。
首先，要加强写作培训。领导干部作为文化素质较高的人群，应该具备一定的写作能力。但是，由于长期从事公务工作，他们可能缺乏写作的时间和机会，因此需要通过培训来提高写作能力。培训内容可以包括公文写作技巧、语言表达能力的提升等，通过培训使领导干部熟悉公务文的写作规范和要求，提高写作水平，形成清晰简洁、精准凝练的文风。
其次，要建立规范的写作流程和制度。领导干部在撰写公务文时，应该按照一定的流程和制度进行。例如，可以制定写作计划，明确写作目标和时间节点；制定文稿审定流程，明确审定人员和审定标准；制定文稿修订流程，明确修订人员和修订标准等。通过建立规范的写作流程和制度，能够提高公务文的质量和效率，避免出现冗长庞杂的文风。
另外，要注重语言的亲和力。领导干部的公务文不仅要求准确、规范，还应该具备一定的亲和力。在写作过程中，可以适当运用一些简洁明了、易于理解的表达方式，避免使用过于晦涩的词汇和复杂的句式，使公务文更贴近群众、更易读懂。同时，要注重用词的准确性和精准性，杜绝模糊、含糊不清的表达，使公务文更加精炼、精确。
最后，要加强文风监督和考核。对于领导干部的公务文写作，应该建立监督和考核机制，对写作文风进行评估和评价。通过定期的文风评估，可以发现问题，及时纠正。同时，要对公务文写作进行考核，将文风问题作为考核指标之一，从而形成对公务文写作的重视和规范。
总之，改善领导干部公务文写作的文风，需要加强培训，建立规范的流程和制度，注重语言的亲和力，并加强监督和考核。只有通过这些整改措施，才能使领导干部的公务文写作更加规范、精炼，更好地服务于工作需要和群众利益。
领导干部公务文写作文风整改措施 篇二
领导干部公务文的写作文风问题一直是我们关注的重点。公务文作为领导干部与上级、下级、同事和群众沟通的重要手段，其文风直接关系到工作效率和形象塑造。为了改进公务文写作文风，我们提出以下整改措施。
首先，加强写作规范的培训。领导干部作为公务文的主要撰写者，应该具备一定的写作能力和规范意识。为此，我们要组织专门的培训，培养领导干部的写作技巧和规范意识。培训内容可以包括公文写作的基本原则和要求、写作格式和结构的规范、修辞和语言的运用等。通过培训，使领导干部掌握写作规范，提高写作能力，形成清晰简明、准确精炼的文风。
其次，建立文风评估机制。为了及时发现和纠正公务文写作中存在的问题，我们要建立文风评估机制。可以设立专门的评估组，对领导干部的公务文进行定期评估。评估内容可以包括文风是否规范、语言是否准确、结构是否合理等。通过评估，可以发现存在的问题，并提出相应的改进建议。同时，要将文风评估结果作为考核和奖惩的重要依据，使领导干部更加重视公务文写作的规范性和准确性。
另外，加强写作流程和制度的建立。为了提高公务文的质量和效率，我们要建立规范的写作流程和制度。可以制定写作计划，明确写作目标和时间节点；制定文稿审定流程，明确审定人员和审定标准；制定文稿修订流程，明确修订人员和修订标准等。通过建立规范的写作流程和制度，能够提高公务文的质量和效率，避免出现冗长庞杂的文风。
最后，注重语言的亲和力。领导干部的公务文不仅要求准确、规范，还应该具备一定的亲和力。在写作过程中，我们要注重运用简洁明了、易于理解的表达方式，避免使用过于晦涩的词汇和复杂的句式，使公务文更贴近群众、更易读懂。同时，要注重用词的准确性和精准性，杜绝模糊、含糊不清的表达，使公务文更加精炼、精确。
总之，改进领导干部公务文的写作文风，需要加强培训，建立文风评估机制，规范写作流程和制度，注重语言的亲和力。只有通过这些整改措施，才能使领导干部的公务文写作更加规范、精炼，更好地服务于工作需要和群众利益。
领导干部公务文写作文风整改措施 篇三
重视领导机关和领导干部的带头作用是中国政治生活的特点之一和必然要求。鉴于中国政治体系中权力运作的向度基本属于自上而下类型，因此，很多事情需要各级领导机关、领导干部带头推动。甚至在农村基层，也长期存在“村看村、户看户，群众看干部”的说法。这是领导干部示范效应的典型表现。文风问题同样如此。特别是在中国共产党长期执政的条件下，领导机关、领导干部的文风直接影响到党报、党刊等媒体的风气，影响到政府、社会组织的文风。而一旦党内某种文风形成后，就会带动形成特定的社会风气。社会风气又反转过来影响到党
领导机关、领导干部带头转变文风，需要多方面措施推动、改进。比如，现在无论写文章还是讲话，无论是新闻报道还是典型经验介绍，“格式化”语言倾向非常明显，说真话难是普遍存在的困惑。这种现象从表面上看是“懒惰”造成的，其实背后深层次原因是怕犯错误，怕影响上级对自己的“印象”——印象足以影响到一个人的升迁！在现行选拔任用干部的制度下，说真话是需要勇气和胆量的。说上级喜欢听的话，说一些保险系数较大的话，就逐渐形成了“格式化”语言套路。要打破这种思路，真正解决这一问题，与现行干部选拔任用方式、考核等都联系在一起。文风是表象，背后深层次问题是改革的难点。
领导机关、领导干部带头转变文风，还需要创造生动活泼的政治生活局面。党的文风从来都是党内精神状态、政治生活的反映。在党的历史上，凡文风较好的时期，都是党的思想解放、党内生活科学化、民主化程度较高的时期。比如，建党初期，尽管当时缺少党的建设经验，但那时刚刚经历了五四运动，追求民主与科学的精神在党内得到继承。那时的文章，没有或较少有固定套路、模式，充满了对中国社会中国革命的探索精神。再如，延安整风时期，党内经历了一场大的思想解放运动，从对共产国际的某些经验、对马克思主义个别结论的束缚中解放出来，党内文风出现较大改观。又如，实践是检验真理唯一标准的大讨论，把人们从长期的思想禁锢中解放出来，党内民主氛围较浓，犀利、旗帜鲜明的不同观点同时涌现，形成虽有不同看法，但文风生动、不说空话、敢为真理而言的风气。当然，现在的形势与真理标准讨论年代不一样，改革、发展、稳定是头等大事，但是，说真话、不唯书、不唯上的风气和精神，依然是当下深化改革、科学发展所需要的。唯有在这种风气和精神下，才有讲真话不讲假话、清新而生动的文风。营造这种风气，一是需要在党内各级领导干部中形成干事的心态，奋斗的精神；二是需要有不同意见平等表达的机制与平台；三是不以言取人，要以实绩取人，等等。如此才能够有真正科学和民主的生动局面，文风则自然作出反应。
领导机关、领导干部带头转变文风，需要深入群众、深入基层，特别是深入到自己的服务对象中去。无论是开会讲话还是写文章，转变套路，转变语言，需要看对象。面对网络青年不同于面对某些文化程度不高的农民，面对下岗失业工人不同于面对大中城市的白领，面对农民工不同于面对离退休老干部，有时需要用不同的甚至截然相反的表达方式。对群众如何表达并无一定之规，对农民讲话满口学术名词概念可以使其昏昏欲睡，而用市井语言和知识分子交流则会被认为没文化。这里的关键在于熟悉自己的服务对象，熟悉不同阶层的群众语言。毛泽东当年曾说过，如果你对那个问题不了解，找不到解决问题的办法，那么就迈开双腿，到群众中去，调查研究，了解那个问题的历史、现状，就会找到解决问题的办法。文风也如此。到自己特定的服务对象中去，到群众中去，只要持之以恒，就能够找到群众喜闻乐见的表达方式。这就与干部的作风问题紧密联系在一起。以干部作风转变带动文风转变，以深入群众带动文风转变，当是切实可行的路子。
文风，说到底只是一种外在的表现，而决定外在表现形式的，是思维方式和政治生活现状。转变思维方式、提高党内政治生活科学化民主化水平，是更为艰巨的任务。从这一意义上讲，推动党的建设的整体改革、创新，对于转变文风是根本之路。
