染雾最新重点人员稳控工作情况汇报 篇一
标题：重点人员稳控工作取得显著进展
近期，我们在重点人员的稳控工作方面取得了显著的进展。通过全面的调查和措施的实施，我们成功地稳定了一批高风险人员，并且有效地控制了疫情的扩散。以下是我们的具体工作情况的汇报：
首先，我们加强了对重点人员的排查力度。通过广泛的调查和摸排，我们准确地掌握了高风险人员的信息。同时，我们还建立了完善的信息管理系统，对重点人员的动态进行实时跟踪和监控。这使得我们能够及时发现潜在的风险，并采取相应的措施进行处置。
其次，我们采取了一系列的防控措施。针对高风险人员，我们实施了严格的隔离措施，确保他们与他人的接触减至最低。同时，我们加强了对他们的健康监测，每天进行体温测量和健康状况的询问。对于确诊或疑似病例，我们立即进行了集中隔离和治疗，防止疫情的进一步传播。
此外，我们还加大了对重点人员的宣传教育力度。通过各种渠道，我们向他们传达了疫情的严重性和危害性，提醒他们注意个人防护和卫生习惯的培养。我们还组织了专门的培训和讲座，让他们了解疫情的最新动态和防控知识。这样，他们能够更好地掌握自我保护的方法，减少感染的风险。
最后，我们加强了与相关部门的协作与合作。我们与公安、卫生、交通等部门保持了密切的联系，及时共享信息和资源。这使得我们能够更加高效地开展工作，将疫情的影响降到最低。我们还与社区、企事业单位进行了紧密的合作，共同做好疫情防控工作，形成了合力。
总的来说，我们的重点人员稳控工作取得了显著的进展。通过我们的不懈努力，我们成功地稳定了一批高风险人员，并且有效地控制了疫情的扩散。但是，我们也要清醒地认识到，疫情防控工作依然任重道远。我们将继续加大工作力度，坚决打赢这场疫情防控的人民战争。
最新重点人员稳控工作情况汇报 篇二
标题：重点人员稳控工作取得良好效果
近期，我们在重点人员的稳控工作方面取得了良好的效果。通过我们的不懈努力，成功地稳定了一批高风险人员，并有效地控制了疫情的扩散。以下是我们的具体工作情况的汇报：
首先，我们加大了对重点人员的摸排和排查力度。通过广泛的调查和摸排，我们及时发现了一批高风险人员，并准确地掌握了他们的信息。同时，我们还与相关部门建立了信息共享机制，加强了对高风险人员的动态监测。这使得我们能够及时发现潜在的风险，采取相应的措施进行处置。
其次，我们采取了一系列的防控措施。针对高风险人员，我们实施了严格的隔离措施，确保他们与他人的接触减至最低。我们还加强了对他们的健康监测，每天进行体温测量和健康状况的询问。对于确诊或疑似病例，我们立即进行了集中隔离和治疗，有效地控制了疫情的扩散。
此外，我们还加强了对重点人员的宣传教育。通过各种渠道，我们向他们传达了疫情的严重性和危害性，提醒他们注意个人防护和卫生习惯的培养。我们还组织了培训和讲座，让他们了解疫情的最新动态和防控知识。这样，他们能够更好地掌握自我保护的方法，减少感染的风险。
最后，我们与相关部门保持了密切的协作与合作。我们与公安、卫生、交通等部门共同开展工作，共享信息和资源。这使得我们能够更加高效地开展工作，将疫情的影响降到最低。我们还与社区、企事业单位进行了紧密的合作，形成了合力。
总的来说，我们的重点人员稳控工作取得了良好的效果。通过我们的不懈努力，成功地稳定了一批高风险人员，并有效地控制了疫情的扩散。但是，我们也要清醒地认识到，疫情防控工作依然任重道远。我们将继续加大工作力度，坚决打赢这场疫情防控的人民战争。
最新重点人员稳控工作情况汇报 篇三
关于渉军群体政策落实及教育稳控情况的汇报
县维稳办：
根据县维稳办通知精神，现将我县企业军转干部政策落实及教育稳控情况汇报如下：
一、基本情况
我县共有企业军转干部68名，其中离休军转干部7名，退休军转干部49名，政府补贴公益性岗位6名，在职职工6名。
二、政策落实情况
1、按照邯企转字[2011]1号 文件要求，结合社保中心、财政局对我县49名企业军转干部调整提高了10%的养老金补助标准，并制作台账报送财政局审批，并拨付个人账户。8月1日前已全部落实到位。
2、按照邯企转字[2011]8号 文件要求，我县在公益性岗位上工作的6名企业军转干部工资调整到市平均工作2677元/月。8月1日前全部落实到位。另6名在岗的企业军转干部工资已达到或超过全市平均工资。
3、根据上级会议精神安排，按照邯企转字[2010]4号文件精神，并结合医保中心和县人民医院体检中心，今年对我县所有企业军转干部的体检表已发放完毕，目前体检工作正
在进行中。
三、教育稳控情况
按照邯企转办字[2011]9号文件精神，已对我县68名企业军转干部建立了详细的数据库，并建立领导干部分包联系企业军转干部一览表，强化“五包”责任制，对企业军转干部所在单位，企业法人，分包联系人及本人家庭地址、通讯方式建立台账。分包领导、主管领导及分包责任人经常于企业军转干部联系、走访、慰问，掌握动态，将问题解决在萌芽状态，确保我县企业军转干部不形成信访隐患。
截止目前，我县企业军转干部思想情绪稳定，没有上访苗头，对我们所做的工作非常满意。
馆陶县人力资源和社会保障局
2011年8月23日
最新重点人员稳控工作情况汇报 篇四
稳 控 责 任 书
为加大对重点信访人员的教育、疏导和稳控工作力度，确保2010年全面实现“零赴省、零进京”非正常上访工作目标，特签订本责任书。
一、稳控对象
二、目标责任
（一）牢固树立发展是第一要务，维护稳定是第一责任的正确政绩观，建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任人员共同抓的信访维稳工作机制。
（二）责任人员要结合稳控对象实际制定切实可行的维稳工作方案，对苗头性、倾向性、深层次问题要超前防范、提前介入、及时化解。
（三）积极构建“大信访”、“大维稳”工作格局。建立快捷沟通和联动机制，责任人员要灵通信息，保持电话24小时畅通，实行“零报告”制度，做到随时掌控和每天向主要领导和分管领导报告稳控对象的情况\\，确保在第一时间做出反映，第一时间开展调查核实，第一时间采取最强有力的措施予以处理。
（四）预防和处理好突发事件，充分运用政策调控利益协调，思想教育、组织措施、纪律等综合手段解决好一切突发事件。
三、责任追究
对因工作失职出现非访或造成重大损失的要根据其应承担的责任，给予相应的党纪、政纪处
分。
本责任书一式三份，一份本单位存档，其余两份分别报县群工局、维稳办备案。
责任单位（盖章）： 责任人员（签字）： 主要领导（签字）：
二0一0年二月 日
