染雾人事部经理辞职信 篇一
尊敬的公司高层领导：
您好！我是贵司人事部经理XXX，经过深思熟虑，我决定向您提交我的辞职申请。我在此向您表达我对公司的感激之情，并且希望我的离职能够顺利进行。
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任。在担任人事部经理的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。我非常感谢公司为我提供的这些资源和平台，让我能够在工作中不断成长和进步。
然而，经过一段时间的反思和思考，我意识到我的职业发展需要一个新的挑战和突破口。我希望能够在新的环境中面对更多的机遇和挑战，不断提高自己的能力和水平。我相信这对于我的个人成长和职业发展来说是非常重要的。
同时，我也想对公司目前的人事工作提出一些建议。在我任职期间，我一直努力推动人事工作的改革和创新，但还有一些问题和困难需要公司进一步解决和改进。我相信公司的领导层会认真对待这些问题，并且采取相应的措施来解决，以确保公司的人事工作能够更好地发展。
最后，我再次向公司表示衷心的感谢，并且希望公司能够理解和支持我的决定。我将会按照公司规定的程序办理离职手续，并确保交接工作的顺利进行。我相信在公司的团队和同事们的共同努力下，公司一定能够取得更大的成就和进步。
再次感谢公司对我的支持和关心，祝愿公司的发展越来越好！
人事部经理 XXX 敬上
人事部经理辞职信 篇二
尊敬的公司高层领导：
您好！我是贵司人事部经理XXX，经过认真考虑和深思熟虑，我决定向您提出我的辞职申请。在此，我想向您说明我辞职的原因，并向公司表达我对公司的感激之情。
首先，我辞职的原因是为了追求个人的职业发展。在担任人事部经理的这段时间里，我一直在努力工作，提高自己的能力和水平。然而，随着时间的推移，我逐渐发现在目前的职位上已经达到了一个瓶颈，无法继续突破和发展。因此，我决定寻找新的机会和挑战，为自己的职业生涯开辟新的道路。
其次，我要感谢公司给予我的机会和信任。在公司的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和成长。我在这里结识了很多优秀的同事，也学到了许多宝贵的管理经验。我非常感谢公司为我提供的这些资源和平台，让我能够在工作中不断成长和进步。
最后，我再次向公司表示衷心的感谢，并且希望公司能够理解和支持我的决定。我将会按照公司规定的程序办理离职手续，并确保交接工作的顺利进行。我相信在公司的团队和同事们的共同努力下，公司一定能够取得更大的成就和进步。
再次感谢公司对我的支持和关心，祝愿公司的发展越来越好！
人事部经理 XXX 敬上
人事部经理辞职信 篇三
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的 工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事部经理辞职信 篇四
我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。
当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似 箭、时间荏苒，在*****这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来， 领导的谆谆教导为我的前进指明方向， 同事之间的互帮互助建立了深厚 的感情。
领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了 我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深 刻道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极 合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到***** 是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。
离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在**战线，心怀更 大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬*****的**精神，为改善** 贡献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事部经理辞职信 篇五
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由 ，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事部经理辞职信 篇六
****单位领导: 您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
