染雾劳动争议仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是劳动争议的申请人，特此向贵委员会提出劳动争议仲裁申请。我对所在公司的劳动合同解除一事存在异议，并请求贵委员会对此进行仲裁。
首先，我想提供一些背景信息。我于2019年1月1日开始在公司A工作，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定了我的工作职责、工资待遇、工作时间等内容。然而，在2021年8月15日，公司A突然以我工作表现不佳为由，解除了我的劳动合同。我对公司的解除行为表示不满，并认为这是违法行为。
其次，我认为公司A解除我的劳动合同是违法的。根据《劳动法》第39条的规定，雇主解除劳动合同应当符合法律和合同约定的情形。然而，公司A解除我的合同并没有提供充分的证据证明我工作表现不佳，也没有按照合同约定的程序进行解除。此外，根据公司内部的规定，公司应当提前30天通知我解除劳动合同，但公司只提前了5天通知我，并没有给我足够的时间做出应对。
最后，我希望贵委员会能够给予公正的仲裁，并恢复我在公司A的劳动合同。我在公司工作期间一直尽职尽责，没有违反公司的规定，因此，我认为公司A无权解除我的劳动合同。我请求贵委员会对公司A的违法行为进行调查，并恢复我在公司的合法权益。
我愿意提供相关证据和证人证言来支持我的诉求，并随时配合贵委员会进行调查和仲裁。希望贵委员会能够公正、客观地审理此案，并依法做出合理的裁决。
衷心感谢贵委员会对我的关注和支持！
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是劳动争议的申请人，特此向贵委员会提出劳动争议仲裁申请。我对所在公司的工资拖欠一事存在异议，并请求贵委员会对此进行仲裁。
首先，我想提供一些背景信息。我于2020年5月1日开始在公司B工作，与公司签订了一份为期一年的劳动合同。合同约定了我的工作职责、工资待遇、工作时间等内容。然而，自2021年2月开始，公司B开始拖欠我工资。我曾多次向公司提出工资支付的要求，但公司一直以各种理由拖延支付。
其次，我认为公司B的工资拖欠行为是违法的。根据《劳动法》第48条的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。然而，公司B未按照合同约定支付我应得的工资，严重侵犯了我的合法权益。我曾多次向公司B提出工资支付的要求，但公司一直置若罔闻，这使得我不得不寻求贵委员会的仲裁。
最后，我希望贵委员会能够给予公正的仲裁，并要求公司B支付我拖欠的工资。我在公司期间一直按照合同约定履行职责，没有违反公司的规定，因此，我应当获得应得的工资报酬。我请求贵委员会对公司B的违法行为进行调查，并要求公司B支付我拖欠的工资。
我愿意提供相关证据和证人证言来支持我的诉求，并随时配合贵委员会进行调查和仲裁。希望贵委员会能够公正、客观地审理此案，并依法做出合理的裁决。
衷心感谢贵委员会对我的关注和支持！
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议仲裁申请书 篇三
申请人：________
被申请人：________
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_______年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于________年____月____日被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，________年____月____日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书 篇四
申请人：
被申请人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________元(自________________年____月至________________年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金____________元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年____月至_______年____月的社会保险。
事实与理由：
___________年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1____________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，________________年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
敬礼！
申请人：________
_______年________月________日
劳动争议仲裁申请书 篇五
申请人________，女，________年____月____日出生，汉族，现住海南省海口市________路________号
被申请人研究设计院。地址：________市________区________西________号。
法定代表人_______。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市____建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_______年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在________市____建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的`移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书 篇六
申诉人：____________，女，________________年________月________日出生，住________市________区____________号。
第一被诉人：____________________股份有限公司
住所：________市经济技术开发区
法定代表人：____________
第二被诉人：____________________有限责任公司
住所：________市____________街
法定代表人：____________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金________________元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金________________元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金________________元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期________年的劳动合同，_______年________月________日日合同期满后双方分别于_______年________月和_______日年________月又续签了为期________年的合同，合同于_______日年________月________日到期。_______日年________日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司____________________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_______日年________月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
申诉人：____________
_______年________月________日
