染雾深刻的检讨书 篇一
近日，我深感自己的错误和不足，特此写下这篇深刻的检讨书，对过去的行为进行反思和检讨。
首先，我要反思的是自己在工作中的态度和表现。我承认，在过去的一段时间里，我对工作的认真程度和责任心不够，经常出现拖延和敷衍的情况。这种态度不仅仅影响了我的工作效率，也给同事和领导带来了困扰和不满。我意识到，这种行为是对工作的不尊重，也是对自己职业生涯的一种浪费。我深感愧疚，我会深刻反思，努力改正自己的错误，做一个更加认真负责的员工。
其次，我要反思的是自己在人际关系中的问题。我承认，在与同事和朋友相处的过程中，我时常表现出冷漠和不关心的态度。我没有主动与他们交流，也没有及时关心他们的需要和困扰。这种行为让我与他人之间的距离越来越远，也让我错失了很多宝贵的机会和友谊。我深感自己的冷漠是对他人的不尊重，也是对自己人生的一种浪费。我会深刻反思，努力改正自己的错误，建立更加良好的人际关系。
最后，我要反思的是自己对待学习的态度。我承认，在学习的过程中，我时常表现出懒散和不努力的态度。我经常拖延学习时间，对待学习任务缺乏认真和积极的态度。这种行为不仅仅影响了我的学习成绩，也让我错失了提升自己的机会。我深感愧疚，我会深刻反思，努力改正自己的错误，培养良好的学习习惯，追求卓越的学术成就。
通过这次深刻的检讨，我认识到了自己的错误和不足，并下定决心要改正自己的错误，成为一个更好的人。我会严格要求自己，提高自己的工作态度和质量，关心他人，建立良好的人际关系，努力学习，追求卓越。我相信，只有不断反思和改正自己的错误，我才能实现自己的人生目标，成为一个有价值的人。
深刻的检讨书 篇二
在这个充满机遇和挑战的时代，我深感自己的不足和错误，特此写下这篇深刻的检讨书，对过去的行为进行反思和检讨。
首先，我要反思的是自己在职业生涯规划中的问题。在过去的一段时间里，我没有充分认识到自己的优势和劣势，没有明确自己的职业目标和发展方向。这种迷茫和不确定性让我在职业发展的道路上摸索和徘徊，错失了很多宝贵的机会。我深感自己的迷茫是对自己人生的一种浪费，我会深刻反思，努力明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，追求自己的职业理想。
其次，我要反思的是自己在学习和自我提升中的问题。我承认，在过去的一段时间里，我对自己的学习和提升没有付出足够的努力和时间。我经常浪费时间，没有充分利用好各种学习资源。这种懒散和不努力的态度让我错失了提升自己的机会，也让我在竞争中处于劣势。我深感愧疚，我会深刻反思，努力改正自己的错误，制定合理的学习计划，提高自己的学习效率和质量。
最后，我要反思的是自己在面对困难和挫折时的态度。我承认，在面对困难和挫折时，我常常表现出消极和退缩的态度。我没有勇气和毅力去面对困难，也没有积极寻找解决问题的方法和途径。这种消极和退缩的态度让我在面对挑战时总是束手无策，让我错失了很多成长的机会。我深感自己的消极是对自己和他人的不负责任，我会深刻反思，勇敢面对困难，积极寻找解决问题的方法，成为一个更加坚强和勇敢的人。
通过这次深刻的检讨，我认识到了自己的错误和不足，并下定决心要改正自己的错误，成为一个更好的人。我会明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划；我会加强学习和自我提升，提高学习效率和质量；我会勇敢面对困难和挫折，积极寻找解决问题的方法。我相信，只有不断反思和改正自己的错误，我才能实现自己的人生目标，成为一个有价值的人。
深刻的检讨书 篇三
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉，在这一个月的值班中，本人没有管好值班人员，没有带好班，不仅导致在这个月里发生了一起值班打架事件，而且还出现了值班旷工事件，这些事情让我这个领导您刚钦点的带班班长感到无地自容了。
给领导您写这封检讨书，说实话，我是必须坦白一个问题的。这一个月的值班情况，反映了一个问题，或许领导您对员工我个人是满意的，但本人的带班能力或者说管理能力，或许是还有待考察的……很多事情就是这样，我们自己以为我们可以了，甚至于别人以为我们可以了，但实际上却还是不行，这是理论上与实践上的差别，亦是能力与能力的差别。
不瞒您说，本人管理的那几个值班人员，之所以会在值班的时候打起架来，还会出现旷工的情况，只能说明一点，那就是他们跟我太熟了，熟到不再区分工作和生活了，他们发生这些事情，首先一点就是他们没那么把我当成管理他们的领导，而是本人身边的朋友了。当然，不是不让他们把我当朋友，只是我却给了他们在工作时间也可以把我当朋友的错觉。我认为工作时间还是要有工作时间的样子，他们还是得听从我的指挥，这样工作才可以更有效地开展，而不是因为彼此之间太过于熟悉而变得不再自律不再努力了。
经过这个月的值班，我已经认识到自己的管理能力严重不足了，但这些不足不会让我放弃做一个带班班长的，这份工作虽然辛苦，却可以给我带来更多的学习机会，不仅可以将自己的工作不断提升上来，也可以在管理值班人员的过程中，一点一滴积累管理的能力。如果光看这个月的带班经历的话，或许我的管理之路还有很长很长的距离要走，可我不能因为管理初期的失败而如此否定自己的管理能力。我相信，只要我认真做，吸取这一次的教训，以后一定能够慢慢管理好这些个值班人员的，未来的他们也会把工作的归工作，生活的归生活，不再因为“朋友”这一层亲密的关系而放纵自己的行为的！
领导，请您放心，这个月的事
情，我已经都记在工作笔记本上了，会时刻提醒自己，在今后的工作中警惕此类事情的再发生！请您放心！
检讨人：xx
20xx年x月x日
深刻的检讨书 篇四
尊敬的领导：
你好，第一段；我于20xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好。
我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
检讨人：xx
20xx年x月x日
深刻的检讨书 篇五
尊敬的检查团领导：
您好，感谢您对我们工作的监督和帮助，让我们不能有半点松懈，可以不断的学习，不断的进步。可是我们还有好多地方做得不好。古有负荆请罪，今有博客检讨。
知道您要来了，我们领着学生把地拖了又拖，想让您看了舒心，可是我们的孩子实在有点笨笨，不知道把脚扛在肩膀上走路，以至于您来了，看见湿漉漉的地面上占了一些小小的泥脚印。让您失望了吧，这个我们一定改，下次您来之前我们会让学生用抹布擦地，保证让您的眼前亮起来。
您中午没有休息就来了，我们本该送上一杯热茶，感谢领导的辛勤工作，可您不知道，我们的五元一包的茶叶实在拿不出手，配不上您高贵的身份，只好等我们涨了工资后再请您喝了。
您在认真看资料的时候，我们的心里真是过意不去，我们是想好好写字的，可是都写的东西太多了，写到最后，不是眼睛不听使唤就是手打退堂鼓，那些草书啊一定累坏了您的眼睛吧，我们感到深深的不安，我们已经下定决心了，只要有空就好好练字，就是不知道您要等多久，因为我们很少会有空的。
您一定是生气了吧？要不怎么只待了一个小时就走了？您还没有看看我们为您精心装扮的教室，还没有听听孩子们准备好了的精彩发言，您还没有看看我们为了见您早已练好的有着较高技术含量的微笑。我们知道您一定是生气了。我们也知道自己今天的精神面貌不是很好。一个个都瞪着一双熊猫眼，穿得土里土气。成天就知道上课批改，都不知道现在早就不流行大熊猫了，我们会努力与生活接轨的，买不上名牌，也要在地摊上买点仿名牌，扮成超女让您可以养养眼啊。
说来说去，都是我们的错。但请领导相信我们改正错误的决心。以后写材料一定写得像真的一样，争取像您肚子里的蛔虫一样明白您的良苦用心。把工作推到一个更高的水平。
祝您工作顺利，财源滚滚。
检讨人：xx
20xx年x月x日
深刻的'检讨书4
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xxx在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢，言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情。
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢，言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗？
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
检讨人：xx
20xx年x月x日
深刻的检讨书 篇六
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。
因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
检讨人：xx
20xx年x月x日
