染雾劳动人事争议仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议向仲裁委员会提交申请。根据劳动法和相关法规的规定，我希望得到公正的处理和合理的赔偿。
我在某公司工作已有三年时间，一直以来都表现出色，并得到上级的一致好评。然而，在最近几个月，我发现公司开始对我进行不公正的对待。具体表现在以下几个方面：
首先，公司未按照劳动合同约定的工资标准支付我的工资。根据合同，我每月的基本工资应为5000元，但是公司却只支付了4000元。多次与财务部门沟通，但他们一直以各种理由推脱，拒不履行支付义务。
其次，公司违反了合同约定的工作时间和休假制度。合同明确规定我每周工作六天，每天工作时间为8小时，而实际上，我每天都要加班至晚上10点。同时，公司从未按照合同规定给予我带薪休假的权利，我从入职到现在，一直没有享受到任何休假。
再次，公司对我的工作进行了不公正的评价，并对我进行了不合理的处罚。我一直以来都认真负责地完成工作，但是近期公司对我的工作给出了不合理的评价，并将我的绩效评级降低了一个等级。而且，公司还对我进行了口头警告，并减少了我的奖金。
最后，公司存在拖欠我劳动报酬的情况。在今年的年底，公司应该向我支付年终奖金，但是至今未支付。我多次催促财务部门，但他们一直推脱，并未给出具体的支付时间。
针对以上问题，我多次与公司进行沟通，但是他们没有给出任何解决方案。为了维护自己的权益，我决定向贵委员会申请劳动争议仲裁，并请求贵委员会依法处理，并给予我合理的赔偿。
在此，我希望贵委员会能够公正、公平地审理此案，并依法判决。我相信贵委员会的公正与公平，也相信贵委员会会给予我应有的权益和赔偿。
谢谢。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动人事争议仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议向仲裁委员会提交申请。根据劳动法和相关法规的规定，我希望得到公正的处理和合理的赔偿。
我在某公司工作已有五年时间，一直以来都以高效、负责的态度履行自己的工作职责。然而，在最近几个月，我发现公司开始对我进行不公正的对待。具体表现在以下几个方面：
首先，公司未按照劳动合同约定的工资标准支付我的工资。根据合同，我每月的基本工资应为8000元，但是公司却只支付了6000元。我多次向人力资源部门反映，但他们一直以各种理由拖延，拒不履行支付义务。
其次，公司违反了合同约定的工作时间和休假制度。合同明确规定我每周工作五天，每天工作时间为8小时，而实际上，我每天都要加班至深夜。同时，公司从未按照合同规定给予我带薪休假的权利，我从入职到现在，一直没有享受到任何休假。
再次，公司对我的工作进行了不公正的评价，并对我进行了不合理的处罚。我一直以来都认真负责地完成工作，但是近期公司对我的工作给出了不合理的评价，并将我的绩效评级降低了一个等级。而且，公司还对我进行了口头警告，并减少了我的奖金。
最后，公司存在拖欠我劳动报酬的情况。在今年的年底，公司应该向我支付年终奖金，但是至今未支付。我多次催促财务部门，但他们一直以各种理由推脱，并未给出具体的支付时间。
针对以上问题，我多次与公司进行沟通，但是他们没有给出任何解决方案。为了维护自己的权益，我决定向贵委员会申请劳动争议仲裁，并请求贵委员会依法处理，并给予我合理的赔偿。
在此，我希望贵委员会能够公正、公平地审理此案，并依法判决。我相信贵委员会的公正与公平，也相信贵委员会会给予我应有的权益和赔偿。
谢谢。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动人事争议仲裁申请书 篇三
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：
申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：
日期：
劳动人事争议仲裁申请书 篇四
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
事实与理由：
20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申诉人
单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
申请人：
年 月 日
劳动人事争议仲裁申请书 篇五
申请人：
被申请人：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
申请人：
日期：
劳动人事争议仲裁申请书 篇六
被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张小。联系电话： XXXX。
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
申请人：
日期：
