染雾销售奖励通知 篇一
尊敬的销售团队成员们：
大家好！我非常高兴地宣布，由于大家的辛勤努力和出色的工作表现，我们的销售业绩再次创下了新的记录。为了表彰你们的卓越成绩，我们决定向全体销售团队成员发放丰厚的销售奖励。
首先，我要对你们在过去一段时间内所付出的努力表示衷心的感谢。你们以无比的热情和专业素养，积极开拓市场，取得了出色的销售成绩。正是你们的勤奋和奉献，使得我们公司能够取得如此可喜的业绩。
根据你们的销售绩效，我们将为每个销售团队成员提供一份丰厚的奖励。这份奖励不仅是公司对你们工作的认可，也是我们对你们个人的鼓励和支持。希望通过这份奖励，你们能够感受到公司的关心和重视，继续保持高效的工作状态。
同时，我也想提醒大家，销售团队的成功离不开每个人的努力和团结合作。在未来的工作中，希望大家能够继续保持团结一心的精神，相互支持，共同进步。只有通过团队的力量，我们才能够取得更好的业绩，实现更大的突破。
最后，再次恭喜大家取得了辉煌的成绩。相信在未来的工作中，你们会继续发扬优秀的品质，为公司创造更大的价值。希望你们能够珍惜这份奖励，同时也希望这份奖励能够成为你们不断前进的动力和信心。
再次感谢你们的辛勤付出和出色表现！让我们一起为更加美好的明天努力奋斗！
祝愿大家工作顺利，身体健康，再创佳绩！
销售部经理 敬上
销售奖励通知 篇二
尊敬的销售团队成员们：
大家好！我很高兴地向大家宣布，我们的销售团队再次取得了令人瞩目的成绩。为了奖励大家在过去一段时间内的优异表现，我们决定向全体销售团队成员发放丰厚的销售奖励。
首先，我要向大家表示衷心的感谢。正是由于你们的卓越工作表现和出色的销售业绩，我们公司在市场上取得了巨大的成功。你们用无私的奉献和坚持不懈的努力，为公司赢得了更多的客户和订单。你们的努力是公司发展的动力和支撑，我们对你们的付出深表敬意。
根据你们的销售绩效，我们将为每个销售团队成员提供一份丰厚的奖励。这份奖励不仅是对你们辛勤工作的肯定，更是公司对你们的鼓励和支持。我们希望通过这份奖励，能够激励你们继续保持高效的工作状态，为公司的发展贡献更多。
同时，我也想提醒大家，销售团队的成功离不开每个人的努力和团结合作。希望大家能够继续保持团队精神，相互支持，共同进步。只有通过团队的合作和努力，我们才能够取得更好的业绩，实现更大的突破。
最后，再次祝贺大家取得了辉煌的成绩。希望你们能够珍惜这份奖励，同时也希望这份奖励能够成为你们不断前进的动力和信心。相信在未来的工作中，你们会继续保持优秀的品质，为公司创造更大的价值。
感谢大家的辛勤付出和出色表现！让我们携手努力，为公司的发展再创佳绩！
销售部经理 敬上
销售奖励通知 篇三
各位员工：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的.，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2 有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5 爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
xx管理办
20xx年3月9日
销售奖励通知 篇四
各位亲爱的导师们：
炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。
地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我们都铭记在心，军功章上有你们的一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现决定对六月份销售作出如下奖励：
一，总代储值前三名，每人奖励市场价1000~20xx元的.皇家御枕一个;
二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。
温馨提醒：为了让大家早日收到奖励的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。
销售奖励通知 篇五
各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：
今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，1~3季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下：
一、适用对象
在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。
二、扶助办法
（一）煤炭生产企业
在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的`基础上，再采取“三个一定”的办法对煤炭生产企业进行奖励扶助。
1．“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。
2．“一定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励10~20元/吨。
3．“一定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。
（二）煤炭经营企业
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。
三、奖励方式
（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
四、工作要求
（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公
开公示。
（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。
（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。
（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。
（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。
销售奖励通知 篇六
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐销售业务奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐销售业务奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的'，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
