染雾在全国海关信息中心的一年工作经历篇一: 探索数字化转型的道路
在全国海关信息中心工作的一年时间里，我有幸参与了信息中心的数字化转型项目，亲身经历了这一过程中的挑战与成果。下面我将分享一下我的工作经历。
首先，我作为团队的一员，参与了信息中心的数字化转型策划和规划。我们深入研究了全国海关的现有业务流程和信息系统，分析了其存在的问题和潜在的机会。基于这些分析，我们制定了一份详细的转型计划，并确定了关键的目标和里程碑。
接着，我们开始了项目的执行阶段。作为一个技术团队的成员，我负责系统开发和测试工作。我们采用了敏捷开发的方法，将整个转型项目划分为多个小的迭代周期。在每个迭代周期中，我们与业务部门紧密合作，不断优化和完善系统功能。
在系统开发过程中，我遇到了很多挑战。首先是数据的整合和清洗，全国海关的业务数据庞大而复杂，需要通过多个系统进行整合，确保数据的准确性和一致性。其次是系统的安全性和可靠性，作为海关信息中心，我们处理的信息涉及到国家安全和商业机密，因此系统的安全性是至关重要的。
经过几个月的努力，我们顺利完成了系统开发和测试，并于规定的时间内上线运行。新系统的推出受到了业务部门的好评，他们可以更高效地处理海关申报和监管工作，大大提升了工作效率。
在数字化转型的过程中，我认识到了信息技术的力量。通过系统的自动化和集成，我们能够更好地支持业务部门的工作，并提供更准确、更及时的信息。数字化转型不仅仅是技术的革新，更是一种思维方式的转变。我们需要重新审视现有的业务流程和信息系统，挖掘潜在的机会，找到更好的解决方案。
在全国海关信息中心的一年工作经历篇二: 打破边界，推动合作的力量
在全国海关信息中心工作的一年时间里，我有幸参与了多个合作项目，亲身体验了合作的力量和价值。下面我将分享一下我的工作经历。
首先，我参与了与其他国家海关信息中心的合作项目。我们与多个国家的海关信息中心建立了合作关系，共享信息和经验。通过合作，我们能够更好地了解国际贸易的趋势和发展，加强对跨境贸易的监管和安全控制。
其次，我还参与了与国内其他部门的合作项目。我们与国内的海关、商检等部门进行了紧密合作，共同推动贸易便利化和监管的现代化。通过数据的共享和系统的集成，我们能够更高效地处理海关申报和监管工作。
在合作项目中，我遇到了很多挑战。首先是文化的差异和沟通的障碍。由于来自不同国家和部门的成员具有不同的文化背景和工作习惯，我们需要花时间建立相互的信任和理解。其次是技术的整合和兼容性，不同系统之间的数据格式和接口存在差异，我们需要找到合适的解决方案，确保系统的互操作性。
经过一年的合作项目，我们取得了很多成果。与其他国家海关信息中心的合作加强了我们的国际交流和合作，提高了对跨境贸易的监管能力。与国内其他部门的合作促进了贸易便利化和监管的现代化，提升了工作效率和服务水平。
在合作的过程中，我认识到了合作的重要性。打破边界，推动合作，不仅能够促进信息的共享和资源的优化利用，更能够培养团队合作和跨部门合作的意识。只有通过合作，我们才能够更好地应对挑战，实现共同的目标。
在全国海关信息中心的一年工作经历 篇三
在全国海关信息中心的一年工作经历
本人在海关信息中心工作整一年，因出国离开单位。我把我自己知道的说说。
本人做开发工作。工作地点：海关信息中心是海关总署的直属事业单位，坐落到繁华金宝街（离东单王府井特近，适合爱逛街的mm），主要负责全国海关上上下下各种信息系统，最重要的就是通关系统，就是机场海关什么都在用的。重要性还是很高的，这里的系统down一个小时绝对不是闹着玩的。
工作时间：8:30-16:30.12:00-13:00吃午饭。
加班情况：
2，没有加班费。去年夏天这里改了一次什么革，原本是有加班费的，由于开发部门加班很多，不少人一个月的加班费有千八百块不过中心领导对大家说，人家国外蓝领才拿加班费呢，我们是白领，所以决定取消加班费。补偿是增加岗位的薪水。就是说，比如开发工程的岗位，比以前的基本工资增加了些，但前提是这个岗位假定就是要加班的。
工作环境：硬件条件没问题。因为刚搬到新大楼，东西全都新的很。对了，要求上班穿制服。制服基本上很不适合年轻mm。软件条件，也就是管理拉。恐怕我的立场不客观，因为本人非常反感那些官僚的作风。如果不喜欢国企作风的，建议别去。不过，做开发的基本还是年轻人，项目组内还是不错的。不过由于是国企作风，个人绩效考核有时候不全看你真正的工作。复杂…..不喜欢。
薪水：只知道自己的。04年硕士毕业，试用期税前3000。试用过后每月到手税后4000上下吧（我是做开发的，当时经常拿加班费的哦）。当时提供宿舍。不过据说后来都没宿舍了，增加了住房补贴，大概800每月（不肯定）。过年过节有过节费，还发点牛奶月饼一类的东西。还有，管中午饭。改革以后好像有一些什么专项奖金，奖励那些表现突出的人。恐怕不好拿。因为看到每年那些优秀员工，工作太疯狂，没法跟他们比，除非你打算放弃自己的生活。改革之后，钱不太一样了，我也搞不太清楚。不过我猜想总体不会太大变化。一年多少，你们可以算算。前面看一个人说第一年9万，第二年11万，全单位平均也许可能。不过你的工资和中心主任去平均，有什么意义。对新来得人，这个数字不太可能，而且涨幅绝对没有那么大。每个人情况不一样，肯定有人涨，但我知道有些人是几年都不涨的，和“绩效”挂钩的'。
发展余地：目前中层以上干部不是公务员，至少也是事业编制。01年以，取消的事业编制。之后进去的都是合同制职工。和你跟任何一个外企民企签合同完全一样。不过个人感觉，这些职位上的人属于恐怕难得变动，而且大部分还不老。改革前基本上是论资排辈的，改革后增加了一些新的岗位级别，似乎多了些升职的机会。但本人没感觉和从前有实质差别。不过改革完没俩月我就离开了，我不敢说现在如何。
违约：违三方应该没大问题，大概2，3千了事吧。我不是北京人，当时进来，单位说因为要给我们办户口，所以合约也比较长，四年。本地人只用签两年。当时的合同违约金是按照离合约期满来算的。我的情况，干了一年，还欠三年。这欠的三年，每三月赔一个月的钱。另外还有一个办户口的协议，5万违约金起，逐年递减。合同和协议的违约金取高者。所以刚开始计算我的违约金就是我干这一年赚的所有的钱。不过最后经过领导协商减免，降到不到4万。不过我走之后，听说违约金政策变了。（可能是被我们闹的。）合同的违约金降低了，好像是6月赔一个月。不过听说户口的违约金单独算了。然后再加起来。这个情况不很肯定，可能有出入。想去的同学可以自己去问人事。也许以后违约金会比我少点。总体感觉，以这里的工资水平来说，还是多。当然，如果一心一意准备待着，也无所谓。如果还想过个两年蹦?Q蹦?Q 的，可一定要考虑清楚。你不付，单位可能要跟你打官司的哦。
总结：适合不太喜欢跳来跳去的。这里工作稳定。虽然工资总体在IT内恐怕不算高的。不过这样那样的小福利不少。不敢说工作一定轻松，我指做开发的。有些工作还是相当轻松的。做开发的，加班什么的，恐怕难免。不适合那些不喜欢国企的人。由于离开那里有一段时间了，我说的情况是否有变，没去考证。如有变化，不要怪我。我尽量客观描述，不过难免有主观感情色彩。另外，不晓得自己当时离开是否会影响了自己师弟师妹的工作机会。如果有，也只能抱歉了。。。。。。。以此纪念我宝贵的一年工作经验。。。。。。
