在全国海关信息中心的一年工作经历(精选3篇)

时间:2013-03-05 02:11:45
染雾
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在全国海关信息中心的一年工作经历篇一: 探索数字化转型的道路

在全国海关信息中心工作的一年时间里,我有幸参与了信息中心的数字化转型项目,亲身经历了这一过程中的挑战与成果。下面我将分享一下我的工作经历。

首先,我作为团队的一员,参与了信息中心的数字化转型策划和规划。我们深入研究了全国海关的现有业务流程和信息系统,分析了其存在的问题和潜在的机会。基于这些分析,我们制定了一份详细的转型计划,并确定了关键的目标和里程碑。

接着,我们开始了项目的执行阶段。作为一个技术团队的成员,我负责系统开发和测试工作。我们采用了敏捷开发的方法,将整个转型项目划分为多个小的迭代周期。在每个迭代周期中,我们与业务部门紧密合作,不断优化和完善系统功能。

在系统开发过程中,我遇到了很多挑战。首先是数据的整合和清洗,全国海关的业务数据庞大而复杂,需要通过多个系统进行整合,确保数据的准确性和一致性。其次是系统的安全性和可靠性,作为海关信息中心,我们处理的信息涉及到国家安全和商业机密,因此系统的安全性是至关重要的。

经过几个月的努力,我们顺利完成了系统开发和测试,并于规定的时间内上线运行。新系统的推出受到了业务部门的好评,他们可以更高效地处理海关申报和监管工作,大大提升了工作效率。

在数字化转型的过程中,我认识到了信息技术的力量。通过系统的自动化和集成,我们能够更好地支持业务部门的工作,并提供更准确、更及时的信息。数字化转型不仅仅是技术的革新,更是一种思维方式的转变。我们需要重新审视现有的业务流程和信息系统,挖掘潜在的机会,找到更好的解决方案。

在全国海关信息中心的一年工作经历篇二: 打破边界,推动合作的力量

在全国海关信息中心工作的一年时间里,我有幸参与了多个合作项目,亲身体验了合作的力量和价值。下面我将分享一下我的工作经历。

首先,我参与了与其他国家海关信息中心的合作项目。我们与多个国家的海关信息中心建立了合作关系,共享信息和经验。通过合作,我们能够更好地了解国际贸易的趋势和发展,加强对跨境贸易的监管和安全控制。

其次,我还参与了与国内其他部门的合作项目。我们与国内的海关、商检等部门进行了紧密合作,共同推动贸易便利化和监管的现代化。通过数据的共享和系统的集成,我们能够更高效地处理海关申报和监管工作。

在合作项目中,我遇到了很多挑战。首先是文化的差异和沟通的障碍。由于来自不同国家和部门的成员具有不同的文化背景和工作习惯,我们需要花时间建立相互的信任和理解。其次是技术的整合和兼容性,不同系统之间的数据格式和接口存在差异,我们需要找到合适的解决方案,确保系统的互操作性。

经过一年的合作项目,我们取得了很多成果。与其他国家海关信息中心的合作加强了我们的国际交流和合作,提高了对跨境贸易的监管能力。与国内其他部门的合作促进了贸易便利化和监管的现代化,提升了工作效率和服务水平。

在合作的过程中,我认识到了合作的重要性。打破边界,推动合作,不仅能够促进信息的共享和资源的优化利用,更能够培养团队合作和跨部门合作的意识。只有通过合作,我们才能够更好地应对挑战,实现共同的目标。

在全国海关信息中心的一年工作经历 篇三

在全国海关信息中心的一年工作经历

本人在海关信息中心工作整一年,因出国离开单位。我把我自己知道的说说。
本人做开发工作。工作地点:海关信息中心是海关总署的直属事业单位,坐落到繁华金宝街(离东单王府井特近,适合爱逛街的mm),主要负责全国海关上上下下各种信息系统,最重要的就是通关系统,就是机场海关什么都在用的。重要性还是很高的,这里的系统down一个小时绝对不是闹着玩的。
工作时间:8:30-16:30.12:00-13:00吃午饭。
加班情况:

1,有时候由于项目时间紧,项目组被要求集中开发。就是说让大家吃住在宾馆,干活在宾馆,可以睁开眼就干活,干到11点都不算晚。有一些项目是这样做的,有的项目甚至是集中到别的地方,比如青岛,杨村。不过集中的地方绝对是吃好喝好,唯一要你做的是干活。时间长短就不一定了,也许一个月,也许几个月吧。不过现在是不是还这样,我不知道。
2,没有加班费。去年夏天这里改了一次什么革,原本是有加班费的,由于开发部门加班很多,不少人一个月的加班费有千八百块不过中心领导对大家说,人家国外蓝领才拿加班费呢,我们是白领,所以决定取消加班费。补偿是增加岗位的薪水。就是说,比如开发工程的岗位,比以前的基本工资增加了些,但前提是这个岗位假定就是要加班的。
工作环境:硬件条件没问题。因为刚搬到新大楼,东西全都新的很。对了,要求上班穿制服。制服基本上很不适合年轻mm。软件条件,也就是管理拉。恐怕我的立场不客观,因为本人非常反感那些官僚的作风。如果不喜欢国企作风的,建议别去。不过,做开发的基本还是年轻人,项目组内还是不错的。不过由于是国企作风,个人绩效考核有时候不全看你真正的工作。复杂…..不喜欢。
薪水:只知道自己的。04年硕士毕业,试用期税前3000。试用过后每月到手税后4000上下吧(我是做开发的,当时经常拿加班费的哦)。当时提供宿舍。不过据说后来都没宿舍了,增加了住房补贴,大概800每月(不肯定)。过年过节有过节费,还发点牛奶月饼一类的东西。还有,管中午饭。改革以后好像有一些什么专项奖金,奖励那些表现突出的人。恐怕不好拿。因为看到每年那些优秀员工,工作太疯狂,没法跟他们比,除非你打算放弃自己的生活。改革之后,钱不太一样了,我也搞不太清楚。不过我猜想总体不会太大变化。一年多少,你们可以算算。前面看一个人说第一年9万,第二年11万,全单位平均也许可能。不过你的工资和中心主任去平均,有什么意义。对新来得人,这个数字不太可能,而且涨幅绝对没有那么大。每个人情况不一样,肯定有人涨,但我知道有些人是几年都不涨的,和“绩效”挂钩的'。
发展余地:目前中层以上干部不是公务员,至少也是事业编制。01年以,取消的事业编制。之后进去的都是合同制职工。和你跟任何一个外企民企签合同完全一样。不过个人感觉,这些职位上的人属于恐怕难得变动,而且大部分还不老。改革前基本上是论资排辈的,改革后增加了一些新的岗位级别,似乎多了些升职的机会。但本人没感觉和从前有实质差别。不过改革完没俩月我就离开了,我不敢说现在如何。
违约:违三方应该没大问题,大概2,3千了事吧。我不是北京人,当时进来,单位说因为要给我们办户口,所以合约也比较长,四年。本地人只用签两年。当时的合同违约金是按照离合约期满来算的。我的情况,干了一年,还欠三年。这欠的三年,每三月赔一个月的钱。另外还有一个办户口的协议,5万违约金起,逐年递减。合同和协议的违约金取高者。所以刚开始计算我的违约金就是我干这一年赚的所有的钱。不过最后经过领导协商减免,降到不到4万。不过我走之后,听说违约金政策变了。(可能是被我们闹的。)合同的违约金降低了,好像是6月赔一个月。不过听说户口的违约金单独算了。然后再加起来。这个情况不很肯定,可能有出入。想去的同学可以自己去问人事。也许以后违约金会比我少点。总体感觉,以这里的工资水平来说,还是多。当然,如果一心一意准备待着,也无所谓。如果还想过个两年蹦?Q蹦?Q 的,可一定要考虑清楚。你不付,单位可能要跟你打官司的哦。
总结:适合不太喜欢跳来跳去的。这里工作稳定。虽然工资总体在IT内恐怕不算高的。不过这样那样的小福利不少。不敢说工作一定轻松,我指做开发的。有些工作还是相当轻松的。做开发的,加班什么的,恐怕难免。不适合那些不喜欢国企的人。由于离开那里有一段时间了,我说的情况是否有变,没去考证。如有变化,不要怪我。我尽量客观描述,不过难免有主观感情色彩。另外,不晓得自己当时离开是否会影响了自己师弟师妹的工作机会。如果有,也只能抱歉了。。。。。。。以此纪念我宝贵的一年工作经验。。。。。。

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