染雾北京劳动仲裁申请书电子版 篇一
近年来，北京市的劳动仲裁申请数量呈现出逐年增加的趋势。这反映出劳动纠纷在北京市内的普遍存在，也表明了劳动者对于自身权益的维护意识在提高。在这个背景下，北京市劳动仲裁申请书电子版的推出，为劳动者提供了更加便捷、高效的申请办理方式。
首先，北京劳动仲裁申请书电子版的推出大大缩短了申请流程。传统的劳动仲裁申请需要劳动者亲自前往仲裁机构提交书面申请，办理过程繁琐且耗时较长。而有了电子版申请书，劳动者只需在网上填写相关信息并上传相关证据材料，即可完成申请流程。这不仅减少了劳动者的时间成本，也提高了仲裁机构的办理效率。此外，电子版申请书还能够实现在线提交跟进，劳动者可以随时查询申请的状态，了解自己的案件进展情况。
其次，北京劳动仲裁申请书电子版的推出提高了申请的准确性和规范性。电子版申请书设置了必填项和格式要求，劳动者在填写申请书时只需按照系统提示逐步完成即可。这种标准化的填写方式能够避免因个人表述不清或遗漏重要信息而导致申请被驳回的情况发生。同时，电子版申请书还引入了在线咨询功能，劳动者在填写申请书的过程中，可以随时向仲裁机构提问，获取相关法律咨询，进一步提高了申请的准确性和规范性。
最后，北京劳动仲裁申请书电子版的推出促进了仲裁制度的公正性和透明度。电子版申请书的上传和在线提交，使得劳动者的申请过程可以被记录和留存下来，确保了申请的真实性和完整性。与此同时，电子版申请书的在线跟进功能，也使得劳动者能够实时了解自己的案件进展情况，避免了信息不对称和不公平的可能。这些措施的实施，为劳动仲裁制度的公正审理提供了更加坚实的基础。
总的来说，北京劳动仲裁申请书电子版的推出是一项具有重要意义的举措。它不仅提高了劳动者申请的便捷性和效率，也增强了申请的准确性和规范性，同时促进了劳动仲裁制度的公正性和透明度。相信随着电子版申请书的普及和使用，劳动纠纷的解决将更加便利和公正，劳动者的权益也将得到更好的保护。
北京劳动仲裁申请书电子版 篇二
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动纠纷问题在北京市日益突出。为了更好地维护劳动者的合法权益，北京市近期推出了劳动仲裁申请书电子版，以提供更加便捷、高效的申请办理服务。
首先，电子版申请书的推出缩短了劳动仲裁申请的等待时间。过去，劳动者需要亲自前往仲裁机构提交纸质申请书，耗费了大量的时间和精力。有了电子版申请书，劳动者只需在网上填写申请表格，并上传相关证据材料，即可完成申请流程。这大大减少了劳动者的时间成本，也为仲裁机构提供了更高效的办理方式。
其次，电子版申请书的推出提高了申请的准确性和规范性。电子版申请书设置了必填项和格式要求，劳动者在填写申请书时只需按照系统提示逐步完成即可。这种标准化的填写方式能够避免因个人表述不清或遗漏重要信息而导致申请被驳回的情况发生。同时，电子版申请书还引入了在线咨询功能，劳动者在填写申请书的过程中，可以随时向仲裁机构提问，获取相关法律咨询，进一步提高了申请的准确性和规范性。
最后，电子版申请书的推出增强了劳动仲裁制度的公正性和透明度。电子版申请书的上传和在线提交，使得劳动者的申请过程可以被记录和留存下来，确保了申请的真实性和完整性。与此同时，电子版申请书的在线跟进功能，也使得劳动者能够实时了解自己的案件进展情况，避免了信息不对称和不公平的可能。这些措施的实施，为劳动仲裁制度的公正审理提供了更加坚实的基础。
总的来说，北京劳动仲裁申请书电子版的推出是一项重要的举措。它不仅提高了劳动者申请的便捷性和效率，也增强了申请的准确性和规范性，同时促进了劳动仲裁制度的公正性和透明度。相信通过电子版申请书的普及和使用，劳动纠纷的解决将更加便利和公正，劳动者的权益也将得到更好的保护。
北京劳动仲裁申请书电子版 篇三
申请人：________________
被申请人：________
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*
4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其___年4月至___年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*
4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*
12天)。
事实和理由：
申请人于___年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。___年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是___年9月初，公司领导
突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导
却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导
却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于___年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
__市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：________
日期：________
北京劳动仲裁申请书电子版 篇四
申请人：
地址：
被申请人：
地址：
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于___年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。___年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
__市劳动争议仲裁委员会
申请人：___
20__年__月__日
北京劳动仲裁申请书电子版 篇五
申请人：
代理人：
被申请人：
联系人：
法定代表人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20____
年9月至20____
年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20____
年9月至20____
年3月的社会保险。
事实与理由：
20____
年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20____
年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《______》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持！
______
20____
年____月____日
北京劳动仲裁申请书电子版 篇六
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；
2、裁令被申请人支付拖欠申请人20____
年6月的工资1610元；
3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；
4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20____
年2月至20____
年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
事实与理由：
申请人于20____
年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20____
年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20____
年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月
29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
______
20____
年____月____日
