染雾财务培训通知 篇一
尊敬的全体员工：
根据公司发展需要，为提升员工财务知识和技能，提高财务管理水平，特举行一次财务培训。现将有关事项通知如下：
一、培训时间及地点：
时间：XX年XX月XX日 上午9:00-下午5:00
地点：公司会议室
二、培训内容：
1. 财务基础知识：介绍财务管理的基本概念和原理，包括会计核算、财务报表、成本控制等内容。
2. 财务分析技巧：提供财务报表分析的方法和技巧，帮助员工了解如何从财务数据中获取有价值的信息。
3. 预算与控制：介绍预算编制和执行的流程，讲解如何进行预算分析和预算控制，以提高企业的财务管理效益。
4. 税务政策解读：解读最新的税务政策，帮助员工熟悉税务法规，避免税务风险。
三、培训方式：
本次培训将采用理论讲解与案例分析相结合的方式，由公司财务部门负责人和财务专家担任讲师，为大家进行详细讲解，并提供财务案例分析的实践操作。
四、参训人员及要求：
1. 参训对象：全体员工，尤其是与财务工作相关的员工。
2. 参训要求：请参训员工携带笔记本电脑，并提前熟悉公司的财务报表和相关数据。
五、报名及费用：
请各部门负责人统计参训人数并报名，报名截止日期为XX年XX月XX日。本次培训费用由公司承担，无需个人缴纳。
六、其他事项：
如有特殊情况无法参加培训，请提前向财务部门负责人请假，并及时补课。培训期间请关闭手机等通讯工具，保持专注。
希望各位员工能够积极参与本次培训，提升自身财务管理能力，为公司的可持续发展作出贡献。
特此通知。
公司财务部
日期：XX年XX月XX日
财务培训通知 篇二
尊敬的全体员工：
为了提高财务管理水平，进一步加强公司内部财务控制，特举行一次财务培训。培训内容丰富多样，旨在帮助员工全面掌握财务知识和技能，提高财务分析和预算控制能力。现将具体培训内容通知如下：
一、培训时间及地点：
时间：XX年XX月XX日 上午9:00-下午5:00
地点：公司会议室
二、培训内容：
1. 财务基础知识：会计核算、财务报表分析、成本控制等基础知识的讲解，帮助员工建立财务管理的基本概念和原理。
2. 财务分析技巧：提供财务报表分析的方法和技巧，帮助员工了解如何从财务数据中获取有价值的信息，为决策提供参考。
3. 预算与控制：介绍预算编制和执行的流程，讲解如何进行预算分析和预算控制，以提高企业的财务管理效益。
4. 税务政策解读：解读最新的税务政策，帮助员工熟悉税务法规，避免税务风险。
三、培训方式：
本次培训将采用理论讲解与实际操作相结合的方式，由公司财务部门负责人和财务专家担任讲师，为大家进行详细讲解，并提供实际案例分析。
四、参训人员及要求：
1. 参训对象：全体员工，尤其是与财务工作相关的员工。
2. 参训要求：请参训员工携带笔记本电脑，并提前熟悉公司的财务报表和相关数据。
五、报名及费用：
请各部门负责人统计参训人数并报名，报名截止日期为XX年XX月XX日。本次培训费用由公司承担，无需个人缴纳。
六、其他事项：
如有特殊情况无法参加培训，请提前向财务部门负责人请假，并及时补课。培训期间请关闭手机等通讯工具，保持专注。
希望各位员工能够充分利用本次培训机会，提升自身财务管理能力，为公司的发展贡献更多力量。
特此通知。
公司财务部
日期：XX年XX月XX日
财务培训通知 篇三
通 知
公司所属各单位：
为规范公司财务管理工作，提高财务人员业务水平，公司定于xx年xx月xx日举行xx年度财务人员培训，现将培训事项通知如下：
1、培训范围：公司所有财务人员。有特殊情况者，必须向公司财务处请假。
2、培训时间：xx年xx月xx日-xx日，为期x天。所有培训人员必须于xx月xx日前报到。
3、培训地点：xxxxx。
4、因培训时间较长，而且所有的财务人员都参加培训，在培训期间不能支付各种款项。各单位应予以大力支持，提前做好准备，安排好财务人员的工作。
财务与产权管理处 xxxx 年xx月
xx年财务人员培训议程
时间：xx年xx月xx日
地点：xx
人员：所有财务人员
一、xx月xx日
08：30-11：30 开班仪式、项目财务管理(某某) 14：30-17：30 会计基础工作要求(某某)
二、xx月xx日
08：30-11：30 会计报表讲解、安全生产费用文件的宣贯、
专项储备计提(某某)
14：30-17：30 研发费用归集的要点和要求(某某)
通报各单位审计存在的问题(某某)
三、xx月xx日
08：30-11：30 讨论
讨论议题：1、公司起草的项目和公司总部业务流程
2、目前财务管理存在的问题，工作上亟待解决的困难
范文二：培训通知范文
培训通知范文
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培
训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的'良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对
申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
范文三：培训通知范文
各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：
根据市人事局《关于举办XX年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》(xxx〔XX〕16号)精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：
一、培训对象
～年进入xx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。
二、培训内容
(一)职业生涯规划与成功之道;
(二)职业初期的心理调适;
(三)职业道德规范与修养;
(四)职业人士的沟通与礼仪;
(五)xx经济与社会发展;
(六)xx风貌与xx人精神;
(七)参观考察。
三、培训教材
培训采用xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。
四、培训时间及地点
(一)培训时间：第一期培训班，7月19日至22日;第二期培训班，7月26日至29日;8—9月份各期培训班开班时间另行通知。
(二)培训地点：xx市人才培训中心(xx路266号北秀大厦)。
五、培训费用
每人缴交培训费用230元(含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费)。
六、其他事项
请各单位填写《～年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》(附后)，在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部;学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续(缴交培训费及小一寸彩色照片2张)。
