严肃考勤纪律的通知(精简3篇)

时间:2018-09-07 04:43:26
染雾
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严肃考勤纪律的通知 篇一

尊敬的全体员工:

大家好!近期,我们公司的考勤纪律存在一些问题,为了保障公司的正常运转和员工的权益,我们特发此通知,希望大家重视考勤纪律,严格按照公司规定进行签到、签退。

首先,考勤是公司管理的基础,也是衡量员工工作态度和工作效率的重要指标。准时签到、签退不仅是对公司的尊重,更是对自己负责任的表现。我们希望每位员工都能认识到自己的责任和义务,自觉遵守公司的考勤制度。

其次,良好的考勤纪律不仅对个人发展有益,也对公司运营产生积极影响。准时签到、签退可以提高工作效率,保障工作任务的按时完成。同时,合理安排工作时间,减少旷工、迟到、早退等现象的发生,有助于提升整个团队的工作效能。

为了确保考勤纪律的执行,我们将采取以下措施:

1.加强考勤制度的宣传:通过公司内部通知、会议等形式,向全体员工普及考勤制度的重要性和具体要求。

2.建立健全考勤管理制度:制定明确的考勤制度,明确签到、签退的时间和地点,以及各种特殊情况下的处理办法。

3.加强考勤监督与管理:设立专门的考勤管理部门,加强对考勤数据的监督和管理,确保数据的准确性和可靠性。

4.加强对违规行为的处理:对于迟到、早退、旷工等违纪行为,将按照公司规定进行严肃处理,包括扣除相应工资、通报批评甚至解除劳动合同等。

最后,希望每位员工都能充分认识到考勤纪律的重要性,自觉遵守公司的规章制度。只有每个员工都能严格按照要求进行考勤,才能保证公司的正常运转和员工的权益。让我们共同努力,为公司的发展贡献自己的力量!

谢谢大家!

公司管理部

日期:xxxx年xx月xx日

严肃考勤纪律的通知 篇二

尊敬的全体员工:

大家好!我们公司一直以来都高度重视考勤纪律,但最近发现部分员工存在考勤纪律方面的问题,为了进一步规范考勤行为,确保公司运营的正常进行,特发此通知,希望大家共同加强对考勤纪律的重视。

首先,考勤纪律是我们公司管理的基础,是保障员工权益和提高工作效率的重要途径。准时签到、签退不仅是对公司的尊重,更是对自己工作负责的表现。我们希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度,养成良好的工作习惯。

其次,良好的考勤纪律对于公司的发展至关重要。准时签到、签退能够帮助公司合理安排工作任务,提高工作效率。同时,也能够提高员工的工作积极性和责任心,为公司的发展贡献力量。

为了确保考勤纪律的执行,我们将采取以下措施:

1.加强宣传教育:通过公司内部培训、会议等形式,向全体员工普及考勤制度的重要性和相关要求,提高员工的考勤意识。

2.建立健全考勤管理机制:制定明确的考勤制度,明确签到、签退的时间和地点,规定迟到、早退、旷工等情况下的处理措施。

3.加强考勤监督与管理:设立专门的考勤管理部门,加强对考勤数据的监督和管理,确保数据的准确性和可靠性。

4.严肃处理违规行为:对于迟到、早退、旷工等违纪行为,将依据公司规定进行相应的处理,包括扣除工资、通报批评甚至解除劳动合同等。

最后,希望每位员工都能充分认识到考勤纪律的重要性,自觉遵守公司的规章制度。只有每个员工都能严格按照要求进行考勤,才能保证公司的正常运转和员工的权益。让我们共同努力,共创公司美好明天!

谢谢大家!

公司管理部

日期:xxxx年xx月xx日

严肃考勤纪律的通知 篇三

关于严肃考勤纪律的通知

  随着社会一步步向前发展,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的关于严肃考勤纪律的通知,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  为进一步加强和规范我校的考勤制度,强化全体职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。经校委会研究决定,现就有关规定及措施通知如下:

  一、关于规范考勤制度

  (一)考勤原则。考勤必须由本人签到,不允许代人签到,未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。补签须向值班领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

  (二)考勤时间。工作日上午7:00―8:10为上午签到时间,下午1:40-2:20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记,下午不得提前(16:50前)离校,其他工作时间内离校必须在门卫处登记,并注明理由。

  (三)签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

  (四)考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示,接受全体教职工的监督和检举。

  1、未签到视为旷工,旷工一次扣除考勤补贴30元,规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到,迟到一次扣除考勤补贴5元,早退一次扣除考勤补贴10元;

  2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格,如当年不符合职评条件的'则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

  3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤,每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

  二、关于规范请销假手续

  (一)请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,请假须履行书面请假手续,突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理

  (二)相关规定

  1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。

  2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行,请假假期结束后必须返岗,否则按旷工处理。

  三、关于改进日常工作作风

  全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定,上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

  本通知自20xx年10月8日起实行。

  xx学校

  20xx年9月30日

严肃考勤纪律的通知(精简3篇)

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