染雾对实习单位改进建议书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵单位一名在校大学生实习生，非常荣幸能够有机会在贵单位进行实习。通过这段时间的实习，我对贵单位的管理模式和工作环境有了一定的了解，并希望能够给出一些建议，帮助贵单位进一步改进，提升实习生的工作体验和学习效果。
首先，我建议贵单位在实习生的培训上加大力度。在我实习的过程中，我发现实习生的培训内容较为简单，很多重要的工作技能和知识并没有得到系统的学习和掌握。因此，我建议贵单位在实习生入职之前，制定一份详细的培训计划，包括专业知识、工作技能以及贵单位的规章制度等内容，并安排专人进行培训，确保实习生能够全面了解贵单位的业务和要求。
其次，我建议贵单位改善实习生的工作环境。在我实习的过程中，我发现实习生的工作空间较为拥挤，且缺乏必要的工作设施。这不仅影响了实习生的工作效率，也对实习生的工作积极性造成了一定的负面影响。因此，我建议贵单位为实习生提供一个相对独立的工作空间，并配置必要的办公设备和工具，以提高实习生的工作效率和工作质量。
最后，我建议贵单位加强实习生与正式员工的沟通与交流。在我实习的过程中，我发现实习生与正式员工之间的交流较少，很多问题无法得到及时解决。这导致实习生在工作中遇到困难时，往往无法得到及时的指导和支持。因此，我建议贵单位定期组织实习生与正式员工进行交流会议或座谈会，提供一个良好的交流平台，使实习生能够及时向正式员工请教和学习，提高工作能力和工作效果。
以上是我对贵单位改进建议的主要内容，希望能够得到贵单位的重视和采纳。我相信，通过改进实习生的培训、工作环境和与正式员工的交流，贵单位将能够吸引更多优秀的实习生，并提升实习生的工作能力和学习效果。感谢贵单位的支持与关注！
祝贵单位事业蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼
对实习单位改进建议书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名实习生，非常感谢贵单位给我提供了这次宝贵的实习机会。通过这段时间的实习，我对贵单位的管理和运营有了一些了解，也发现了一些可以改进的地方，并希望能够借此机会提出一些建议，帮助贵单位进一步提高工作效率和实习生的工作体验。
首先，我建议贵单位在实习生的分配上更加合理和科学。在我实习的过程中，我发现实习生的工作任务分配较为随意，有时候会出现实习生工作过于繁重或者工作内容与专业不匹配的情况。因此，我建议贵单位在实习生分配上要根据实习生的专业背景和个人能力进行合理的安排，确保每位实习生都能够在自己擅长的领域发挥作用，并提供相应的指导和培训。
其次，我建议贵单位加强实习生的反馈和评估机制。在我实习的过程中，我发现贵单位对实习生的工作表现没有进行及时和全面的评估，对实习生的工作质量和能力的提升缺乏有效的指导和引导。因此，我建议贵单位建立一个完善的实习生反馈和评估机制，定期与实习生进行面谈，及时了解实习生的工作情况和问题，并提供相应的建议和指导，帮助实习生不断提升自己的能力和水平。
最后，我建议贵单位加强实习生与正式员工之间的互动和交流。在我实习的过程中，我发现实习生与正式员工之间的交流较为有限，很多机会无法得到正式员工的指导和支持。因此，我建议贵单位组织实习生与正式员工进行定期的交流会议或座谈会，提供一个良好的交流平台，使实习生能够向正式员工请教和学习，提高工作能力和学习效果。
以上是我对贵单位改进建议的主要内容，希望能够得到贵单位的重视和采纳。我深信，通过合理分配实习生的工作任务、建立完善的反馈和评估机制，以及加强实习生与正式员工的互动和交流，贵单位将能够提高工作效率和实习生的工作体验，为实习生的发展和贵单位的发展创造更好的条件。
再次感谢贵单位给予我的机会和关心！
此致
敬礼
对实习单位改进建议书 篇三
对实习单位改进建议书
今年的暑期实践活动已经结束了。我所在的单位是XX营销推广中心，做的职务是网络编辑，在这里我经过了一个月的实习生活。作为一个还没有正式走上工作岗位的大学生来说，我在这里确实收获了很多，经受了很多在课堂上无法得来的锻炼。但是，通过这一个月余的所见所闻，结合自己的所学，我对贵单位也有些自己的看法：
第一：该单位身为新闻单位，但创新和竞争意识不强。X自2007年创办以来一直把自己打造为一个传统的新闻类网站，而且网站版面设计条理不是很清，内容紧跟政府动态，缺乏娱乐性和互动性。至2009年改版以后，内容稍微丰富了一些，但是与国内一些知名网站还相差较远。再者，XX本身属XX宣传部领导，凭借政府的扶持而缺乏与其他媒体的相互竞争，这也是其止步不前的一个重要原因。
第二：资讯版块陈旧，原创内容较少，浏览量很低。X虽然开设频道30多个，但是很少因时而变，一些板块日益变成僵尸板块，存在的意义也只是再撑版面而已，这样是对版面资源的一大浪费。另外，资讯版块里面极少有原创内容，所有资讯基本是从其他知名网站转载，这样就很难做出自己的特色，网民的浏览量肯定不会很高。原创的才是最吸引人的，这应该是大多数网民的期待。
第三：单位全职员工不足。有可能是考虑到经营成本问题，我所在部门的全职员工严重不足，而大多以实习生为主，因为实习生是不拿工资的，这也就间接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多数实习生的工作时间较短而且业务不熟，这也就很容易影响到工作效率和工作质量，而且没来一批实习生单位就要抽出专人负责指导，这也就会占用本来不足的人力资源。一个单位如果没有一个优秀的团队就不可能做出来优秀的业务。
第四：推广力度不够。作为新闻类网站，推广是自己的`本职，在替他人做推广的同时，我们首先要把自己推广出去。而相比之下，X本身的传播力度就不是很大，除了新闻事件进行推广之外则很少借助
当然，一个公司的壮大不是一蹴而就的，X也在不断的调整和改革。而且面对面对日前竞争日益激烈的媒体行业，也迫使新闻单位在不断的进步以保证能赶上时代的步伐。有可能我现在的这些想法还很稚嫩，但我相信X是不断向前的，X的明天是灿烂的!
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