染雾填写辞职申请表后果怎样 篇一
填写辞职申请表是一项重大的决定，它可能对我们的职业生涯和个人生活产生深远的影响。辞职申请表被视为一种正式的文件，它记录了我们主动离开当前工作的意愿和理由。在提交辞职申请表之后，我们需要面对一系列的后果和挑战。本文将探讨填写辞职申请表后可能会发生的一些后果。
首先，填写辞职申请表可能会导致我们失去当前的工作。一旦我们递交了辞职申请表，雇主会开始寻找我们的替代者，并逐步安排我们离职的日期。这意味着我们可能会面临失业的风险，需要为之后的生活做好准备。失去工作会对我们的经济状况产生直接的影响，我们可能需要开始寻找新的工作机会，以保证自己和家人的生计。
其次，填写辞职申请表可能会对我们的职业生涯产生负面的影响。辞职申请表被视为一种离职记录，它会被保留在我们的人事档案中。将来的雇主可能会查看我们的离职记录，并根据此决定是否雇佣我们。如果我们频繁地填写辞职申请表，这可能会给潜在雇主留下不稳定和不可靠的印象。因此，我们应该谨慎地考虑填写辞职申请表的后果，确保我们有充分的理由和准备离开当前的工作。
此外，填写辞职申请表还可能对我们的个人生活产生影响。工作是我们日常生活的重要组成部分，它不仅给予我们经济支持，还带来自豪感和社交联系。一旦我们填写辞职申请表，我们可能会面临失去这些好处的风险。我们可能会感到失落、焦虑和不安，因为我们需要适应新的生活方式和工作环境。填写辞职申请表后，我们需要调整自己的心态和生活习惯，以适应新的变化。
总之，填写辞职申请表是一项重大的决定，它可能对我们的职业生涯和个人生活产生深远的影响。我们需要认真考虑填写辞职申请表的后果，确保我们有充分的理由和准备离开当前的工作。在填写辞职申请表之后，我们可能会失去当前的工作，对职业生涯产生负面影响，以及对个人生活产生不利影响。因此，我们应该在做出决定之前，仔细权衡利弊，确保我们做出明智的选择。
填写辞职申请表后果怎样 篇二
填写辞职申请表是一个重要的步骤，它标志着我们主动离开当前工作的决定。填写辞职申请表后，我们将面临一系列的后果和挑战。本文将探讨填写辞职申请表后可能会发生的一些后果，并提供应对策略。
首先，填写辞职申请表可能会导致我们失去当前的工作。一旦我们递交了辞职申请表，雇主会开始寻找我们的替代者，并安排我们离职的日期。在这个过程中，我们可能会面临失业的风险。因此，我们需要提前做好职业规划和准备，以确保我们能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
其次，填写辞职申请表可能会对我们的职业生涯产生负面的影响。辞职申请表被视为一种离职记录，它会被保留在我们的人事档案中。将来的雇主可能会查看我们的离职记录，并根据此决定是否雇佣我们。因此，我们应该在填写辞职申请表之前，认真考虑自己的决定和理由。如果我们有充分的理由和准备离开当前的工作，我们可以提前与雇主沟通，并寻求他们的理解和支持。
此外，填写辞职申请表可能会对我们的个人生活产生影响。工作是我们日常生活的重要组成部分，它不仅给予我们经济支持，还带来自豪感和社交联系。一旦我们填写辞职申请表，我们可能会失去这些好处。因此，我们需要调整自己的心态和生活习惯，以适应新的变化。我们可以积极寻找新的工作机会，扩大社交圈子，以及寻求家人和朋友的支持和理解。
总之，填写辞职申请表是一个重要的决定，它可能对我们的职业生涯和个人生活产生影响。我们需要认真考虑填写辞职申请表的后果，并做好相应的准备。在填写辞职申请表之后，我们可能会失去当前的工作，对职业生涯产生负面影响，以及对个人生活产生不利影响。因此，我们应该通过提前做好职业规划和准备，以及寻求支持和理解来应对这些后果和挑战。
填写辞职申请表后果怎样 篇三
填写辞职申请表后果怎样
离职申请书的猫腻受各种原因影响，如果你被单位要求离职，很多单位会打着单位规章制度的旗号，让即将离职的员工，填写离职申请表。可别小看这张申请表，水很深。下面是小编给大家带来的填写辞职申请表后果怎样，希望能帮到大家！
小张是某报社的编辑，因为报社管理混乱，版面被包来包去，经常弄地编辑干的好好的，却因为版面被包出去而无事可做，很多人觉得呆得没意思，就走人。这种倒霉事最近也落到了小张的身上，小张去找过几次领导，领导都拿各种各样的话搪塞，但并没有给他安排新的工作岗位，小张觉得再呆下去没有意思，就决定辞职，但报社要求他填写一份《辞职申请表》，小张拿不定主意，他不知道这样填以后会有什么后果。
有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来公司对簿公堂，而公司拿出员工填写并签字的申请表，证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为，根据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金。最终员工的希望落了空。
因此，无论是炒公司还是被公司炒掉，都不要填写辞职申请表只是履行一种离职手续，其实，一旦形成白纸黑字，将会产生两种与自己不利的法律后果。
其一，丧失获得经济补偿金的权利。
《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。
其二，无法申领失业救济金。
国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”
这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的等。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。按照国家规定，也无法享受失业救济金。
以案说法
(标题)不按时发工资就告你
xx年3月，刘海洋在某公司谋得一职，合同上约定每月4日为发薪日。刚开始，公司还是按照规定在每月的4日按时给大家发工资，按时给我发了工资，但是后来，由于公司财务账目出了问题，迟迟没有解决，以至于都是在15日以后，具体哪一天发出也并不确定。最晚的一次都挪到了下月的月初。刘海洋就和其他几个员工找到了老总，要求每月按时发放工资，并给予一定的拖欠工资补偿。而老总却说，按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。
那么老总的说法正确吗？
劳动法规定工资必须按月足额支付给劳动者本人，这里所说的按月并不是说每个月支付一次就可以，而是说，要按照固定的日期来支付给劳动者本人。因为如果说你今天设定了一个日期，以后每月都要晚一天的话，时间长了，就会造成劳动者实际少发一个月工资，那么就是拖欠工资的行为。所以，为了避免这种行为的发生，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须要按照跟劳动者约定的日期准时发放，特别是遇到法定节假日的.时候都不能顺延，而应当提前。
拓展阅读：
招商员工辞职申请表
尊敬的行xx：
您好！
首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。
加入xxxx银行已有一年半时间，感谢行xx和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢xx行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。
对于xx行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xxxx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xxxx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行xx的栽培和期望。
为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。
我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xxxx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xxxx银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行xx能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝xx和各位同事身体健康、工作顺利！
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
