染雾辞职申请信 篇一
尊敬的领导：
我在此写信向您提交我的辞职申请。我在公司任职已经有一段时间了，我深感荣幸能够在这里工作，也非常感谢您对我的信任和支持。然而，鉴于个人发展和职业规划的考虑，我决定离开目前的职位。
首先，我想表达对公司的感激之情。在过去的几年里，我有幸参与了许多重要的项目，与优秀的团队共事，我从中学到了很多知识和经验。这段时间对我而言是宝贵的，我也很珍惜这段经历。
然而，经过深思熟虑，我认为我需要寻找新的机会来拓宽自己的视野和发展空间。尽管在目前的职位上我感到非常舒适和满意，但我相信我可以在其他领域或公司找到更适合我的发展方向。我希望能够挑战自己，探索新的职业道路，实现自己更高的目标。
在我离开之前，我愿意尽力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。我会在辞职生效前的适当时间，与您和团队进行交接，确保工作的顺利进行。同时，我也希望能够与您保持良好的合作关系，并保持长期的友好交往。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持。我会永远铭记在心，并将公司的理念和价值观带入我的未来职业生涯中。我衷心祝愿公司未来的发展更加繁荣，希望能够有机会再次与您合作。
最后，再次表达我的歉意和感谢。祝愿公司在将来取得更大的成功！
此致
敬礼
辞职申请信 篇二
尊敬的领导：
我写信是想向您提交我的辞职申请。我在公司工作了相当长的一段时间，我非常荣幸能够在这里工作，并且感谢您对我的支持和信任。然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候离开目前的职位，寻找新的机会和挑战。
在过去的几年里，我在这家公司学到了很多东西，并且和一群非常优秀的同事一起工作。这段经历对我的职业生涯发展起到了积极的影响。我非常感激公司给予我这个机会，但是我认为我需要更多的发展空间和新的职业挑战。
我相信，离开目前的职位能够让我有更多的机会发展自己的能力和才华。我希望能够寻找一个更具挑战性的职位，这样我可以更好地发挥我的潜力和能力。我深信，通过离开目前的职位，我能够迎接新的挑战，并取得更大的成就。
在我离开之前，我会尽力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。我会与您和团队进行交接，确保工作的顺利进行。同时，我也希望能够与您保持良好的合作关系，并保持长期的友好交往。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持。我会永远铭记在心，并将公司的理念和价值观带入我的未来职业生涯中。我衷心祝愿公司未来的发展更加繁荣，希望能够有机会再次与您合作。
最后，再次表达我的歉意和感谢。祝愿公司在将来取得更大的成功！
此致
敬礼
辞职申请信 篇三
尊敬的公司领导：
我很遗憾地于此时正式向公司提出辞职。
我是20xx年4月3日来到咱们公司的，今天，20xx年7月20日，总共一年三个月零一十八天。我从当时的一个没有毕业的学生，到有了一年工作经验的员工，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过坚定，欢笑，有过失落，彷徨，有过收获，惬意，也有过失去，失意。但坚定比彷徨更多，欢笑比失落更多，收获比失去更多，惬意比失意更多。
在这里，我首先要感谢公司，当我第一天上班，连买个灯泡都要跑三四趟的时候，公司没有责怪我；当我毕业前要手术，请假一个月的时候，公司没有辞退我；当我做代码，几天都憋不出个屁的时候，公司没有放弃我，在此我说声谢谢！ 其次，我要感谢项目经理雒经理，正因为他对我的严格要求，我的计算机应用能力提升很快，至此我明显感觉到自己对电脑操作熟练多了。
最后，我要感谢我的所有同事，他们在生活和工作中给予了我无私的帮助。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：
日期：
辞职申请信 篇四
尊重的x总:
您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!
承蒙您的信托,给了我到本添公司事情的时机，非常感激公司赐与了我这样的时机在良好的环境中事情和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的熬炼,不止是我本身很多人都看在眼里,公司赐与我太多太多的有形财产了。在这里,我有我的仔细负责，也有我的悲观任性。一起走来,点点滴滴烙入脑海深处。由于要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处磨难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、勉励我、造就我。员工辞职申请书范文 真的很感激这里全部的人容忍了冲动而暴躁的我!
提出辞职我想了很久很久，这么好的时机我都这样保持,我本身心田都很末路火:我真是一个不懂珍惜的人。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
辞职申请信 篇五
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变（139********）。
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求！
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
辞职申请信 篇六
尊敬的总经理、各位领导：
我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司兴旺发达。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
