染雾9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知 篇一
尊敬的全体员工：
根据国家法律规定，9月3日是我国抗战胜利纪念日，为了纪念这一重要的历史事件，振奋民族精神，加强爱国主义教育，我公司决定将9月3日设为法定放假日。现将相关事项通知如下：
一、放假安排：9月3日（星期四）放假一天，共计8小时，正常上班时间将于9月4日（星期五）恢复。
二、工资发放：根据公司规定，放假期间，员工的工资照常发放，不受影响。
三、值班安排：为了保证公司的正常运营，部分员工需要进行值班工作。请各部门根据实际情况，提前做好值班人员安排，并确保值班人员按时到岗，保障公司的正常运转。
四、纪念活动：为了增强员工的历史意识和爱国情怀，公司将组织一系列纪念活动。具体活动内容将在后续通知中公布，请各部门积极参与，并做好相关准备工作。
五、注意事项：在放假期间，各部门要做好安全工作，确保公司的财产安全。同时，员工要注意个人安全，遵守法律法规，不参与违法活动，保持社会和谐稳定。
以上是关于9月3日抗战胜利纪念日法定放假的通知，请各位员工提前安排好自己的工作和生活，享受一个愉快的假期。希望大家通过这个假期，能够更加深入了解抗战历史，铭记先烈的奋斗和牺牲精神，为实现中华民族的伟大复兴继续努力奋斗！
谢谢大家！
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知 篇二
尊敬的各位同事：
根据国家有关法律规定，为了纪念我国抗战胜利纪念日，提高员工的历史意识和爱国情怀，我公司决定将9月3日设为法定放假日。现将相关事项通知如下：
一、放假安排：9月3日（星期四）放假一天，全天不需要上班，享受一整天的休息时间。
二、工资发放：放假期间，员工的工资将照常发放，不会受到任何影响。
三、值班安排：为了保证公司的正常运营，部分员工需要进行值班工作。请各部门根据实际情况，提前做好值班人员安排，并确保值班人员按时到岗，保障公司的正常运转。
四、纪念活动：为了丰富员工的业余生活，公司将组织一系列纪念活动。具体活动包括观看纪录片、举办讲座、组织座谈会等。请各部门积极参与，并做好相关准备工作。
五、注意事项：在放假期间，各部门要做好安全工作，确保公司的财产安全。同时，员工要注意个人安全，遵守法律法规，不参与违法活动，保持社会和谐稳定。
这次放假是为了让大家有更多的时间了解抗战历史，缅怀先烈的英勇牺牲。希望大家通过这个假期，能够更加深入地了解抗战历史，传承和发扬抗战精神，为实现中华民族的伟大复兴继续努力奋斗！
谢谢大家的支持与配合！
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
9月3日抗战胜利纪念日法定放假通知 篇三
2016年抗战胜利纪念日时间为：2016年9月3日(星期六)，这一天作为周末将正常放假。
其实，9月3日不属于法定节假日;国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质;9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题;9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假并按照正常工作时间支付工资。
正文
一、根据现有法律规定，9月3日不属于法定节假日
《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定：“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。”可以看出，9月3日并非今年才有，实际上早在1951年8月13日，当时的政务院就发布了规定9月3日为抗日战争胜利纪念日的通告。1999年，《全国年节及纪念日放假办法》以行政法规的形式确定了抗日的纪念日有“七七”抗战纪念日、“九三”抗战胜利纪念日、“九一八”纪念日。
因此，9月3日为抗日战争胜利纪念日，不是法定节假日。
二、国务院下发的放假通知不是行政法规，没有改变9月3日为纪念日的性质
虽然本次通知是以国务院的名义下发，但根据《立法法》的要求，制定“行政法规”应严格按照相关程序进行，最直接的判断标准是“行政法规由总理签署国务院令公布。”
而本次通知的文件号为“国发明电〔2015〕1号”，显然并非国务院令，末尾也未见总理的签名。因此该通知仅仅是国务院下发的规范性文件，其法律位阶远低于由国务院令公布的《全国年节及纪念日放假办法》，无法改变9月3日为纪念日的法律性质。
三、9月3日抗战胜利纪念日上班无需额外支付加班费，也不存在调休问题
根据《劳动法》及相关法规的要求，支付加班费的前提是劳动者在工作日延长工作时间或是在休息日或法定休假日安排工作的'情况下。
而通过上述分析，劳动者在9.3纪念日上班并不属于上述任何一种情况，因此也就不存在额外支付加班费的问题，也不存在需要调休。
四、9月3日抗战胜利纪念日上班应当放假
虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定“全国放假一天”。
既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守(这里不讨论国务院规范性文件与《全国年节及纪念日放假办法》冲突的适用问题)，用人单位应当安排员工放假，用人单位不安排放假的，劳动者拒绝，也有权向劳动行政部门投诉或举报。
五、9月3抗战胜
利纪念日不上班是否应当支付工资?
根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，9.3日虽然不是法定节假日，但是属于“依法参加社会活动”期间，因为，笔者认为用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
《立法法》
第七十条 行政法规由总理签署国务院令公布。
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
网友呼吁将“9月3日”列入法定假日
9月3日全国放假一天。消息一出便引起网络热议，有网友就呼吁应将“9月3日”列入法定假日，每年放假一天。
@高铁见闻：希望将9月3日列入法定假日，而非今年临时措施，成为法定假日是最隆重的纪念方式。
@用户5524874452：建议将抗日战争胜利日法定，让子孙后代都记住我们曾经经历过什么，勿忘国耻。
@dimmyjie：放假是小事，主要要铭记历史!支持!
@guanzhu5：一定要好好看看阅兵式。
@天鹰之舞2013：很好，与时俱进，灵活有度。
@韓先森_希天才：9月3日，是每个中国人必须铭记的日子。那场战争，数千万同胞伤亡!告慰死难同胞，激励后人发奋。历史不容翻案，正义不容挑战!
