染雾开除通知书 篇一
尊敬的先生/女士，
经过我们公司全体管理层的慎重考虑和评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即解除您在本公司的职务。我们很遗憾地通知您，您的雇佣合同将在十天之内终止。
这个决定并不是轻易作出的，我们深知这对您来说是一个重大的打击。然而，我们公司一直致力于提供高质量的产品和服务，保持良好的企业形象和声誉。我们的员工一直是我们成功的关键因素之一，他们的工作表现和个人品德对公司发展起着至关重要的作用。
我们不得不告诉您，我们对您在过去几个月内的工作表现感到非常失望。您的工作质量和效率明显下降，不仅给公司造成了经济损失，还对团队的合作和氛围产生了负面影响。我们曾多次与您进行过沟通和警告，但您并未能在工作中做出明显的改善。
作为一家负责任的企业，我们始终希望能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。然而，基于您在过去几个月的表现，我们认为您已经丧失了继续留在公司的资格。
在解雇之前，我们将按照公司规定的程序进行相应的结算和离职手续。我们将支付您应得的薪水和福利，并提供必要的帮助和支持，以确保您能够顺利过渡到新的职业生涯。
我们希望您能够从这个经历中吸取教训，并在未来的职业生涯中取得更好的表现和成就。我们相信，每一个人都有改正错误和成长的机会，我们希望您能够抓住这个机会。
最后，我们感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。我们希望您能够尊重我们的决定，并以积极的态度面对未来。
祝您未来的职业生涯一帆风顺。
此致
公司管理层敬上
开除通知书 篇二
尊敬的先生/女士，
我们非常遗憾地通知您，基于您在公司的工作表现和行为，我们不得不作出解除您在公司职务的决定。根据我们的记录和员工评估，您的工作表现严重不符合我们公司的要求和期望。
在过去的几个月里，我们多次与您进行过沟通和警告，提醒您关于工作质量和效率的问题。然而，您并未能在工作中做出明显的改善。您的工作质量和效率不仅对公司的经济运营造成了负面影响，还对团队的合作和氛围产生了不良的影响。
作为一家有着良好声誉和高标准的公司，我们始终致力于提供优质的产品和服务。我们的员工是我们成功的关键因素之一，我们希望每个员工都能够展现出卓越的工作表现和个人品质。
然而，基于您在过去几个月的表现，我们认为您已经丧失了继续留在公司的资格。在解雇之前，我们将按照公司规定的程序进行相应的结算和离职手续。我们会支付您应得的薪水和福利，并提供必要的帮助和支持，以确保您能够顺利过渡到新的职业生涯。
我们希望您能够从这个经历中吸取教训，并在未来的职业生涯中取得更好的表现和成就。我们相信，每一个人都有改正错误和成长的机会，我们希望您能够抓住这个机会。
最后，我们感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。我们希望您能够尊重我们的决定，并以积极的态度面对未来。
祝您未来的职业生涯一帆风顺。
此致
公司管理层敬上
开除通知书 篇三
先生小姐：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的'相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日
开除通知书 篇四
xxx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
开除通知书 篇五
因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
日期：xxxxxx
开除通知书 篇六
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的`工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
九月二十三日
