染雾关于支持大学生实习的倡议书 篇一
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大学生实习是培养学生实践能力、提升职业素养的重要途径，也是大学生走向社会的重要桥梁。然而，由于各种原因，目前我国大学生实习的环境与条件还存在一些问题和不足。为了更好地支持大学生实习，提高学生的实践能力和就业竞争力，我们提出以下倡议：
首先，要加强大学生实习基地的建设。大学生实习基地是学生实践活动的重要场所，应该具备良好的实践环境和设施。我们建议各高校加大对实习基地的投入力度，提供先进的实训设备和专业的实训指导，为学生提供更好的实习平台。
其次，要加强与企业的合作与交流。大学生实习的目的是为了让学生更好地了解企业运作机制，培养学生的实践能力。因此，我们呼吁高校与企业加强合作，共同探索建立长期稳定的合作机制。高校可以与企业签订合作协议，允许学生在企业进行实习，企业则可以提供实习岗位和实习导师，为学生提供实践机会和指导。
再次，要加强对大学生实习的指导和管理。大学生实习不仅是企业与学校的事情，也是学生自身的事情。学校应该加强对学生实习的指导和管理，制定相关政策和规定，明确实习的目标和要求，确保实习活动的质量和效果。同时，学校还应该加强对学生实习的监督，及时了解学生实习情况，提供必要的帮助和支持。
最后，要加强对大学生实习的宣传和推广。大学生实习是学生发展的重要阶段，也是学生走向社会的重要经历。我们呼吁学校加强对大学生实习的宣传和推广，让更多的学生了解实习的重要性和必要性。学校可以通过举办实习经验分享会、实习成果展示等活动，为学生提供实习信息和机会。
总之，支持大学生实习是提高大学生实践能力和就业竞争力的重要途径。我们希望各位领导、老师和同学们能够共同努力，加强对大学生实习的支持和推动，为学生的成长和发展创造更好的条件和环境。
谢谢大家！
关于支持大学生实习的倡议书 篇二
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大学生实习是培养学生实践能力、提升职业素养的重要途径，也是大学生走向社会的重要桥梁。然而，由于各种原因，目前我国大学生实习的环境与条件还存在一些问题和不足。为了更好地支持大学生实习，提高学生的实践能力和就业竞争力，我们提出以下倡议：
首先，要加强大学生实习基地的建设。大学生实习基地是学生实践活动的重要场所，应该具备良好的实践环境和设施。我们建议各高校加大对实习基地的投入力度，提供先进的实训设备和专业的实训指导，为学生提供更好的实习平台。
其次，要加强与企业的合作与交流。大学生实习的目的是为了让学生更好地了解企业运作机制，培养学生的实践能力。因此，我们呼吁高校与企业加强合作，共同探索建立长期稳定的合作机制。高校可以与企业签订合作协议，允许学生在企业进行实习，企业则可以提供实习岗位和实习导师，为学生提供实践机会和指导。
再次，要加强对大学生实习的指导和管理。大学生实习不仅是企业与学校的事情，也是学生自身的事情。学校应该加强对学生实习的指导和管理，制定相关政策和规定，明确实习的目标和要求，确保实习活动的质量和效果。同时，学校还应该加强对学生实习的监督，及时了解学生实习情况，提供必要的帮助和支持。
最后，要加强对大学生实习的宣传和推广。大学生实习是学生发展的重要阶段，也是学生走向社会的重要经历。我们呼吁学校加强对大学生实习的宣传和推广，让更多的学生了解实习的重要性和必要性。学校可以通过举办实习经验分享会、实习成果展示等活动，为学生提供实习信息和机会。
总之，支持大学生实习是提高大学生实践能力和就业竞争力的重要途径。我们希望各位领导、老师和同学们能够共同努力，加强对大学生实习的支持和推动，为学生的成长和发展创造更好的条件和环境。
谢谢大家！
关于支持大学生实习的倡议书 篇三
中国社会教育进步，使得更多年轻人有机会接受高等教育，但是也因教育观念进步不足、父母对于独生子女护爱过度，使得大多数年轻同学既无参与社会、熟悉社会的意识，更无介入社会、知道社会对他们期待的行动。因此，很多同学到毕业之时，才感到自己对职场所知茫茫，无从选择，更欠所长。对于这一现象，社会批评甚多，但是我们身为商界创业者、领导者、管理者，一方面有用人的迫切需要，另一方面也有一定的职场资源，更有自己的职业经验与责任，以此帮助大学与大学生弥补职场经验的缺失。目前中国的企事业（包括党政机关）给予大学生的实习机会还比较有限，对于实习与实习生的管理还不够规范，这直接影响着大学生的成长机会与影响到同学们对于实习的看法与感受。为此，零点研究咨询集团与其他大学生实习先行企业在“黑苹果大学生实习联盟（习盟）”的旗帜下，向海内外广大企事业单位的领导与人力资源主管们发出以下倡议：
一是积极向大学生开放实习岗位。每个企事业按照自己的实际员工的数量开放不低于5%的实习生岗位，这不只是给大学生以实际的工作锻炼的机会，让他们认识到实际工作的样式、明确职业规划的方向、提高利用各类社会资源与校园资源的能力，也有助于企事业文化的青春化、提前进行人才的选择与培养、加强企事业在人才市场上的竞争力，提高在新的经济周期中企事业单位工作要求与年轻一代人才特点的匹配性。
二是规范管理大学实习生。对于大学实习生，应学习其他实习生先行企事业单位的实习管理经验、定义实习岗位、完善实习培训、指定实习导师、注意实习生沟通、对于实习遇到的一些适应性问题进行有针对性的解决、评估实习效果、做好实习生的实习评估工作。在企业中，应把实习管理列为企事业人力资源的常规职能，并制定相应的制度、确定相应的主管，企事业负责人也应适当关心实习工作，并应要求其他员工关心实习生的成长。
三是有偿实习。在适当的管理机制下，实习不只为大学生提供熟悉职场的帮助，也能为企事业工作做出实际的贡献，出于公平起见，也是为鼓励大学生在实习工作中认真、敬业与更负责任，体现企事业单位对于实习生工作的认同，消除现在因为某些单位无偿使用实习而形成的“实习是社会上企事业单位剥削学生或者利用廉价劳动力的一种手段”的不良影响，我们鼓励实习单位为实习生制定专门的实习工资标准以及效应的工作绩效评价标准，推动形成“有规范的实习要求—有合理的工作酬报—提升实习要求—提高工作报酬水平—实习生职业积极性的进一步跃升”这样一种良性循环。
四是支持总裁一日助理活动。在我们倡导的大学生实习运动中，我们注意到不少同学有机会参与了一些有意义的常规岗位实习活动，积累
培养适合职场需要的高等教育人才，需要我们所有的企事业单位透过包括实习机制在内的积极介入模式，传递自己的需求信息也是传递自己的贡献意愿，我们相信，结合现在的年轻人才已有的见识广、获得信息能力强、富有想象力的优点，实习工作能够加强同学们相对薄弱的行动力锻炼、接触真实的职业、尝试目标化管理与提升执行力等方面的不足，从而实现对于同学来说“早实习早成长”和对于企业来说“早用实习生更有早期介入人才竞争的能力”的觉悟。让我们一起行动，形成推动在企事业单位中实习常态化的合力。
我们代表广大热切期待企业家们支持的实习生同学向你们致以诚挚的敬意！
