染雾劳动争议调解申请书 篇一
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是某公司的一名员工，本人因与公司发生劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够得到公正的解决。
我入职该公司已有五年时间，一直尽职尽责地履行工作职责。然而，在最近几个月，我发现公司对我的待遇出现了明显的不公平对待。首先，公司对我的工资一直没有按时发放，经常出现拖欠的情况。这给我的生活带来了很大的困扰，因为我需要及时支付各种生活费用和账单。其次，公司在我工作期间频繁更换我的岗位，这不仅影响了我的工作稳定性，也给我带来了很大的心理压力。最后，尽管我在工作中表现出色，但公司却没有给予我应有的晋升机会和职业发展空间。
针对以上问题，我多次与公司的人力资源部门进行沟通和协商，但他们对我的诉求漠不关心，态度冷漠。由于无法得到有效解决，我不得不向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到公正的待遇和解决劳动争议的机会。
我希望贵委员会能够给予我的申请充分的重视，并尽快组织调解会议，以解决我与公司之间的劳动争议。我相信，在贵委员会的公正调解下，我的合法权益将会得到保护和维护。
最后，我再次强调，我对公司的不公平待遇感到非常不满，并期待能够在贵委员会的帮助下，得到合理的解决。谢谢！
此致
敬礼
劳动争议调解申请人：XXX
联系方式：XXX
劳动争议调解申请书 篇二
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是某公司的一名员工，本人因与公司发生劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够得到公正的解决。
我在该公司工作已有三年时间，一直以来都是认真负责地履行工作职责。然而，在最近几个月，我发现公司对我的工作环境和待遇出现了明显的不公平对待。首先，公司没有提供良好的工作条件和安全保障措施，给我的工作带来了很大的风险和压力。我多次向公司提出改善请求，但未得到有效的回应。其次，公司经常加班安排，严重超过了法定工作时间，给我的身体健康和生活带来了很大的负面影响。最后，公司对我的工资待遇也存在问题，经常拖欠工资或者不按时支付。
针对以上问题，我多次与公司的上级领导进行沟通和协商，但他们对我的诉求置若罔闻，态度漠不关心。由于无法得到有效解决，我不得不向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到公正的待遇和解决劳动争议的机会。
我希望贵委员会能够给予我的申请充分的重视，并尽快组织调解会议，以解决我与公司之间的劳动争议。我相信，在贵委员会的公正调解下，我的合法权益将会得到保护和维护。
最后，我再次强调，我对公司的不公平待遇感到非常不满，并期待能够在贵委员会的帮助下，得到合理的解决。谢谢！
此致
敬礼
劳动争议调解申请人：XXX
联系方式：XXX
劳动争议调解申请书 篇三
申请人：
被申请人：
住 址：
法定代表人：
调解请求：
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元
事实与理由：
申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致
xxx调解委员会
申请人：
