染雾机会对每一个人都很重要领导口才全书73 篇一
机会对每一个人都很重要。无论是在职场还是生活中，机会都是一次展示自己的机会，也是实现个人目标的途径。尤其对于领导者来说，机会更是关系到整个团队的发展和成就。在《领导口才全书73》一书中，作者强调了机会对领导口才的重要性，并提供了一些相关的指导和建议。
首先，机会给予了领导者展示自己能力和实力的舞台。领导者通常需要在团队中起到榜样的作用，他们需要通过自己的言行和行动来影响和激励团队成员。而机会就是领导者展示自己能力的机会，通过利用和把握机会，领导者可以向团队展示出自己的领导才能和决策能力，从而获得团队成员的认可和支持。
其次，机会也是领导者实现个人目标的途径。每个领导者都有自己的目标和追求，他们希望通过领导团队来实现自己的理想和价值。而机会就是领导者实现个人目标的重要渠道，只有通过抓住机会并善于利用机会，领导者才能实现自己的目标，并为团队提供更好的发展和成就。
然而，机会并非是无条件给予的，领导者需要具备一定的口才和沟通能力才能抓住机会。在《领导口才全书73》一书中，作者强调了领导者的口才在抓住机会时的重要性。领导者需要具备良好的沟通能力和口才，才能在关键时刻发挥出自己的影响力和领导力。通过有效的口才，领导者可以更好地与团队成员沟通和交流，增进彼此的理解和信任，从而更好地抓住机会，实现个人和团队的目标。
总之，机会对每一个人都很重要，尤其对于领导者来说更是至关重要。机会给予了领导者展示自己能力和实力的舞台，也是实现个人目标的途径。然而，机会并非是无条件给予的，领导者需要具备一定的口才和沟通能力才能抓住机会。因此，领导者应该注重提升自己的口才和沟通能力，善于利用机会，实现个人和团队的成功。
机会对每一个人都很重要领导口才全书73 篇二
机会是每个人成长和发展的关键因素，尤其对于领导者来说更是至关重要。在《领导口才全书73》一书中，作者强调了机会对领导者的重要性，并提供了一些相关的指导和建议。
首先，机会给予了领导者展示自己能力和实力的舞台。作为领导者，他们需要在团队中起到榜样的作用，通过自己的言行和行动来影响和激励团队成员。而机会就是领导者展示自己能力的机会，通过利用和把握机会，领导者可以向团队展示出自己的领导才能和决策能力，从而获得团队成员的认可和支持。
其次，机会也是领导者实现个人目标的途径。每个领导者都有自己的目标和追求，希望通过领导团队来实现自己的理想和价值。而机会就是领导者实现个人目标的重要渠道，只有通过抓住机会并善于利用机会，领导者才能实现自己的目标，并为团队提供更好的发展和成就。
然而，机会并非是无条件给予的，领导者需要具备一定的口才和沟通能力才能抓住机会。在《领导口才全书73》一书中，作者强调了领导者的口才在抓住机会时的重要性。领导者需要具备良好的沟通能力和口才，才能在关键时刻发挥出自己的影响力和领导力。通过有效的口才，领导者可以更好地与团队成员沟通和交流，增进彼此的理解和信任，从而更好地抓住机会，实现个人和团队的目标。
总之，机会对每一个人都很重要，尤其对于领导者来说更是至关重要。机会给予了领导者展示自己能力和实力的舞台，也是实现个人目标的途径。然而，机会并非是无条件给予的，领导者需要具备一定的口才和沟通能力才能抓住机会。因此，领导者应该注重提升自己的口才和沟通能力，善于利用机会，实现个人和团队的成功。
机会对每一个人都很重要领导口才全书73 篇三
·当争则争，力求自我
（1）机会对每一个人都很重要。（口才无忧网kc51编辑整理）
竞争充满了现代社会的每一个角落，因此，机会对于每个人来说只有一次。作为一个组织的领导者，工作中与同级展开竞争，不仅是个人的需要，更是集体利益的需要。
实际场景中，当自己发现一个难得的机遇，是你盼望已久的，同时你的同级也有人正在虎视眈眈。这个时候，聪明的领导者多是隐去锋芒，韬光养晦，暗中用劲，出其不意克“敌”制胜。也就是说，如果发现竞争者比自己拥有更多优势，就应该不要声张，更不要在别人面前露出你在觊觎这次机会，尤其是在那位同级竞争者面前。
合适的办法就是，表面上要像平时一样，态度随和，不慌不忙，尽可能做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”。总之是要让别人对你放心，为自己创造一个宽松的竞争环境。而在暗地里，就应该好好思量一番，不要放过每一个细节、每一个步骤。可以找自己信得过的人，商量一个万全之策；或者拿出一些过硬的、能够说服人的东西，增加自己“分量”；甚至可以去拜访一下上级领导，向他展现一下自己的优势，让上级对自己产生好感等。
在得到了这次机会时，对于同级领导，自己也应像以前一样尊敬他，不要得意忘形。这样往往还能赢得竞争者的祝贺，而不是怨恨。
（2）灵活取舍，争大放小。
换句话说，有的东西值得一争，而有的事情就不值得一争。所以，同级间的竞争应有取有舍。
一方面，每个人的精力都是有限的，每件事情都要争一争，恐怕任何人都难以做到。硬要每事必争、寸利不让，那只会把你自己弄得筋疲力尽；而且事事插手，力量必然分散，以自己的一部分力量与同样很有“能力”的同级领导竞争，也往往不会如愿，更不会有好的效果。
另一方面，事事都要争一争，也会让自己的交际环境发生变化。从而影响自己的心态和工作效果。毕竟你敬别人一尺，别人才会敬你一丈。
（3）保持风度，争而不吵。
文明社会中的一个领导者，无论是面对何种机会或有利的事情，在与同级竞争的过程中，都不应忘了风度，大吵大闹。否则，对双方来讲都是有害无益的。
这是因为，发生争吵——相互指责——人身攻击——贬损侮辱，就是争吵的发展逻辑公式。双方在争吵的过程中，出于维护自己的利益的目的，情绪会越来越激动，理智的控制力会越来越弱，这时候往往一切都不顾，竞争的目的也会随之发生根本性变化，“批倒批臭”对方已成为首要的甚至唯一的目标。
更为重要的是，争吵只会导致双方皆输。因为在争吵中，如果自己词锋不利，气势虚弱，最后无话可说，必然会输；而如果自己强词夺理，气势逼人，使对方招架不住，看起来象是赢了，实质上也同样是输了。不仅输了领导者的形象，也输了自己的人际环境。所以，争吵只能两败俱伤，最终渔利的是别人。..
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