撰写求职信的十大要素(优秀3篇)

撰写求职信的十大要素 篇一

求职信是找工作过程中不可或缺的一环。一封好的求职信能够吸引雇主的注意，展示自己的优势和能力。那么，撰写求职信的十大要素是什么呢？

1. 合适的格式：求职信应该采用正式的格式，包括日期、称呼、正文、结束语和署名等。

2. 明确的目的：在求职信的开头，应该明确表达自己写信的目的，即申请某个职位或机会。

3. 个人介绍：求职信的第一段应该简要介绍自己，包括姓名、专业背景和工作经验等。

4. 对公司的了解：在求职信中，应该表达对公司的了解和兴趣，展示自己对该公司的价值和适应性。

5. 强调自己的能力：在正文部分，应该重点强调自己的能力和优势，包括技能、经验和成就等。

6. 具体的例子：为了证明自己的能力，可以举出具体的例子，说明自己在过去的工作中取得的成绩和贡献。

7. 自信的态度：在求职信中，应该展示自信和积极的态度，表达自己对工作的热情和期望。

8. 与职位的匹配：在写求职信时，应该强调自己与所申请职位的匹配度，说明自己为什么适合这个职位。

9. 请求面试：在求职信的结尾，应该礼貌地请求面试机会，并提供自己的联系方式。

10. 校对和修订：最后一个要素是校对和修订。在发送求职信之前，应该仔细检查拼写和语法错误，并确保信件的格式整齐。

撰写一封优秀的求职信需要注意这十个要素。通过合适的格式、明确的目的、个人介绍、对公司的了解、强调自己的能力、具体的例子、自信的态度、与职位的匹配、请求面试以及校对和修订，你可以增加自己求职成功的机会。

撰写求职信的十大要素 篇二

求职信是求职过程中的重要一环，它能够给雇主留下第一印象，并展示自己的能力和优势。那么，撰写求职信的十大要素是什么呢？

1. 清晰的结构：求职信应该有清晰的结构，包括开头、主体和结尾。这样可以使信件的内容更易读。

2. 引人入胜的开头：求职信的开头应该引人入胜，吸引读者的注意力。可以使用一个有趣的故事、引用或问题来引起读者的兴趣。

3. 突出自己的优势：在求职信的主体部分，应该突出自己的优势和能力，包括技能、经验和成就等。

4. 与公司的契合度：在写求职信时，应该强调自己与公司的契合度，说明自己为什么适合这个公司和职位。

5. 对公司的了解：为了展示自己对公司的兴趣和了解，可以在求职信中提及一些公司的信息和项目。

6. 具体的例子：为了证明自己的能力和成就，可以举出具体的例子，说明自己在过去的工作中取得的成绩和贡献。

7. 积极的态度：在求职信中，应该展示积极的态度和热情，表达自己对工作的兴趣和期望。

8. 请求面试：在求职信的结尾，应该礼貌地请求面试机会，并提供自己的联系方式。

9. 个性化的内容：为了使求职信更加个性化，可以在信件中提及一些与公司相关的事情，比如最近的新闻或活动。

10. 修饰和校对：最后一个要素是修饰和校对。在发送求职信之前，应该仔细检查拼写和语法错误，并确保信件的格式整齐。

通过遵循这十个要素，你可以撰写一封出色的求职信，展示自己的能力和优势，增加自己求职成功的机会。

撰写求职信的十大要素 篇三

要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：

内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

③简明：

文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：

留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：

格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--Businesslike，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥ 风格：

这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦ 用语：

大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧ 准备：

最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类 型?提供什么服务或产品?申请职位的主要工作是什么?你也应事先搜集资料。

⑨提示：

使用普通大小(A4)的纯白色信纸。

注意纸张质料、打字质素与字款的运用。

行距不可太疏或太密。

保留副本以作翻查。

⑩ 检查：

撰写完毕后，应反复检查，确保

因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。

撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。

大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。