染雾人力资源部辞职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，我怀着非常复杂的心情，写下这封辞职申请书。在此之前，我想先向公司领导和所有同事致以最诚挚的谢意和歉意。
在过去的三年里，我有幸加入了贵公司，与各位同事一起共同努力，见证了公司的发展与壮大。在这段时间里，我不仅学到了很多宝贵的知识和技能，还结交了很多优秀的同事和朋友。在这个大家庭中，我真切地感受到了家人般的温暖和支持。
然而，最近我经过深思熟虑，认为自己需要一个新的挑战和成长的机会。我对自己的职业发展有着更高的追求和期待，希望能够在其他领域中展现自己的才华和能力。虽然这个决定对我来说并不容易，但我相信这是我个人发展的正确选择。
我要特别感谢人力资源部的领导和同事们，在我任职期间给予我的支持和帮助。你们的专业能力和团队合作精神深深地影响着我，使我受益匪浅。我也要感谢公司领导一直以来对我的信任和赞赏，是你们的培养和指导让我有机会在这里成长和发展。
为了尽量避免给公司带来不便，我将按照公司规定的离职程序进行处理，并与接替我职位的同事进行交接工作。我会尽最大的努力保证工作的顺利进行，并确保没有遗漏和差错。同时，我也会配合公司的安排，完成离职手续和交接事宜。
再次向公司领导和所有同事表示我的诚挚谢意和歉意。我将永远怀念在贵公司度过的美好时光，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就！
谢谢！
此致
敬礼
人力资源部辞职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，我怀着非常复杂而又坚定的心情，写下这封辞职申请书。首先，我要感谢您和公司对我的信任和支持，使我有机会在这里工作和发展。
在过去的五年里，我在人力资源部工作，得到了很多宝贵的经验和机会。我有幸参与了公司的战略规划和人才培养，见证了公司的发展和壮大。在这个过程中，我深深地感受到了企业文化的力量和团队的凝聚力。
然而，最近我经过深思熟虑，认为自己需要一个新的挑战和发展的机会。我对自己的职业生涯有着更高的追求和期待，希望能够在其他领域中展现自己的才华和能力。对于我来说，离开人力资源部是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展的正确选择。
我要特别感谢人力资源部的领导和同事们，在我任职期间给予我的支持和帮助。你们的专业能力和团队合作精神深深地影响着我，使我受益匪浅。我也要感谢公司领导一直以来对我的信任和赞赏，是你们的培养和指导让我有机会在这里成长和发展。
为了尽量减少对公司的影响，我将按照公司规定的离职程序进行处理，并与接替我职位的同事进行交接工作。我会尽最大的努力保证工作的顺利进行，并确保没有遗漏和差错。同时，我也会配合公司的安排，完成离职手续和交接事宜。
再次向公司领导和所有同事表示我的感谢和歉意。我将永远怀念在贵公司度过的美好时光，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就！
谢谢！
此致
敬礼
人力资源部辞职申请书 篇三
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，&ldqu
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准!
辞职人：
二0一二年八月十六日
