染雾公司辞退通知书范文 篇一
尊敬的员工：
您好！经过公司慎重考虑和充分讨论，决定对您进行辞退处理。在此，我代表公司向您表示深深的遗憾和歉意。
经过一段时间的观察和评估，我们发现您在工作中存在一些严重的问题，这些问题不仅影响了您个人的工作表现，也对整个团队的工作效率和工作氛围造成了一定的负面影响。
首先，您在工作中的责任心和工作态度不够端正。多次出现迟到早退、对工作任务敷衍了事、对客户服务不够耐心等情况，严重影响了您的工作效率和工作质量，也给公司形象带来了一定的损害。
其次，您在团队合作中存在严重的沟通问题。您往往不愿意与同事进行有效的沟通和合作，导致工作协作效果不佳，甚至出现了工作冲突的情况。这种行为不符合公司的价值观和团队合作精神，也给公司的整体工作带来了困扰。
最后，我们注意到您在工作中的能力和技术水平与公司的要求存在明显的不匹配。您在所负责的工作岗位上经常出现操作不熟练、经验不足等问题，这严重影响了您在工作中的表现和业绩。
考虑到公司的发展需要和员工整体素质要求，我们只能做出这一艰难的决定。希望您能够理解公司的立场，并且对此次决定保持冷静和理性的态度。
我们将为您提供相应的离职补偿和福利待遇，请您与人力资源部门联系，了解具体事宜。同时，我们也会为您提供一份离职证明，以便您在寻找新的工作机会时能够提供相应的证明。
再次对您的辞退表示遗憾，并祝愿您在今后的人生道路上能够取得更好的发展和成就。
谢谢您一直以来的付出和努力。
公司代表
日期：xxxx年xx月xx日
公司辞退通知书范文 篇二
尊敬的员工：
您好！经过公司慎重考虑和充分讨论，决定对您进行辞退处理。在此，我代表公司向您表示深深的遗憾和歉意。
经过一段时间的观察和评估，我们发现您在工作中存在一些严重的问题，这些问题不仅影响了您个人的工作表现，也对整个团队的工作效率和工作氛围造成了一定的负面影响。
首先，您在工作中的纪律和执行力不够强。多次出现违反公司规章制度的行为，例如私自离岗、违反工作时间安排、使用公司资源进行个人事务等，这些行为不仅严重损害了公司的利益，也对其他员工的工作积极性和团队凝聚力产生了负面影响。
其次，您在工作中的自我管理和自我激励能力较差。多次出现工作效率低下、缺乏工作积极性和主动性的情况，导致您的工作进展缓慢，无法按时完成工作任务。
最后，我们注意到您在工作中的沟通能力和协调能力有待提升。您往往不能很好地与同事进行有效的沟通和合作，导致工作协作效果不佳，甚至出现了工作冲突的情况。
考虑到公司的发展需要和员工整体素质要求，我们只能做出这一艰难的决定。希望您能够理解公司的立场，并且对此次决定保持冷静和理性的态度。
我们将为您提供相应的离职补偿和福利待遇，请您与人力资源部门联系，了解具体事宜。同时，我们也会为您提供一份离职证明，以便您在寻找新的工作机会时能够提供相应的证明。
再次对您的辞退表示遗憾，并祝愿您在今后的人生道路上能够取得更好的发展和成就。
谢谢您一直以来的付出和努力。
公司代表
日期：xxxx年xx月xx日
公司辞退通知书范文 篇三
公司辞退通知书范文最新五篇，在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。下面网小编整理了公司辞退通知书范文最新五篇的相关内容，以供大家参考。
公司辞退通知书1
________________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于________年________月________日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________________规定和劳动合同的约定处理。
________________有限责任公司
年月日
公司辞退通知书2
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
________信息科技有限公司人事部
20____年__月__日
公司辞退通知书3
______：
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
____年____月____日
公司辞退通知书4
员工______：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
____公司人事部
20____年____月____日
公司辞退通知书5
________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____________年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年______月______日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__________有限公司
20____年______月______日20____年______月______日
