申请公休请假条【精简3篇】

时间:2011-05-01 08:35:10
染雾
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申请公休请假条 篇一

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的员工XXX,担任XXX职位。在此,我非常抱歉地向您申请公休请假,希望您能够批准我的申请。

经过慎重考虑和个人情况的综合考量,我计划在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间请假,共计X天。我希望能够在这段时间内享受一段难得的休假,以便恢复体力、调整心态并处理一些个人事务。

请假期间,我将尽力保持良好的沟通与工作协调,确保不会给贵公司的正常运营造成任何影响。我已经提前与我的同事们进行了沟通,并确保他们对我的工作进行了适当的交接和安排。同时,我也将确保我的手机保持畅通,随时与公司保持联系,以便及时处理紧急事务。

在此,我再次向您表达我的诚挚歉意,并希望您能够理解和支持我的请假申请。我相信,在我休假期间,贵公司的工作将会正常进行,同时也能够给我一个宝贵的机会,让我能够更好地为公司做出更大的贡献。

在请假期间,我将积极休息、调整并学习,以提高自己的能力水平。同时,我也会时刻关注贵公司的动态,并为回来以后的工作做好准备。

再次感谢您对我的理解与支持,期待您的批准,并将在我休假期间保持与公司的密切联系。

此致

敬礼!

XXX

申请公休请假条 篇二

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的员工XXX,担任XXX职位。在此,我诚恳地向您提交公休请假申请,并希望能够得到您的批准与支持。

经过综合考虑和个人情况的分析,我计划在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间请假,共计X天。这段时间内,我希望能够暂时放下工作的压力,调整自己的身心状态,以便更好地投入到工作中去。

请假期间,我将全身心地放松并充分休息,同时加强自我学习和提升,以提高自己的工作能力和素质。我也会时刻关注贵公司的动态,并在请假期间尽力保持与公司的沟通和联系,以便及时处理任何紧急事宜。

我保证,在请假期间我将严格遵守公司的规章制度,不会给公司的正常运营带来任何不利影响。我已经提前与我的同事们进行了充分的沟通和工作交接,确保他们能够顺利完成我的工作任务。

再次感谢您对我的理解与支持,希望能够得到您的批准。我相信,在我休假期间,贵公司将继续保持良好的运营状态,并期待能够在我回来后为公司做出更大的贡献。

此致

敬礼!

XXX

申请公休请假条 篇三

引公休,节日、假日等集体休假。也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。那么公休请假条怎么写呢?

跟请假条一样的书写格式,注明是公休。

例:

请假条

***单位名称:

根据单位规定,本人因故拟休公假*天,即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感

申请人:***

日期:。。。。

公休请假条范例【一】

尊敬的领导:

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!

申请人(签名):__________

年_____月_____日

公休请假条范例【二】

尊敬公司领导:

兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

望领导批准为盼!

请假人:部门/单位负责人: 主管领导:

日期: 日期: 日期:

公休请假条范例【三】

员工 _____申请公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此请假,谢谢!

签字:

领导(签字):

年 月 日

公休请假条范例【四】

请 假 条

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准,为盼!

请假人:

20XX年9月20日

公休请假条范例【五】

姓名_____所在科室_____

参加工作时间_____ 年 月

工作年限_____年;应休天数_____天

已休天数_____天;公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

科室负责人意见:__________

分管领导意见:__________

主要领导意见:__________

请假条是我们生活工作常用的一种应用文,

为您带来最新最有效的请假条范文。确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

申请公休请假条【精简3篇】

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