染雾工作作风检讨书推荐 篇一
尊敬的领导：
您好！我是XXX，任职于贵单位XXXX部门。首先，请允许我对我在工作作风上的不足之处进行检讨，并表示我将努力改进，以达到贵单位对我的期望。
在过去的一段时间里，我对自己的工作作风进行了仔细的反思和总结。我认识到，在工作中存在着以下几个问题：
首先，我在工作中缺乏自律性。有时我会因为一些琐事而分散注意力，导致工作效率低下。我很清楚这对于团队的工作进度和效果都是不利的，我深感抱歉。
其次，我在工作中缺乏主动性。有时候我会等待别人的指示才开始行动，而不是主动出击。这样不仅浪费了宝贵的时间，也给领导和同事带来了不必要的麻烦。
最后，我在工作中缺乏团队合作精神。我承认，我在一些团队任务中没有积极主动地与同事进行沟通和合作，导致任务进展不顺利。我明白，只有通过良好的团队协作，才能取得更好的工作成果。
针对以上问题，我已经制定了以下改进计划：
首先，我会加强自律性，通过制定详细的工作计划和时间安排，提高工作效率。我会尽量避免被琐事分散注意力，专注于完成重要的工作任务。
其次，我会积极主动地寻找工作机会，并主动向领导请教和汇报。我会主动参与团队讨论，并提出自己的建议和意见，为团队的工作贡献更多。
最后，我会加强团队合作意识，积极与同事进行沟通和协作。我将倾听他人的意见和建议，与团队一起解决问题，共同完成工作任务。
尊敬的领导，我深知工作作风对于一个员工的重要性，也明白自己在这方面的不足之处。我会牢记领导的期望，不断努力改进自己的工作作风，提高自己的工作能力。我相信，通过我的努力和改进，我一定能够成为一个更加出色的员工。
再次向领导表达我的诚挚歉意，并感谢您给予我改进的机会和支持。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
工作作风检讨书推荐 篇二
尊敬的领导：
您好！我是XXX，目前任职于贵单位XXX部门。我写这封检讨书是为了反思我在工作作风上存在的问题，同时向领导表示我将积极改进，并将这一反思贯彻到今后的工作中。
在过去的一段时间里，我经过深入思考和总结，发现我在工作作风上存在以下几个问题：
首先，我在工作中存在着敷衍了事的现象。有时候我会急于完成任务，而忽视了细节和质量。这对我个人的工作形象和团队的工作效果都是极为不利的。
其次，我在工作中缺乏耐心和细心。有时候我会急于求成，导致工作中出现一些低级错误。我深感抱歉，我明白这给领导和同事带来了不必要的困扰。
最后，我在工作中缺乏主动性和创新精神。有时我会按部就班地完成工作，而不去思考如何更好地完成任务。这种思维方式限制了我的工作能力和发展空间。
针对以上问题，我制定了以下改进计划：
首先，我会努力提高工作的细致性和认真性。我会更加关注细节，注重工作质量，杜绝敷衍了事的现象。我会通过学习和实践，提升自己的专业技能，以更好地满足工作要求。
其次，我会加强耐心和细心，在工作中做到深思熟虑，防止低级错误的发生。我会更加注重细节，严格要求自己，确保每一项工作都能够尽善尽美。
最后，我会积极主动地寻求工作的改进和创新。我会主动关注行业动态和先进经验，不断学习和思考如何更好地完成工作。我将积极提出自己的建议和意见，为团队的工作贡献更多。
尊敬的领导，我深知工作作风对于一个员工的重要性，也明白自己在这方面的不足之处。我将牢记领导的期望，努力改进自己的工作作风，提高自己的工作能力。我相信，通过我的努力和改进，我一定能够成为一个更加出色的员工。
再次向领导表达我的诚挚歉意，并感谢您给予我改进的机会和支持。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
工作作风检讨书推荐 篇三
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司某部门的员工，写此检讨书是为了反思自己的工作作风，并向您表达我对自己工作方式的改进承诺。
我深感自己的工作作风存在一些问题，主要表现在以下几个方面。首先，我有时候会过于追求完美，导致工作进度较慢，无法按时完成任务。其次，我在工作中缺乏主动性和创新思维，容易陷入惯性思维，不能及时适应和应对工作中的变化。最后，我在与同事和领导的沟通和协调上有时候存在一些问题，导致工作效率较低。
为了解决过于追求完美的问题，我打算采取以下措施。首先，我会合理规划自己的工作时间，合理分配各项任务的时间和资源，避免工作拖延。其次，我会调整自己的心态，明确工作的重点和难点，合理安排任务的优先级，避免过于苛求完美。
为了提高自己的主动性和创新思维，我计划从以下几个方面入手。首先，我会积极主动地学习和掌握新的知识和技能，不断提升自己的专业素养和综合能力。其次，我会认真关注行业的动态和发展趋势，积极思考和探索工作中的创新点和亮点，提出新的想法和建议。
最后，为了改善与同事和领导的沟通和协调问题，我打算采取以下几个措施。首先，我会主动向同事和领导请教和学习，加强彼此之间的交流和沟通。其次，我会提高自己的倾听和理解能力，注重倾听他人的意见和建议，积极参与团队的讨论和决策。同时，我也会加强自己的团队合作意识，与同事和领导共同努力，推动工作的顺利进行。
我深知改变工作作风并非一朝一夕之事，但我将坚持不懈地努力，以实际行动来证明自己的决心和诚意。我相信，通过我的努力和改进，我能够成为一名更加出色的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向您表达我对自己工作作风的检讨和改进承诺，希望得到您的指导和支持。同时，我也恳请您给予我机会，让我通过实际行动来证明自己的改变和进步。
谢谢！
此致
敬礼
工作作风检讨书推荐 篇四
我是2003年进入金富雅的，先后做过业务工作、督导工作、产品工作、培训工作，在工作中，我习惯去总结自己的的优点和贡献。不愿意去看到自己的缺点和谬误。习惯的认为自己是规则的建立者和执行者，却不愿意去承认自己是规则的破坏者。藐视一切规则，丧失了敬畏之心。习惯夸大自己的功绩，掩盖自己的错误，掩盖自己对公司和同事造成的伤害。在我的身上有很多不好的特质： 对待同事外宽内嫉，表面上挺宽容的，其实内心里面傲慢骄横、心胸狭窄、猜疑嫉妒、嫉贤妒能、出言不逊，看不惯任何人超越自己。对待工作偏激偏见、武断草率、冲动莽撞、固执轻薄、因小失大、一叶障目、以偏代全。对待自己的时候自以为是、自持才高、居功自傲、邀功请赏。对待公司规定满不在乎、藐视法纪。对待别人的建议和批评，表现出顽固不化、拒不接受，还编造谎言、欺上瞒下、自作聪明。自己做的坏事暴露了，就死不认账、死都要拉人垫背。在管理层内部，搞个人主义、自由主义。在学习上不要求进步，甚至固步自封、因循守旧。遇到有人破坏公司规定，破坏团队文化，影响执行力的时候，那个或者隔岸观火、或者煽风点火、或者助纣为虐、或者落井下石的人也是我。
更有干一些低级庸俗、荒诞无稽、失信于人、失德于人的事情。更有表里不
言而无信、透支信用、哗众取宠、颠倒黑白、无理取闹的做派。更有无知无畏、高调叫嚣、见利忘义、以权压人、以势欺人、肆意妄为、纵欲而不加收敛的言行。更有消极怠工、擦边打混、缺乏执行、阻碍执行、传播负能量的习惯。
以上种种，或多或少，或轻或重，已经成为了我个人的思考模式，行为模式，也成为了在座很多人的工作生活方式。
我忘记了己所不欲，勿施于人的道理，一边埋怨别人无法沟通，一边却做着决绝沟通的事。看人顺眼就沟通，看人不顺眼就不沟通。心情好就正向沟通，心情不好就负向沟通。完全忘记了自己的责任和义务。无法从各种争论、埋怨、被动、消极中抽身出来，去看到目标，去追求目标。
我到处说别人表里不一，心胸狭窄。自己却在用天真的笑容掩盖无情的杀戮。背地里讲别人的坏话，摸黑领导和同事，成为了家常便饭。很难从自己嘴里吐出对同事的真诚赞美和认可。
我在管理工作中，三天打鱼，两天晒网，好的管理举措总是执行不彻底，对公司的管理制度，领导任免，职能划分，总是有很多抱怨，在工作中时不时的就传递这种抱怨和不信任。对待管理工作，很多时候是在走形式，是在应付检查，甚至是在情绪化的，是在追求短期的个人利益和小团队利益。缺乏大局观，缺少整体观，却总是以一片赤诚、可见天日、一心为公、舍我其谁来标榜自己。片面的认为自己为公司说了几句好话，做了几件事，就功高盖世，看谁都不顺眼。
我总是爱占公司的便宜，有很多侵吞公司财产的行为。也经常由于管理不善，浪费公司资源。比如完全可以坐公交，我非要打的。费用报销的时候，总是想办法多报销。发现别人在浪费公司资源的时候，我也会一起参与其中，还劝慰自己这是为了不脱离群众，不吃白不吃，不拿白不拿，反正金富雅不是自己的，毫无敬畏之心。从每一件小事，都可以瞥见，我自己并不是那个能为金富雅尽到责任的人，更不是能为这个团队尽到责任的人。对那些愿意为金富雅尽到责任的人，我又极尽挖苦讽刺之能事，唯恐天下不乱。偶尔有一两件事，我为公司节约了一点经费，创造了一点效益，就满世界宣讲自己的功德。
总是对别人充满怀疑，却从来不怀疑自己。总认为别人都是别有用心，自己才是心如明镜。总是带着有色眼镜看待别人，却从来不审视自己。总是责怪别人的职业素养低，总是拿着放大镜找别人的缺点。总是把别人的橄榄枝当做毒箭。总是受不得一点委屈，稍有不如意，就以为自己是屈原，哭着喊着要民主，要平反。任意发泄自己的情绪，任意表达自己的不满。甚至可以在工作会议上大肆宣泄自己的不满，或者把工作会议冷漠化，甚至把工作会议妖魔化。虚伪的高举着民主管理的旗帜，实质上却干着纵欲妄为的龌龊事。
每个人的欲望不加以限制，就不会有真正的民主。民主需要建立在责任的基础之上，民主需要建立在控制私欲的基础之上。民主式管理也好，参与式管理也好，集权式管理也好，最重要的不是管理形式，而是这个人能不能尽责任。能为部门尽责任才是部门领导，能为企业尽责任，才是企业领导。从这个角度讲，我根本就不配谈民主。因为我所追求的民主，实质上是个人主义膨胀，私欲物欲膨胀。
今年开工以来，我一直都觉得自己很憋屈。工资没见涨高，工作业绩没人肯定，工作量还在加大，工作方向还没有界定，就开始了肆意妄为的情绪发泄。3月份，在吴兴典、邓发川、张应全组织的大学生过电网励志培训会上，我作为裁判员非但没有干好自己的本质工作。还借题发挥，否定邓发文总裁的讲话，树立了坏榜样，破坏了整个团队的执行力，影响非常恶劣。4月份，在公司高层述职会议上，我更是哗众取宠，以消极参会的方式，对抗邓发文总裁的讲话，再次破坏了整个团队的执行力。这种对抗领导讲话的方式，对领导投不信任票的方式，成为了非常坏的榜样。最终助涨了整个管理团队，以发泄情绪为荣，以暴跳如雷为荣，以简单粗暴为荣，以抗拒执行为荣，以哗众取宠为荣，以诡辩狡辩为荣。
其实这是我一贯的行为模式，我对待公司各部门领导和同事，一向如此。却很少有自审自查、自觉自改。美国有位黑心天使。利用自己做医生的职务权利，毒死了至少263位住院病人。他说，坏事做多了，做久了，就习惯了，逐渐就感觉不出来是在干坏事了，甚至对干坏事有了快感。慢慢的就会认为自己其实是在干好事，是在帮助病人解除痛苦。
古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。积羽也能沉舟，因小过也能失去大德。不要小看自己所犯的错误，一个又一个小错的积累，能使人生毁于一旦。特别是在我们这样一个信息社会和团队工作环境中，很容易以讹传讹，一个小的错误，会越传越错，就会爆发瘟疫。
抗日战争中长沙会战，有这样一幕。日军的一个王牌师团1.5万人被国x党包围，处境艰难，眼看就要被全歼了。在突围过程中，至始至终，都是日军指挥官在组织突围，而且冲在最前面，很快指挥官就全部死光。然后日军飞机空投指挥官到前线，又很快死光。日军再空投指挥官到前线，最后终于突围出去3
000人。这样的军团其战斗力只能用令人敬畏来形容，因为他们有超强的执行力。他们做出任何战术动作从来不犹豫，从来不怀疑指挥官的能力，从来不更改既定目标，从来不抗拒命令。即便大家都知道这是一道错误的命令，但只要是命令就坚决执行。这样的执行力才是现代企业真正需要的。
在执行力这方面，我是做得最差的。每次公司领导有任何作战方案，我总是第一个怀疑方案的正确性，进而开始怀疑领导的工作能力和态度。就算再好的方案，再正确的命令，我也能找到其中的错误点，于是就有了不执行的借口。试想一下，如果每位员工都像我这样执行命令，对待工作。这样的团队将多么可怕、可怜、可悲，什么事都做不了。团队没有认同感，没有信任感，没有安全感，没有归属感。只剩下喋喋不休的争吵和猜疑，乱成一团，无法形成凝聚力，无法担当起任何责任。
以后的家具市场，必定会走向大规模定制时代，企业需要制信息权，需要严谨的制造和物流管理，需要大规模的立体销售，需要大军团作战，企业的竞争是资本的竞争、规模的竞争、人才的竞争、执行力的竞争、文化的竞争、客户价值的竞争、多元化服务的竞争，企业的利润也会从产品利润走向服务利润。
我们整个团队，都应该深刻检讨。我们作为金富雅的第一代管理核心，第一代创业团队，我们只是创造了金富雅的过去，我们并不一定有能力创造金富雅的未来。今天我们面临选择，是准备功成身退，主动让位。还是准备，不断提高自己，严格要求自已，以适应未来的发展需求。
今年，公司来了50位家具专业、艺术专业大学生，都是90后，他们有很系统的知识，有团结合作意识，有很敏锐的洞察力，有旺盛的创造力，掌握现代信息技术，有大局观，学习能力很强。一两年过后，超越我们是完全可能的。 再看看我们60后、70后、80后这群人，我们生长在一个打倒一切，反对一切，没有信仰，只有恐慌和困扰的年代。我们满脑子的与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷思想。在一个小的团队中我们都无法凝聚力量，又如何去领导大军团作战。
我们等了多少年，现在终于有自己的工业园了，我们要搬家了。一些落后的思想，包括哪些自由主义、犬儒主义、教条主义、空谈民主主义，应该被埋葬了。 我们需要解放思想，统一思想，紧密团结，严谨务实，坚定信念，坚定执行最高领导层的决策，服从命令，听从指挥，不断建立和完善金富雅铁的组织秩序。
我奶奶跟我说，十个说客，敌不过一个咄客。一句负面的话，会毁掉十句正面的话。一个负能量，会毁掉十个正能量。也许我们真的做过10件大好事，这个时候我们有了很大的影响力，很多双眼睛在看着我们，很多的人在学我们的样子，只要我们管不好自己，说错一句话，做错一件事，其爆发出来的负能量，足以摧毁那10件好事带来的收益。
以上是我的自我检讨，感谢大家对我的关心和支持，感谢大家对我的监督和鼓励。最后，我宣誓：服从命令、拥护领导、听从指挥、坚持整风、认真做事、踏实做人。
