染雾人事专员的转正申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人事部门的一名人事专员，我写此信是想向您申请转正，表达我对公司的忠诚和对工作的热爱。
自进入公司以来，我一直以高度的责任心和积极的工作态度履行自己的职责。在日常工作中，我负责招聘、培训、员工关系管理等工作，通过与不同部门的紧密合作，我成功地招聘了一批优秀的人才，并为公司提供了全方位的人力资源支持。我的工作得到了同事们的认可和领导的赞赏，我也从中获得了很大的成就感和满足感。
在工作中，我注重与员工建立良好的关系，尊重他们的需求和意见，积极参与员工沟通和解决问题。我相信一个团队的凝聚力和合作力是非常重要的，只有大家齐心协力，才能推动公司的发展和进步。因此，我努力促进团队合作，组织了一系列团队活动和培训，提高了员工的工作效率和满意度。
另外，我也不断提升自己的专业能力和知识水平。我积极参加各类培训和学习，努力掌握最新的人力资源管理理论和实践。我相信只有不断学习和进步，才能更好地胜任自己的工作，为公司做出更大的贡献。
通过这段时间的工作和努力，我深刻认识到了人事工作的重要性和挑战性。我热爱这份工作，愿意为公司的发展贡献自己的力量。因此，我希望能够得到公司的认可和支持，正式成为贵公司的一员。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够胜任这个职位，为公司带来更多的价值。我承诺会继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和关注，期待您的批准和肯定！
此致
敬礼
人事专员的转正申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人事部门的一名人事专员，我写此信是希望申请转正，向公司表达我对工作的热爱和对公司的忠诚。
自加入贵公司以来，我一直以高度的责任心和积极的工作态度履行自己的职责。在日常工作中，我负责员工招聘、培训、员工关系管理等工作，通过与不同部门的密切合作，我成功地招聘了许多优秀的人才，为公司提供了全方位的人力资源支持。我的工作得到了同事们的认可和领导的赞赏，这给了我很大的成就感。
在工作中，我注重与员工建立良好的关系，尊重他们的需求和意见，积极参与员工沟通和解决问题。我相信一个团队的凝聚力和合作力是非常重要的，只有大家齐心协力，才能推动公司的发展和进步。因此，我努力促进团队合作，组织了一系列团队活动和培训，提高了员工的工作效率和满意度。
另外，我也积极提升自己的专业能力和知识水平。我参加了各类培训和学习，努力掌握最新的人力资源管理理论和实践。我相信只有不断学习和进步，才能更好地胜任自己的工作，为公司做出更大的贡献。
通过这段时间的工作和努力，我深刻认识到了人事工作的重要性和挑战性。我热爱这份工作，愿意为公司的发展贡献自己的力量。因此，我希望能够得到公司的认可和支持，成为贵公司的一员。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够胜任这个职位，为公司带来更多的价值。我承诺会继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和关注，期待您的批准和肯定！
此致
敬礼
人事专员的转正申请书 篇三
我于X年X月X日入职到XX公司，已经工作两个月，按照公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的`工作总结如下：
一、公司历练、思想转变
我自XX年毕业以来一直在XX等工作，但是学校与企业的运作差别较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在XX，特别感谢XX的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在XX身上我看到了一个充满自信、魅力十足、理念先进的成功女性的典范，从XX身上学到了很多东西，女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。XX的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简单，XX的不断质疑让我寻找最佳解决方案，使我有了进步，积累了很多经验。
二、熟悉环境、做好本职
试用期的两个月主要是熟悉公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事招聘目标只完成50%，第二个月招聘正在进行。通过9月底的9月工作总结、10月工作计划和季度工作安排讨论会议，XX和各部门负责人给我们部门提出了很多宝贵意见和建议，部门根据这些建议不断提升工作，做
好后台为销售部门做好服务，为公司的发展做好铺垫。
三、用心工作、提升自我
作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理分配，给下属自我提升、独立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思考，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的计划，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。
行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动收拾、做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解员工家庭情况，以“大姐姐”身份采用非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动情况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增强员工的归属感和认同感，与XX一起共同成长与发展。
总之，非常荣幸加入XX这个大家庭，在这里结识了、XX和各位同事，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，不断学习与进步，以XX集团的价值观为指导，共同完成XX的梦想。
