染雾有关劳动仲裁申请书 篇一
劳动仲裁申请书的重要性与使用方法
劳动仲裁申请书是劳动者在与雇主之间发生劳动纠纷时，向劳动仲裁机构提出仲裁申请的正式文件。劳动仲裁申请书的撰写内容和格式都需要遵循一定的规定，以确保申请的有效性和权益的保障。
劳动仲裁申请书的重要性不可忽视。首先，劳动仲裁申请书是劳动者维权的必要手段。当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，通过劳动仲裁申请书的提出，可以迅速启动仲裁程序，解决纠纷，保护劳动者的合法权益。其次，劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构审理案件的重要依据。劳动仲裁机构会根据申请书中提供的事实和证据，进行案件审理和判决。因此，撰写一份清晰、准确的劳动仲裁申请书很重要，可以提高申请的成功率和效果。
对于劳动仲裁申请书的撰写，有几个重要的要点需要注意。首先，申请书的语言要简明扼要，表达清晰。避免使用复杂的法律术语，以免造成理解困难。其次，要提供充分的事实和证据支持。申请书应当详细描述发生的劳动纠纷的经过、双方当事人的基本情况以及所要求的救济措施。此外，申请书中的时间也需要准确，尽可能提供与纠纷相关的具体日期和时间。最后，申请书需要按照劳动仲裁机构的要求进行格式规范。包括申请书的标题、编号、申请人和被申请人的信息、案情陈述、证据陈列等。
在撰写劳动仲裁申请书时，还需要注意一些常见的错误和问题。首先，不要提供虚假的或不完整的信息。虚假信息会降低申请的可信度，可能导致申请失败。其次，不要过于主观或情绪化地陈述事实。申请书应当客观、客观地叙述事实，避免带有个人情绪色彩。最后，不要忽视证据的重要性。无论是书面证据还是口头证据，都可以为申请提供有力的支持。
总之，劳动仲裁申请书的撰写需要严格遵循规定，力求简明扼要、准确清晰。只有通过正确的撰写和提供充分的事实和证据，才能提高劳动仲裁申请的成功率和维权效果。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当及时准备并提交劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。
有关劳动仲裁申请书 篇二
劳动仲裁申请书的撰写技巧与注意事项
劳动仲裁申请书是劳动者在与雇主之间发生劳动纠纷时的重要文件，但许多人对其撰写并不熟悉。在撰写劳动仲裁申请书时，有一些技巧和注意事项可以帮助劳动者提高申请的成功率。
首先，劳动仲裁申请书的撰写应当尽量简明扼要。申请人要明确说明自己的诉求和要求的救济措施，避免冗长的陈述，以免造成阅读困难。同时，申请书中要使用通俗易懂的语言，避免使用过多的法律术语，以便仲裁机构的工作人员能够准确理解申请人的意图。
其次，劳动仲裁申请书的撰写要提供充分的事实和证据支持。申请人应当详细描述劳动纠纷的经过，包括双方当事人的基本情况、争议的焦点和争议发生的时间、地点等。此外，申请人还应当提供相关的书面证据和口头证据，以支持自己的主张。对于书面证据，申请人应当清楚地标明证据的来源和真实性。对于口头证据，申请人可以提供证人或第三方的证言来支持自己的主张。
在撰写劳动仲裁申请书时，还需注意一些常见的问题。首先，避免提供虚假的或不完整的信息。虚假信息会降低申请的可信度，可能导致申请失败。因此，申请人要对申请书中的信息进行核实和确认，确保其真实性和完整性。其次，要注意申请书的时间准确性。申请人应当提供与纠纷相关的具体日期和时间，以便仲裁机构能够准确了解纠纷的发生和进展。最后，要注意申请书的格式规范。申请书应当按照劳动仲裁机构的要求进行格式化，包括标题、编号、申请人和被申请人的信息、案情陈述、证据陈列等。
总之，撰写劳动仲裁申请书需要注意简明扼要、提供充分的事实和证据支持。申请人应当避免提供虚假信息，确保申请书中的信息真实和完整。此外，申请书的时间要准确，格式要规范。只有通过正确的撰写和提供充分的事实和证据，才能提高劳动仲裁申请的成功率和维权效果。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当充分了解劳动仲裁申请书的撰写要求，准备并提交有效的申请书，以维护自己的合法权益。
有关劳动仲裁申请书 篇三
反申请人：模具有限公司
法定代表人：经理
被反申请人：姓名，联系方式
反请求事项
请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。
事实与理由
被反申请人于__年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。
__年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位， mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。
__年7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。
此致
烟台劳动人事争议仲裁委员会
反申请人：
申请日期：
有关劳动仲裁申请书 篇四
申请人：上海__建筑安装有限公司
住所地：上海嘉定永新路____x号x
法宝代表人：__x
被申请人：陆__x，汉族，1969年__月__日出生，住上海市嘉定区塔城路。
请求事项：
1、请求依法撤销 嘉劳人仲(__)办字第1914号仲裁裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担
事实与理由：
一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误
被申请人(陆__)在申请人(上海__建筑安装有限公司)处工作，双方签署过一期劳动合同期限自__年4月1日至__年3月31日。被申请人于__年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。
二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。
1、仲裁裁决认定被申请人__年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。
__年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为__.37元。
2、裁决书认定被申请人__年3月份全勤工作错误。被申请人__年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。
3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。
三、经核实__年工资发放情况，被申请人陆__明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中__年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，__年共计多领取工资4514.35元。__年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。
综上，申请人认为， 嘉劳人仲(__)办字第19__号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。
此致
上海市第二中级人民法院
申请人：上海__x建筑安装有限公司
二○__
年七月二十三日
有关劳动仲裁申请书 篇五
申请人：张__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：43x5211____2__X。
代理人：姚__ 北京__(__)律师事务所律师
被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区__号，电话：__31-x4______
联系人：刘__ 联系电话：13__x31____
法定代表人：罗__ 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自____年x月至__x2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3__x 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__2x元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年x月至__x2年3月的社会保险。
事实与理由：
____年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1__x元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，__x2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
__县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张__
__x年三月十九日
有关劳动仲裁申请书 篇六
申请人：__X，男，汉族，1__X年__月__日出生，，现住__X市__X区__X路__X号。联系电话：______。
被申请人：__有限公司，住所地：__市__区__X路__X号。电话：__X。
法定代表人：__X 职务：__X
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__x元(月平均工资2__x元_
2)。
二、裁决被诉人向申请人支付____年x月至____年x月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1____.34元及25%的经济补偿金4__x.5x元;2休息日加班费24__3.__元及25%的经济补偿金x223.44元;。
以上二项合计：__X元。
事实与理由：
申请人于1__5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。____年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__x元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年x月至____年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上x时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 x4x元(____年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，____年x月至____年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 1____.34元(x4x元/21.x5_
1.5倍_
3个小时_
4周_
12个月_
2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24__3.__元(x4x元 /21.x5_
2倍_
x个小时_
3天_
12个月_
2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和4x条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
__X市劳动争议仲裁委员会
申请人：__X(签名)
年 月 日
