染雾销售劳动仲裁申请书 篇一
亲爱的劳动仲裁委员会：
我是一名销售员工，我在一家知名公司工作了三年。然而，我不得不向您提出这份销售劳动仲裁申请书，因为我遭受了不公平待遇和违法行为。
首先，我想指出的是公司对我的工资支付问题。根据我与公司签订的劳动合同，我应该每月获得固定的基本工资，以及根据销售业绩的提成。然而，公司经常对我的工资进行扣减，虽然我并没有违反合同中的任何规定。他们以各种借口扣除我的工资，比如说销售数字不够高，或者是销售订单有误。我认为这种扣减工资的行为是不合法的，因为我并没有违反合同的规定。我希望劳动仲裁委员会能够帮助我追回被扣减的工资，并确保公司在未来不再以任何借口扣减我的工资。
其次，我还要提及的是公司对我的工作时间和休假时间的限制。根据劳动法规定，我应该每周工作40小时，并享受每年带薪休假。然而，公司经常要求我加班，并且从未给我提供额外的加班工资或补偿休假。此外，他们还限制了我的休假时间，即使我已经工作了很长时间，他们也不允许我请假。我认为这种行为是违法的，因为公司没有按照劳动法规定提供我应该享有的权益。我希望劳动仲裁委员会能够保护我的权益，确保公司按照法律规定提供我应该享有的工作时间和休假时间。
最后，我要提到的是公司对我的职业发展的限制。尽管我在公司工作了三年，但他们却没有给我提供任何晋升机会或培训机会。相反，他们更喜欢招聘外部人才来填补高级职位的空缺。我觉得这是对我的能力和努力的不公平对待。我希望劳动仲裁委员会能够帮助我争取到公平的机会，让我有机会在公司内部晋升，并提供我需要的培训和发展机会。
在以上问题上，我希望劳动仲裁委员会能够给予我合理的支持和帮助，保护我的权益并维护劳动法律的权威。我相信您的公正和专业，期待您能够公正地处理我的申请，并给予我一个公平的结果。
谢谢您的时间和关注。
此致
敬礼
销售员工
销售劳动仲裁申请书 篇二
亲爱的劳动仲裁委员会：
我是一名销售员工，我在这家公司工作了近五年。然而，我不得不向您提出这份销售劳动仲裁申请书，因为我遭受了不公平对待和歧视。
首先，我想指出的是公司对我的晋升和职位安排问题。虽然我在公司工作了这么长时间，但是我从未得到任何晋升机会。相反，公司总是选择外部人才来填补高级职位的空缺，而我只能一直在原职位上踏步。我觉得这是对我能力和经验的不公平对待。我希望劳动仲裁委员会能够审查公司的晋升制度，并确保公平公正地评估每个员工的能力和贡献，以便提供平等的晋升机会。
其次，我还要提及的是公司对我的工资待遇问题。尽管我在公司工作了这么长时间，但是我的工资一直没有得到相应的涨幅。与此同时，我注意到公司对其他同事的工资待遇却有所提高。我觉得这是对我的劳动价值的轻视和不公平对待。我希望劳动仲裁委员会能够审查我的工资情况，并确保公司按照劳动法规定提供公平的工资待遇。
最后，我要提到的是公司对我的工作环境和待遇的歧视。由于我的性别和年龄，公司常常对我持有偏见和歧视态度。他们给予我较低的薪资待遇，而且对我的工作成果和能力持怀疑态度。我觉得这是对我的人格尊严的伤害，也是对劳动法律的违反。我希望劳动仲裁委员会能够调查并处理这种歧视行为，并确保公司提供一个公平和平等的工作环境。
在以上问题上，我希望劳动仲裁委员会能够给予我合理的支持和帮助，保护我的权益并维护劳动法律的权威。我相信您的公正和专业，期待您能够公正地处理我的申请，并给予我一个公平的结果。
谢谢您的时间和关注。
此致
敬礼
销售员工
销售劳动仲裁申请书 篇三
申请人姓名：_________，性别：_____，国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________，工作单位：__________________，住址：__________________。
被申请人单位名称：____________________________，代表人姓名：___________，职务：______________，单位注册登记地：______________________________。
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。
事实和理由：
申请人张某于______年___月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任 销售员 ，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。
_______年___月___日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书
。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除，被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。申请人在被申请人处工作至_______年___月___日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_______年___月___日解除，故要求被申请人办理退工手续。
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20__年春节期间的加班工资。
根据《______市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_____个月，故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
此致
________劳动人事争议仲裁院
申请人：________
_______年___月___日
销售劳动仲裁申请书 篇四
申请人：______________，男，汉族，1_______________年__________月__________日出生，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付_______________年6月至_______________年6月加班费共54455.15元，其中：_________________1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。
以上二项合计：______________元。
事实与理由：
_______________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________(签名)
_____年_____月_____日
销售劳动仲裁申请书 篇五
申请人姓名：_________，性别：_____，
国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________
工作单位：__________________，住址：__________________。
被申请人单位名称：____________________________，
代表人姓名：___________，职务：______________，
单位注册登记地：______________________________。
风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。
事实和理由：
申请人张某于______年___月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任 销售员 ，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。
被申请人为申请人办理了招工录用手续。
工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。
_______年___月___日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。
该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除，被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。
申请人在被申请人处工作至_______年___月___日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
现申被双方劳动关系已于_______年___月___日解除，故要求被申请人办理退工手续。
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20__年春节期间的加班工资。
根据《______市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
现申请人在被申请人处工作满_____个月，故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
此致
________劳动人事争议仲裁院
申请人：________
_______年___月___日
风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
