染雾老员工辞职申请书模板 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名老员工，我在此向您提交我的辞职申请。
首先，我想表达我对公司和领导的感谢。在过去的几年里，我有幸能够在贵公司工作，我得到了很多宝贵的经验和机会。我非常感谢公司给予我的培养和信任，让我能够在这里发展自己的职业生涯。
然而，考虑到个人发展和家庭原因，我不得不做出这个艰难的决定。我认为，辞职对我个人和家庭来说是一个更好的选择。在家庭方面，我需要更多的时间陪伴我的家人，并照顾年迈的父母。在个人发展方面，我希望寻找一份更适合我的工作，能够更好地发挥我的专长和才能。
我深知我的离开对公司可能带来的影响，因此，我会在离职前尽我最大的努力完成手头的工作，并将工作交接给合适的人员。我也愿意提供适当的培训和支持，以确保工作的顺利进行。
最后，我再次表达对公司的感谢和敬意。贵公司是一个让人向往和发展的地方，我非常荣幸能够成为其中的一员。我相信，贵公司将会继续取得更大的成就，吸引更多的人才加入。
谢谢您对我的理解和支持！希望公司能够顺利找到合适的人选填补我的空缺。祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致，
敬礼
老员工辞职申请书模板 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名老员工，我在此向您递交我的辞职申请。
首先，感谢公司为我提供的机会和培养。在过去的几年里，我在贵公司得到了很多的成长和锻炼，也结识了许多优秀的同事。我对公司的发展和成就感到骄傲，并且一直以来都为能够在这里工作而感到自豪。
然而，考虑到个人发展和职业规划的需要，我决定提出辞职。我相信，离开贵公司是我个人成长的一个重要步骤。我希望能够在新的环境中面对新的挑战，不断提升自己的能力和素质。
我会尽最大的努力完成手头的工作，并确保工作顺利交接。我也愿意为公司提供适当的培训和支持，以确保离职对公司的影响最小化。
在我离开之际，我想对公司和领导表达我最真挚的感谢。感谢公司为我提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我得以实现自我价值。感谢领导对我的信任和支持，让我有机会在公司发展和成长。
最后，我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！也希望公司能够找到一个合适的人选填补我的空缺。
再次感谢您对我的理解和支持！
此致，
敬礼
老员工辞职申请书模板 篇三
尊敬的_总：
您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在___公司工作的机会以及在这四年里工作上您对我的帮助和关怀!在__公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿__公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!
此致
敬礼!
老员工辞职申请书模板 篇四
尊敬的经理：
今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的细心指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入到20__年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!
最后，我希望能以一个在公司工作五年的老员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。
我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。
之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!
申请人：
日期：
