染雾劳动仲裁申请支付令不超12月工资 篇一
随着劳动力市场的不断扩大和劳动保障法律的进一步完善，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式逐渐得到广泛应用。在劳动仲裁中，申请支付令是一种常见的请求，用于要求雇主支付员工应得的薪资。然而，有些劳动仲裁申请支付令的金额超过了12个月的工资，这引发了一些争议。
一方面，一些人认为劳动仲裁申请支付令不应该超过12个月的工资。他们认为，12个月的工资已经可以覆盖大部分员工的生活开销，超过这个金额可能会对雇主造成过大的经济负担。此外，一些雇主可能无法一次性支付超过12个月工资的金额，这可能导致他们的经营困难甚至破产。因此，限制劳动仲裁申请支付令的金额是必要的。
另一方面，也有人认为劳动仲裁申请支付令应该根据具体情况来确定，而不是简单地限制在12个月工资内。他们认为，有些员工可能因为特殊原因而无法及时获得应得的薪资，这些员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果限制劳动仲裁申请支付令的金额，可能会导致一些员工无法得到应有的赔偿，这对他们的生活将带来不可估量的困难。
针对这个问题，我认为劳动仲裁申请支付令的金额应该根据具体情况来确定，而不是简单地限制在12个月工资内。一方面，对于一些薪资较高的员工来说，12个月的工资可能无法覆盖他们的生活开销，因此他们有权要求支付超过12个月工资的金额。另一方面，对于一些低收入的劳动者来说，12个月的工资已经足够覆盖他们的生活开销，因此超过这个金额可能会给雇主带来过大的经济负担。因此，应该根据员工的具体情况来确定劳动仲裁申请支付令的金额，以确保员工的权益得到保护的同时，也要兼顾雇主的经济能力。
总之，劳动仲裁申请支付令不应该简单地限制在12个月工资内，而应该根据具体情况来确定。这样才能确保员工的权益得到保护的同时，也不给雇主带来过大的经济负担。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，应该在平衡员工和雇主权益的基础上发挥更大的作用。
劳动仲裁申请支付令不超12月工资 篇三
申请人：__________市___________贸易公司;
住所：_______市_________区__________路__________号;
法定代表人：___________，总经理。
被申请人：_____________有限责任公司;
住所：_________市__________区_________大街__________号;
法定代表人：__________，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_________法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
_________________委员会
附：
1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。
2、申请_________保全措施担保书________份。
申请人：________市________贸易公司
法定代表人：________________
________年______月______日
劳动仲裁申请支付令不超12月工资 篇四
申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。
请求事项：
对于申请人与_______________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。
事实和理由：
此致
_______________市仲裁委员会
申请人：________________
__________年___________月___________日
劳动仲裁申请支付令不超12月工资 篇五
申请人：____________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，联系方式：_________________，手机号码：_________________，身份证号码：_________________
被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________，手机号码：_________________。身份证号码：_________________
案由：
_________________劳动争议纠纷
仲裁请求：
分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!
事实与理由：
(如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等
最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。
此致
______
________县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：___________________
_______年_______月_______日
劳动仲裁申请支付令不超12月工资 篇六
申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________
被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________
请求事项：_______________
裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。
事实与理由：_______________
申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。
此致
______________区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_______________
_______年______月_______日
