染雾最新单位通知汇编九篇 篇一
标题：关于加强员工培训的通知
尊敬的全体员工：
为了提高员工的专业能力和工作效率，进一步提升公司整体素质，我公司决定加强员工培训工作。具体安排如下：
一、培训内容
1. 专业知识培训：根据不同岗位的需求，组织相关专业知识的培训，包括但不限于技术、市场、销售等方面的知识。
2. 职业素养培训：培养员工的职业道德、沟通技巧、团队合作等方面的素养，提升员工的综合素质。
3. 创新思维培训：鼓励员工的创新能力，提供创新思维方法和实践案例的培训，激发员工的创造力。
4. 软技能培训：组织员工参加各类软技能培训课程，如领导力培训、时间管理培训等，提升员工的综合能力。
二、培训形式
1. 内训：由公司内部专业人员或外部专家组织培训课程，通过课堂讲解、案例分析等方式进行培训。
2. 外训：鼓励员工参加外部培训课程，公司将承担一定的培训费用，并提供相应的培训补贴。
三、培训计划
1. 根据员工需求和公司发展需要，制定年度培训计划，并定期更新。
2. 培训计划将提前通知员工，并根据员工的工作安排进行安排。
四、培训评估
1. 培训结束后，将进行培训效果的评估，了解培训效果，并根据评估结果进行改进。
2. 通过考试、答辩、实操等方式对培训效果进行评估，并将评估结果作为员工绩效考核的参考依据。
请各位员工积极参与培训，将所学知识和技能应用于实际工作中，提高自身职业素养和专业能力。相信通过我们共同的努力，公司的发展将迈上一个新的台阶。
特此通知。
XX公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
最新单位通知汇编九篇 篇二
标题：关于调整工作时间的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的发展需要和工作实际情况，我公司决定调整工作时间安排，具体安排如下：
一、工作时间调整
从本月起，公司将实行弹性工作制，具体工作时间如下：
1. 上班时间：早上8:30-9:30之间到岗，总工作时间不少于8小时。
2. 中午休息：12:00-13:00。
3. 下班时间：下午5:30-6:30之间离岗。
二、弹性工作制的优势
1. 弹性工作制能够更好地满足员工的个人需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
2. 弹性工作制能够更好地适应公司的工作需要，提高工作效率和业务处理能力。
3. 弹性工作制有利于员工之间的合作与沟通，促进团队协作和员工之间的相互支持。
三、注意事项
1. 弹性工作制并不等于工作时间的随意安排，员工仍然需要按照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2. 请各位员工合理安排工作时间，确保工作任务的完成质量和进度。
3. 上下班时间请准时到岗和离岗，不得迟到早退，如有特殊情况，请提前向上级汇报请假或调整工作时间。
请各位员工严格遵守工作时间调整的规定，相信通过大家的共同努力，公司的发展将更上一层楼。
特此通知。
XX公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
最新单位通知汇编九篇 篇三
各位同事大家好！
值此祖国61岁生日到来之际，为让大家有个好心情度过八天长假，就业指导处全体老师（其实就三位），隆重的、郑重的、热情的邀请大家共进午餐！现将午餐事宜通知如下：
午餐时间：20xx年9月30日中午11:30集体出发
午餐地点：一期丫咪食街的天一竹火锅（之所以选择此地，是经过我们深思熟虑过的，考虑最近多为同仁感冒或即将感冒，想让大家借此机会驱逐感冒，过好假期）
就餐要求：准时出发，带好空空的肚子即可（没吃早饭者聪明，没吃昨天晚饭者绝顶聪明）
郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责；
对以上问题有意见的可以，但是要保留，因为谁提意见谁付钱，嘿嘿！
就业指导处全体老师
如此有才的聚餐邀请出自鄙人之手，真是才华横溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻
最新单位通知汇编九篇 篇四
江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司
你单位施工的 厂房，办公室 工程，经检查存在下列重大安全隐患：
1：未见施工合同，监理合同，安全监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续，2：脚手架搭设不符合要求，厂房采用单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，安全网未张段，内侧防护不到位。
3：龙门架未经检测验，责令立即停止使用。
4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级保护，一机一闸一箱一漏的要求设置。
5：临时防护不到位，部分作业人员安全帽未正确佩戴。 根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： □立即停止 部位的施工。 □立即对工程全面停工整改。 在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全事故。 整改完毕以后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。特此通知。 安检员：
xx市建筑安全监察站 建设单位签收人：
监理单位签收人：
电话
施工单位签收人:
最新单位通知汇编九篇 篇五
受教育部委托，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责组织实施20xx年度教育部直属事业单位面向社会在职人员统一公开招聘工作，现将有关事项通知如下：
一、招聘计划
本次公开招聘涉及12家单位，共招聘20人，详见发布的岗位信息。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正;
(三)具有岗位所需要的专业或技能;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)招聘岗位所规定的其它条件。
三、
报名程序和方法
(一)网上报名
自公告发布之日起至11月30日24:00，应聘人员登录“教育部直属事业单位公开招聘平台”进行网上报名(网址：/moe/)。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消报考资格。
(二)报名确认
1.报名确认
用人单位根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:40的比例确定参加笔试人员。12月10日9:00至12月11日24:00，应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。进入笔试的应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。
2.增补报名确认
根据各岗位放弃笔试人数，相应从报考本岗位的其他应聘人员中增补。12月13日9:00至24:00，增补进入笔试的应聘人员进行确认，未按期确认者视为自动放弃。
(三)岗位取消及调剂
1.岗位取消
对通过资格审核且报名确认人数未达到1:5比例的岗位，由招聘单位研究是否取消该岗位招聘。12月14日公布取消招聘岗位，报考该岗位的应聘人员可参加调剂报名。
2.调剂报名
对通过资格审核且报名确认人数未达到1:40比例的岗位，可从应聘其他岗位未通过初筛的应聘人员中调剂补充。12月14日公布调剂岗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通过初筛的应聘人员可以申请一个调剂岗位，申请调剂的应聘人员应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求。
3.调剂报名确认
用人单位根据发布岗位要求对申请调剂人员重新进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:40的比例确定参加笔试人员。12月24日9:00至12月25日24:00，申请调剂的应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。进入笔试的应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。
(四)打印准考证
20xx年1月6日9:00起，确认笔试的应聘人员可自行上网打印准考证。
四、考试安排
考试形式分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试分为职业能力测验和专业知识测验两部分，满分均为100分。所有应聘人员都需参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。
参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的应聘人员不得参加考试。
1.笔试时间：20xx年1月15日(周日)下午
14:00-15:30职业能力测验
15:40-17:10专业知识测验
2.笔试地点：北京师范大学(北京市新街口外大街19号)
3.考试成绩：考试成绩预计于20xx年2月中下旬发布，届时应聘人员可自行登录查询。
(二)面试
1.根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定进入面试人员。是否进入面试需自行上网查看面试公告。
2.面试时间：20xx年2月-3月，具体安排另行通知。
五、体检和考察
根据考试成绩，按1:1的比例择优确定体检、考察人选，体检或考察不合格者淘汰后将按考试成绩顺序递补人选。
六、拟聘用人员公示
考察、体检合格的拟聘用人员名单统一在“教育部直属事业单位公开招聘平台”进行公示。
七、办理聘用手续
公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。
