染雾篇一：管理层工作失职检讨书
尊敬的领导：
您好！在这封检讨信中，我谨代表管理层对我们的工作失职表示诚挚的歉意，并对造成的影响深感遗憾。在此之前，我想对我们失职的原因进行深入分析，并提出改进的措施，以确保此类情况不再发生。
首先，我们的失职主要源于对内部沟通的不足。管理层在决策制定和工作安排上缺乏有效的沟通渠道和机制，导致各部门之间的信息交流不畅，信息传递存在断层和偏差。这给我们的工作带来了困难和挑战，也导致了我们在关键事项上的失误和延误。
其次，我们对团队成员的监督和支持不够到位。作为管理层，我们应该对团队成员的工作进行全面的了解和评估，并提供必要的指导和支持。然而，在过去的一段时间里，我们忽视了这一点，导致了团队成员的工作效率和质量下降，进而影响了整个组织的运作。
此外，我们对外部环境的变化缺乏敏感度。作为管理层，我们应该时刻关注市场变化和竞争态势，及时调整和优化我们的工作策略。然而，在过去的一段时间里，我们没有及时意识到市场的变化，并相应地调整我们的工作方向和目标，导致了我们的工作失去了应有的针对性和有效性。
针对以上失职原因，我们决定采取以下改进措施，以确保类似情况不再发生：
首先，我们将建立一个有效的内部沟通机制。通过定期召开会议、建立交流平台和加强信息共享，我们将促进各部门之间的沟通和协作，确保信息的准确传递和理解。
其次，我们将加强对团队成员的监督和支持。我们将建立一个有效的考核机制，对团队成员的工作进行定期评估，并提供必要的培训和指导，以提高他们的工作效率和质量。
最后，我们将加强对外部环境的监测和分析。我们将建立一个专门的市场调研团队，定期对市场的变化和竞争态势进行分析和评估，并及时调整我们的工作策略和目标，以适应市场的需求和变化。
在此，我们再次对我们的工作失职表示深深的歉意，并承诺将会以诚实、负责任和专业的态度，积极改进我们的工作，确保类似情况不再发生。我们相信，在我们的共同努力下，我们一定能够实现组织的发展目标和愿景。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
管理层全体成员
日期：
篇二：管理层工作失职检讨书
尊敬的领导：
您好！在此检讨书中，我代表管理层对我们在工作中的失职表示真诚的歉意，并明确我们的失职原因，并提出改进的措施，以确保此类情况不再发生。
首先，我们的失职主要源于对工作目标和职责的模糊理解。在一段时间内，我们对工作目标的定义和职责的分工存在一定的混乱，导致了我们在工作中的方向感和责任感的不明确。这给我们的工作带来了困难和挑战，也影响了我们的工作效率和质量。
其次，我们对团队成员的激励和管理不够到位。作为管理层，我们应该对团队成员进行有效的激励和管理，以提高他们的工作积极性和主动性。然而，在过去的一段时间里，我们没有充分发挥自己的作用，导致团队成员的工作热情下降，进而影响了整个组织的运作。
此外，我们对工作流程和方法的规范和优化不够重视。作为管理层，我们应该建立科学合理的工作流程和方法，以提高工作的效率和质量。然而，在过去的一段时间里，我们忽视了这一点，导致工作流程的混乱和方法的不合理，进一步影响了我们的工作效率和质量。
针对以上失职原因，我们决定采取以下改进措施，以确保类似情况不再发生：
首先，我们将明确工作目标和职责，建立科学合理的工作目标制定和职责分工机制，确保每个人都了解自己的工作目标和职责，并在此基础上进行工作。
其次，我们将加强对团队成员的激励和管理。我们将建立一个有效的激励机制，通过奖惩和培训等方式，提高团队成员的工作积极性和主动性，并加强对他们的日常管理，确保他们能够按时完成工作任务。
最后，我们将加强对工作流程和方法的规范和优化。我们将建立一个科学合理的工作流程和方法体系，通过培训和指导，确保每个人都能够按照规定的流程和方法进行工作，提高工作的效率和质量。
在此，我们再次对我们的工作失职表示深深的歉意，并承诺将会以诚实、负责任和专业的态度，积极改进我们的工作，确保类似情况不再发生。我们相信，在我们的共同努力下，我们一定能够实现组织的发展目标和愿景。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
管理层全体成员
日期：
管理层工作失职检讨书 篇三
敬爱的领导：
由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：
1导致下一道工序因此而查一点停线。
2浪费了大量的人员及时间来反工。
3造成了材料的严重浪费。
对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的.本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：
1监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。
2对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。
3对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。
请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。
管理层工作失职检讨书 篇四
尊敬的单位领导：
您好!
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将odf机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名某某机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名某某机房管理员是应该对某某机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的某某机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人odf机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个某某机房管理新人，这是因为我经验不足造成的.错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
管理层工作失职检讨书 篇五
尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在某某3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被某某酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到某某酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名某某酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在某某的日子。
管理层工作失职检讨书 篇六
尊敬的领导：
您好!
xxxx年5月27日，组员a调来，xxxx理工学校，机电一体学生11人，早7：3由d、a接到学生，第一家单位xxx起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：
1.做事没有滤清顺序
2.责任心欠缺
3.对单位不够熟悉
4.主导能力不足
我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。
在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。
