染雾简短的个人辞职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
我在贵公司工作的时间虽然不长，但是在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和成长。在公司的培养和支持下，我逐渐掌握了相关工作技能，并取得了一定的业绩。然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的职位。
首先，我想表达对公司给予我的机会和信任的感激之情。在我加入公司的时候，贵公司给了我一个展示自己的平台，并且在工作中给予了我很大的支持和帮助。我深深地感受到了公司对员工的关心和尊重，这让我很开心和满足。
然而，经过一段时间的思考和自我反省，我发现自己的职业发展方向与目前的工作岗位不太匹配。我希望能够在其他领域探索更多的机会和挑战，以实现个人的职业目标和发展。这是一个艰难的决定，但我认为这是我个人成长的必经之路。
我深知辞职会给贵公司带来一定的困扰和不便，我愿意在我离职前，尽我所能地完成手头的工作并协助公司做好交接工作。我相信贵公司有能力找到更合适的人选来胜任这个职位，我也相信公司会继续取得更大的发展和成就。
最后，我要再次表达我对公司的感谢和敬意。在这里的工作经历是我职业生涯中宝贵的财富，我会永远铭记在心。我相信，无论我走到哪里，我都会把在贵公司学到的知识和经验发挥出最大的价值。
再次感谢公司对我的培养和支持，祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
简短的个人辞职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的职位。在这里，我想向贵公司表达我对公司的感谢和敬意，同时说明我辞职的原因。
首先，我要表达我对公司给予我的机会和信任的感激之情。在贵公司的工作期间，我得到了很多的锻炼和成长，不仅提高了自己的专业技能，还培养了自己的团队合作精神和责任心。我将永远感激公司对我的培养和支持。
然而，我认为现在是时候追寻新的职业机会和挑战了。在这段时间里，我对自己的职业发展有了更明确的规划和目标。我希望能够在其他领域探索更多的机会和发展空间，以实现个人的职业目标和梦想。
我深知辞职会给公司带来一定的困扰和不便，我愿意在我离职前，尽我所能地完成手头的工作并协助公司做好交接工作。我相信公司会找到更适合的人选来胜任这个职位，我也相信公司会继续取得更大的发展和成就。
最后，我要再次表达我对公司的感谢和敬意。在这里的工作经历是我职业生涯中宝贵的财富，我会永远铭记在心。无论我走到哪里，我都会将在贵公司学到的知识和经验发挥出最大的价值。
再次感谢公司对我的培养和支持，祝公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
简短的个人辞职申请书 篇三
尊敬的领导：
您好!
我现在无法将档案调入公司，但公司的规定，不调入档案签定合同。我知道用工签定劳动合同解决社保，但劳动法并规定调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的尊重，向您递交离职报告。
在公司之时，也并到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了损失。我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，我对给您和公司带来的困扰感到抱歉。
短短的三个多月的'里，感谢您给我的您的经验之谈。我将在本月底离开公司，此前我会公司工作交接等事，站好最后一班岗!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
简短的个人辞职申请书 篇四
尊敬的公司领导：
您好!
我于20xx年x月到xxx酒店上班，担任前台工作。经过这段时间，我觉得和我原来设想的`个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出离职申请，并希望能与x月x日正式离职。
希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
简短的个人辞职申请书 篇五
尊敬的领导、经理：
您们好!
从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的'表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
简短的个人辞职申请书 篇六
尊敬的__总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。
五年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。
在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望__是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的'尊重。
用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。
自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。
我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。
对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中(__方面)，我的建议是：__帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在__年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。
销售部：__提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。__完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，__那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，_经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。
这方面基本都是__先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。
广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
