黑暗的交通银行招聘内幕

黑暗的交通银行招聘内幕

　　2012年9月中旬《盐城晚报》刊登了一则招聘启事，内容是交通银行即将登陆大丰并招聘首批正式员工。我的朋友小g看到后非常高兴，首先为大丰的发展感到高兴，再则她可以到交通银行应聘成为该光荣团队的一员，然而接下来发生的事让她寒了心。

　　小g是大丰中行的一名派遣制员工，她与同样性质的十几位同事一起报名并参加了10月4日的笔试。考试程序比较严格，考试内容是类似于公务员考试的《行政职业能力测验》，是一种能反映人的综合能力的测试。考试结束后，小g感觉很好，因为她去年参加过江苏省公务员考试，并且进入了面试，最后因为差那么一点点而没被录用。不过，这次她信心十足。小g的同事们都没参加过公务员考试普遍反映不好。接下来这几天，是焦急地等成绩出来的'日子。等了十几天了，还没出来。小g打电话到盐城交通银行去询问，对方说是省交通银行组织阅卷，不知道什么时候有结果。虽然在这期间她听到一

　　可事情却出乎意料，就在她单位所有的人都认为她是最有希望参加面试的，她却没能接到面试通知。而她的几个同事却先后接到了面试通知。得知她们接到了面试通知，我的朋友如同被当头一棒。因为她十分清楚接到通知的几个人的成绩是根本无法与她相比的，她们甚至不知道考什么就去参加了考试。后来听说她们中有的已经跟盐城交行的行长一起吃过饭了，行长也打了包票了；有的已经找人送过礼了。我的朋友不服气，为什么考得很好的人接不到通知，就打电话到省行去询问考试分数，得到的回答却是分数不公布。可怜她流了一夜的眼泪，怎么也想不明白，有百年历史的交通银行还不如一个一样招聘人才呢！个体私营企业都知道任人唯贤。这些大量通过走后门应聘成功的员工的工作能力和水平肯定会大打折扣，这将严重影响交通银行在大丰的业务拓展，势必影响的交通银行的效益。在全球金融危机的背景下，一些高管只为一己私利，严重损害了广大股东的利益。

　　今天我要把这个交行招聘的黑暗内幕告诉大家，让大家不要去相信交通银行的招聘考试，不要去充当陪衬了，特别是有水平有能力却不会找关系的人，去了只会伤了你的心。