染雾大学生初入职场良好心态重视试用期生存综合指导
正式就业前夕，毕业生通常会面临新单位三个月的试用期。试用期其实就是个人和公司的一个双向选择的过程。大学生在初入职场后的三个月试用期内，一定要用良好的心态冷静处理情绪上的波动，这样才能克服面临的各种职场困惑和难题。
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从“影后”到主管 小事折射高素质
可以说，三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期，因此，不要忽略领导分配的任何一件看来或许微不足道的工作。刚开始，也许只是让你先熟悉、了解单位的一些基本情况。而此时的你最容易产生对单位的负面看法，比如觉得办公环境不好，设备硬件太差，与同事有距离等，会觉得周围一切都“不怎么样”，自己有抱负、有能力，却无处施展。
当陈晓第一天进入公司，人力资源部的同事只是找出一些规章制度让她学习，之后几天，也都是这样。两个星期后，单位交给了她一些打印、复印方面的工作，并把她的工作定位为部门内勤，很多同事都称她为“影后”。陈晓一度很失望，可每次想要放弃时，她都鼓励自己再坚持一段时间。由于踏实肯干，四个月后部门领导开始带着她一起出去跑项目。不久，领导便放手让她独立完成工作，并在她独立工作两个月后为她提升了两级工资，年底，她成了部门的项目主管。
工作无小事。刚走入职场，最重要是要调整心态。
矫枉不过正 责任面前勇担当
毕业前夕，小徐在某公司任见习总监秘书。个性开朗、平易近人的她一开始跟大家相处得很好。但一个多月后，小徐觉得领导常挑她的毛病，同事们与她有了一定的距离，她渐渐觉得压抑与烦躁。终于在一个星期五的下午，拿着辞职信，她敲开了领导办公室的门。面对一脸迷茫的小徐和她的辞职信，领导沉思片刻，开口说道：“生活和工作中的每个人都应有自己必须要完成和承担的事情，不要动不动就推脱给别人，这就是责任。你先回去好好考虑我说的话，辞职信我先保留。”
上司的话无疑给了小徐当头棒喝，回想起自己进入职场的这段时间，因为害怕做错事情，给上司留下不好的印象而影响到自己以后的职业生涯，所以每逢遇到问题，不是先去想解决的办法，而是找各种借口为自己开脱。彻底意识到问题所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事们的赏识与称赞。
小徐是幸运的，因为有人给予她机会来克服和修补不足。然而竞争激烈的职场中，这种机会并非人人都能碰到。刚刚进入职场的大学生们必须要时刻提醒自己，做每一件事都要有高度的责任心，不要因还没意识到的缺点而影响了整个职业生涯。
跳槽莫频繁 “深挖”累积聚财富
有一则漫画，画的是一个挖井人，每次都是挖一点就放弃，结果永远也无法找到水源。很多试用期内频繁跳槽的大学生，大多数都是因为耐不住试用期无事可做的寂寞，以及无法平衡理想与现实的差距。这就好比那漫画中的挖井人，结果可想而知。试用期频繁跳槽很容易陷入一个恶性循环中：企业给你的机会越来越少，自己越来越失落。
阿普在大学期间不仅成绩优异而且是社团活动积极分子，获得的荣誉和奖励数不胜数。可在各方面都十分出色的她，毕业两年后还常光临各种人才市场，频繁更换工作，毫无建树。相反，当时在学校远不如她的同学在各自的工作单位或担当重任，或有所提升。
其实，阿普一毕业就在某大公司拥有一个相当不错的职位，刚开始，公司只是安排她熟悉公司的各种规章制度、工作流程以及做一些比较基本的内勤工作。阿普非常失望，因为这个职位与她一直期待中那种紧张、充实、风光的职业白领生活相去甚远，总觉得公司不具慧眼，自己的满腔抱负无法实现。一个月后，她辞去了这份人人羡慕的工作，很快在另外一家不错的公司谋到职位。但是同样的职场流程，让她在不足一个月后又跳槽了。从此，她便成了“跳槽专业户”，跳槽的理由是得不到认同，不被委以重任。但也是这种频繁的跳槽让她总是处在最初的状态，一直都没有进步，以致她得到的机会越来越少，选择的公司和职位的层次也越来越低。
在试用期内需要注意的地方还很多，上面几点只是希望能给所有即将踏入社会的学子们一点建议。三个月的试用期是痛苦的，因为我们要面对很多在学校不会遇到的挫折及障碍。但这也是关键的，因为它是职场生涯的起点，要想拥有坚实的起点，就要把握好这三个月的试用期。
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第一 大学生初入职场态度要摆正
对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q精神。
第二 适应信息化时代
各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。
第三 干一行要爱一行
刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。
第四 大家可以在学习中成长
工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。
第五 学会担当
踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。
第六 目标要远大
大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。
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一：礼貌
有一次，李经理要求安迪打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。安迪仔细询问过包经理后，上了楼去找了一趟副总经理，然后回到办公室向包经理说，“张副总刚才说，他那里没有问题，如果有特别需要的'话会来协助，李经理您这里直接处理就够了。”
又一次，一位刚刚毕业的女学生，李经理同样的让她打个电话请副总经理处理一件工作。这个女大学生就打了电话，“是张副总嘛?”“李经理叫我告诉你，你把某某某事情赶紧处理一下，李经理很急的。”李经理在那里摇了几下头，办公室里的人听完这个刚毕业的女学生说的话笑了。
这是一件同样的事情，一位是有着三年工作经验的安迪，一位是刚刚毕业的女大学生。
很好的处理了副总经理与李经理的职别关系，虽然自己的直接上司是李经理，但安迪通过直接过去询问副总经理，给了副总经理足够的尊重，同时也很好的摆正了自己的下属位置。最重要的一点，安迪通过这种礼貌的询问回答方式，很好的协调了副总经理与李经理之间的关系，并不是简单的工作例行处理。
女大学生在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，李经理在职别方面并没有权利去要求张副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总经理严重的不礼貌。
大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性的认为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌
二：别做大嘴乌鸦
我们的大学生们，习惯性的想到什么说什么，很少仔细的认真的去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷，却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的乌鸦在企业界里是不可能受到重用的，因为，没法相信，一个大嘴巴的人会严守企业秘密。
三：勿当独行侠
从学习经验方面来说，跟着一个高手后面，一边做一边看一边想，是最好的学习方式，希望通过自己的摸索，通过自己去做，去学习提高，实在是太难了。通过职场长辈和客户老板所聊的话题，然后慢慢的分析并转化成自己的思想，并形成自己的工作经验，这样做是相当有效果的。时间仅仅过了一年，在考虑问题时，能够更加全面的去衡量一个问题。
我们这些职场里的人，都希望得到提高，达到自己期望的职业高度。但我们不能只是简单的做，不去想怎样做是最好的。自己也在做，做的同时，更多的去听职场长者们的对话，并加以分析，形成自己的东西，这样的学习提高方式，才是我们最需要的。另外，与职场长者们在一起，更容易寻找出素养差距，更容易的发现自己的弱点，然后设法去弥补去提高，而不是一个只知道围着磨盘转圈的骡子。
四：遵守纪律
每个企业都有他自身的企业文化和规章制度。每个同仁都必须严格遵守!上班迟到，无故早退，频繁请假，这些对刚进入职场的大学生是会给企业留下一个不好的评价。倘若企业任恁员工无所谓地迟到早退，这家企业必将面临倒闭的危险。过于自我而没有纪律的话，也许很快就会被企业辞退了。
另外三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期，因此，不要忽略领导分配的任何一件看来或许微不足道的工作。刚开始，也许只是让你先熟悉、了解单位的一些基本情况。而此时的你最容易产生对单位的负面看法，比如觉得办公环境不好，设备硬件太差，与同事有距离等，会觉得周围一切都“不怎么样”，自己有抱负、有能力，却无处施展。
只要认真，用心把每一件领导交代的任务在规定的时间内完成。先不去过问收获，只管付出，一定会有好结果的。我们要面对很多在学校不会遇到的挫折及障碍。但这也是关键的，因为它是职场生涯的起点，要想拥有坚实的起点，就要把握好这三个月的试用期。
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一 初入职场要有范儿
在学校里，你可以和上铺撒娇或者扯淡，在职场可不行，不管你多么可爱温柔娇小，长的楚楚动人，撒娇这事儿都不靠谱。在职场，首先要有一种范儿，但是不要装的过于职业化和成熟，会让人觉得很假。大部分本科毕业生都是23岁左右，这个年纪的年轻人要活跃而有灵气，这是一个青年人该有的感觉，到今天还时而在办公室发疯，时而在办公室两头跑来跑去摆造型吓唬人，这要感谢我同事们对我的宽容和耐心。话说回来，我说的范儿是一种虚心好学、谦虚谨慎的态度，这能让你在职场伊始的时候赢得更多的好感和帮助。
二 迅速熟悉岗位知识
每个学生在初入岗位的时候都会觉得自己的专业知识少的可怜，恨不得一头撞死在豆腐上。刚进公司实习的时候，全组就我一个实习生，没有能同流合污之辈。因此每当看见英文说的跟母语一样的中国同事，以及那些事儿蹦出来的陌生的专有名字，就觉得我被招进来是一个悲剧!公司是不会有人专门像家教一样辅导你的，可是如何能迅速熟悉自己的工作?从哪里下手呢?采用的方法是翻看公司公共盘上过去的内容。不用翻太多，从自己所在的小组的内容翻看起，按照时间顺序，倒着一个个的看，可以迅速熟悉本小组在过去1-2年内的主要工作内容和工作模式；其次就是按照类别翻看，比如我曾经把公盘里的都翻出来放在一个文件夹里每天看几个，就会明白原来是这么文件，分为几个部分，每个部分都写哪些内容，这些内容从哪里可以找到。等有一天自己需要写的时候，就不会支着两只手干瞪眼，研究好几个通宵垂足顿胸了。
三 利用打印废纸熟悉各种业务
实习生以及刚入职的小朋友的很多任务是在复印打印当中完成，而打印机上经常会有很多员工打废了的文字材料却来不及送进碎纸机中。刚开始实习的时候没什么资料可以看就把打印机旁边大量的废纸拿来翻看，看了一个星期之后我就大概知道点皮毛了。注意：公司打废的纸张可以用来反面打印不重要的资料，然后进入碎纸机。切勿将废纸带出公司大门，以免机密泄露。
四 阅读专业书籍
找一些专业的论坛看一下自己所在行业有什么样专业的入门书籍，要每天坚持学习半小时的专业知识，虽然很多东西书本和操作是两回事，但是看多了会让自己有良好的工作感觉。但是不要装牛人来看很厚很难的大部头书，看不懂不如不看。
五 不懂要勇敢的说出来
刚实习的时候，同事讲怎么申请账单，听了半天没明白，但是点点头说ok。结果自己回家研究了一年半到前几天才被逼得学会了，这就是下场啊，而幸亏这件事情我平时不做。而刚入职的小同学最害怕被同时认为很笨，所以时常发生不懂装懂，最后延误了整个工作的进程。开始时候听不懂没人说什么，但是不懂装懂造成一定后果的时候就事儿大了。
六 当实习遇见学业
师妹晚上刚跟我说了这个事情，她在一家著名的咨询公司实习，非常努力才进去。但是最近她不但被还不算熟悉的工作搅的一团乱麻，更麻烦的是她马上要去考德福考试，作为德语系的学生，这个考试非常重要，不敢懈怠。她想离开公司一段时间去准备考试，但是又害怕回来以后没有位置。就好像担心怀孕会被别人替代职位一样，我很理解她。但是我的建议是去考试，去学习，去充电。只要你有足够的能力和水平，工作永远都会有；但是学习的良好环境不是永远都会有的。现在就很后悔从大三开始的过早的实习，让一度失去了很多在学校安静学习的宝贵时光。现在每天都很紧张很辛苦的工作，回家之后连洗澡的力气都没有了，让现在去没事儿干考个托福雅思，恐怕能坚持了今天背500个单词，但却无法保证明天是否能按时下班了。当小朋友们还有整块的时间可以用来做重要的事情的事情，一定要抓紧最后的时机一气呵成。工作以后的我虽然每天还能有时间看书学习、在博客上码字，但很少能集中精神学习一些什么，全靠零敲碎打的时间来断断续续的学习一些什么，毕竟我不是什么牛人或者达人。
七 常回学校看看，保持新鲜气息
时常回学校看看，或者上校内网，上bbs，吃吃学校的食堂，跟师弟师妹八卦两句所以。即使在离开校园的一年半后，依然能了解最新鲜热闹的校园话题，了解小朋友们每个时段的小故事和小感伤，有助于时不时的写一些扯淡的文章来帮你们分析一下纷扰的现状。更重要的是，能随时从学校得到学习的灵感，保持对知识、对教育的诉求和渴望。当年在学校，我是一个静默的人，安静的如同校园里的一只蚂蚁。可是当意识到这个问题的时候，师弟和师妹便生生不息的繁衍起来，这不仅让我的职场生涯走的更加稳当而有力度，更让我保持着一颗与时俱进的内心，让由衷的感觉到校园和职场，穿梭的游刃有余。
校园与职场之间有一道分水岭，我们不可能永远呆在校园，但是却可以彻底进入职场。然后对于我，对于更多的和我一样的85后，在我们还分不清这个花花世界的光怪陆离的时候，可以高高的站在分水岭的顶端，不断的左右看看。也许有一天我们看清楚了自己的内心，然后保持着校园里那份朴实和善良，走进这个时而阳光时而暴风雪的花花世界。
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1、大学生初入职场禁忌:拍马屁
年轻人刚到单位，对那些有工作经验的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点。
2、大学生初入职场禁忌:滥用幽默
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。
3、大学生初入职场禁忌:卑卑怯怯
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在:一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
4、大学生初入职场禁忌:过于热情
刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
5、大学生初入职场禁忌:不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
6、大学生初入职场禁忌:随便乱问
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题。其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，有些问题也不要随便问。
职场中哪些人不可深交
1、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人
最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。
2、整天想着怎样拍好领导马屁的人
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。
3、喜欢到领导那里去打小报告的人
在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
新同事怎么跟老员工沟通
1、记得经常面带微笑
与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，也可以得到他人的好感和信任。
2、认准阿谀奉承对象
职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。
3、要有原则但不固执
事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象。
4、要学会与他人合作
不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。
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1、科学安排时间营造和谐环境
工作分出轻重缓急，任何一个成功人士，在精力和时间的分配上必然分出轻重缓急，突出重点带动一般，绝不会眉毛胡子一把抓。工作重要而又紧迫，可以先做；工作重要但不紧迫，作出计划，安排时间做；工作紧迫但不重要，根据精力和时间可做可不做；不重要又不紧迫的工作，太忙时可以不做；无论先做或后做，要做就做好，保证质量，防止忙中出错或返工重做，造成忙中加忙。
2、要学会角色转换，适当调节心理预期
刚从校园进入到社会，从学生到员工，角色的转换会让很多新入职的青年难以适应，自身生活中的习惯或对他人的过分依赖会让他们在新环境中遇到很多的尴尬。所以，刚走出校园的大学生们，应该先调整好心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己。心理预期过高，容易感受到理想与现实之间的巨大差距，这种差距很容易增加内心的失落感，容易对工作失去信心。因此要多运用积极想法进行自我暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学，避免因心理落差而丧失对工作的热情和积极性。
3、学会主动沟通，建立良好的同事关系
有些职场新人到工作单位之后常常一整天默默不语的。其实，等着别人来了解你，不如学会主动与人沟通。沟通时，要本着诚心待人的态度与人沟通，这样才能提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离，建立良好的人际关系。良好的人际关系，能帮助职场新人更快、更好地适应工作环境。离开校园并不代表永远跟专业知识告别了，除了接受工作的锻炼之外，也要不断地给自己充电，这样才能更快提升自己的能力，让自己更好地适应瞬息万变的社会。
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1、 理想很丰满，现实很骨感
大学生活只能算是半个社会的生活，大学生追求纯真和善良，对现实、对人生的看法容易只从自身出发，认为或要求现实是完美的，然而，复杂的社会与学校的单纯反差很大，环境的反差就容易觉得困惑和消沉。年轻人要在大学时代就要注意这方面的问题，加强自己的应变能力，要认识现实是适者才能生存，我们都要适应现实，培养自己成熟的健康的人生观，勇于直面这个不那么完善的世界。
2、 寻找自我不足 勇于改进
从有关调查看，现在的大学生走向社会后的问题越来越让人关注。当代的中国，由于改革的步伐，让社会评价与个人价值观都产生了极大的变化，越来越多人感到了竞争机制带来的危机感与紧迫感，同时，新旧机制的转变交接中，肯定有许多制度还不够完善不够合理。大学生在相对自由的校园中生活久了，对社会中的许多框条有抵触的情绪，一出到社会，就觉得工作专业不对口而委屈，工作环境不够满意而沮丧，高估自己的能力觉得大材小用而愤怒，急于表现自己而不懂人际关系而碰壁…… 就算你是天之骄子，在学校里耀红半边天，在社会里，你也只是一个初涉尘世的社会成员，只有懂得谦虚、能够直视自己的不足，并勇于改时，不断学习进步，才能在职场里如鱼得水，抓紧机遇，一尽所长。
3、 培养乐观积极向上的生活态度
人在世上，总会有一些不如意，总会有一些失去，乐观积极的态度是心理健全最主要的品质。学会看开、学会放下、学会包容，只有这样，才能友善地对待他人与自己，才能客观地面对工作与人际，当你以愉快包容的眼光去看待事物，你才能愉快、热情地去生活与工作。很多心理的障碍，是靠自己去消除的，不一定还会有人，象小孩子一样去捧着你，当你学会了自嘲，才有资格去自傲。
大学生初入职场良好心态重视试用期生存综合指导8
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有 73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
