染雾警惕“黑中介”招聘陷阱
在北京近期举办的一个招聘会上,一位来自吉林某艺术院校的应届毕业生,深有体会地对同来招聘的女同学说,你们千万要记住,只要是先收钱的,八成是黑中介,我都跑了好几个招聘会了,有的招聘会200多个摊位,真正有名的企业并不多,有好多都是招保姆、小时工的。
很多怀着美好憧憬的年轻人，为了尽快找到理想的工作，不得不求助于一些中介公司，他们以为中介公司设在高档写字楼，信息量大，介绍的工作也一定不错，所以就失去了警惕。最近，北京市朝阳警方宣布打掉了一个长期在富力城内以高薪为诱饵诈骗求职者的 
一是有组织。黑中介团伙每家都有一套人马，经理一人，话务员三四个，“保安”三四个。话务员职责是面试、接电话，在电话里把人骗过来。经理负责对付要求退钱的人，能谈走谈走，谈不走就叫打手把要钱的人打走。话务员都是女性，收入按骗来的'比例提成，骗人越多收入也就越高。他们设计了一套看似专业的面试程序，千方百计让求职者上钩，一点一点把你的钱挖出来。比如，富力城有一家黑中介，只有七八个人，日均进账3万元，公司老板在开张三四个月后，就买了一辆捷达车。
二是有规律。他们先注册公司取得合法身份，再选择高档写字楼作为办公地点，然后在各都市报刊和各类网络招聘平台上刊登虚假招聘信息。这些招聘信息一般都说待遇优厚。一位来自山东的求职者，向警方揭露说，他应聘一家商业中心的货运司机，广告上说每月7000元，尽管他心有疑惑，但还是前往应聘，结果招聘方让他交纳油卡、押金等各种费用2000多元，发现上当后去索要钱款，结果人家竟理直气壮地说，我们就是黑中介，钱不退。三是带有传销性。一般开黑职介的人，文化程度不高，但看到这一行赚钱快，就拉来了自己的亲戚或老乡一块儿骗钱，手下的人也学会了其中的骗人伎俩后，就独立门户，自办公司。他们每家都配有对讲机，用同一频率，有事一呼全来，当人手不够时，他们就拉应聘者下水，应聘者小于就是被黑职介蒙骗后，加入其中一个犯罪团伙的。他说，当我应聘被套住后，跟他们要钱，他们说什么也不给，并让我跟他们一块儿干，我反正没工作就同意了。
四是带有隐蔽性。“中国质量万里行”最近曝光了六大招聘陷阱，有一种非常不易被识别，比如，先给你一个体面的工作岗位，试用三个月，这期间不发一分钱工资，最后以各种借口辞退，这拨人走了他们换另一拨人，无偿使用求职者的廉价劳动力。
擦亮眼睛防止上当
很多年轻人在一块交流求职经验的时候，也总结出了一些防止上当受骗的识别方法：
一是坚持不交钱。劳动部下发的《关于严禁用人单位非法收费的通知》写明，用人单位在录用职工时，不许把交费作为录用的前提条件，包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。《北京市人才管理办法》也有相关规定。记住，钱一旦交给骗子，再想要回来几乎不可能。
二是亲自去招聘单位考察。如果该公司租的地方是在高档写字楼，且左邻右舍都是中介公司，那就要仔细观察公司有没有正式营业执照，面试时是否简单从事。一般的正规单位招人，面试时至少有两三名考官，程序非常严谨规范。
三是坚信“天上不会掉馅饼”。有的招聘单位条件很宽泛，比如不要求学历，不要求经验，待遇又特别好，这八成是骗人的。前不久，一个重点大学应届毕业生应聘到某媒体公司当编导，去了以后就是让他拉广告、跑业务，结果去了一天就回来了。还有一公司许愿没有任何工作经验的应聘者月薪万元，还配备一辆小卧车，两年后去美国工作等优厚条件。结果被学生的家长严辞拒绝。
