乔布斯的职业生涯规划

时间:2014-07-08 02:43:12
染雾
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乔布斯的职业生涯规划

  日子总是像从指尖流过的细沙,在不经意间悄然滑落,你在职业发展道路上还顺利吗?我想是时候好好地做一份职业规划了。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧!以下是小编精心整理的乔布斯的职业生涯规划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  乔布斯的职业生涯规划1

  在熟悉乔布斯的许多人眼里,他就是一个怪人。青年的乔布斯,追求理想,拥有热情,他的热情不仅仅在对待产品上,他还是个不修边幅的素食主义者,认为自己吃素食不会有体味,坚持一个星期只洗一次澡,身上的味道令人避而远之,甚至在他离开里德学院后的第一份正式工作里,公司不得不因此单独调他去上夜班。乔布斯不论是在学校,还是在工作中,都是不受约束的,我行我素,公司的另两位股东为了不去应对和乔布斯之间的一些问题,还去找了一个人来担任总裁,为的就是约束和教导乔布斯。

  另一方面,对于工作,乔布斯熟悉电子产品,拥有将一个概念性产品转化为实用性产品的眼光,并通过创新和独到的呈现方法来说服别人。

  对于乔布斯种种令人无法想象的行为,我们可以用霍兰德兴趣理论来解释,霍兰德兴趣理论也是一种人格特质理论。从他的行为中可以判断他的兴趣代码是rae,即主导的是实用型、艺术型、企业型,这3个代码在霍兰德六边形中是相隔的。在霍兰德六边形中,相邻的代码特质会比较相近,距离越远,差别越大,相对则完全相反。乔布斯的3个代码完全相隔,代表他有着较大的内在冲突,而事实上也正是如此。

  他喜欢制作实用性的电子产品,这体现了他实用型r的特点。这个类型的特点是喜欢从事与事物、机器、工具、植物或动物有关的工作,或者是在户外。除了自己制作电子产品,他在里德学院时喜欢到农场去帮忙打理苹果树,还有后来去印度的艰苦旅行无一不是这个类型的体现。

  他不接受约束,用一种完美的方式来呈现产品,反主流主义,这体现了他艺术型a的特点。这个类型的特点是拥有艺术、创新和直觉的能力,并喜欢在非组织化的环境下运用它们的想象力和创造力工作,想像、独立、理想化情绪化、感觉丰富、不重秩序。他经常是情绪化的,不时被认为是冷漠的,包括对他的私生女,他会在和投资人交谈中把不穿鞋的、脏兮兮的臭脚搭在桌面上,他甚至在会议当中泡脚,常常出现不可思议的行为。

  他又是具有说服力的,不论是在销售产品还是在早期的融资,这体现了他企业型e的特点。这个类型的特点是喜欢与人共事,为完成组织目标或经济增长,会去影响、劝说、领导或管理他人,冒险、抱负、乐观自信、冲劲、热情。

  这些组合形成了乔布斯的怪,但也因为这样的怪成就了他。当我们看见别人学习到某一点或者运用到某个方法时,常常会说为什么我就没有想到呢,人在信息的搜集上是会有选择性的。当我们惊讶在乔布斯的成长过程中,为什么对学习制作电子产品如此热衷,为什么会有异于常人的洞察,为什么会学习艺术字,为什么能够善于从他人身上学到说服和销售的能力,这些正好是和他的人格特质相一致的,正好是他的优势所在。

  乔布斯的职业生涯规划2

  职业定位从兴趣开始

  乔布斯说过:“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。”

  在职业规划中,职业定位的重要参照坐标之一就是兴趣。兴趣是个人积极探究某种事物的强烈的认识倾向,并力求认识掌握这个事物,它会促使个人经常参与和展开与之相关的实践活动。而在工作中,兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性,这样工作起来才有劲头,才有成就感。

  成功没有捷径唯有辛勤工作

  乔布斯在工作上非常卖力。他并不追求荣誉,就是想多做出点成绩,比如设计出一台计算机,开发出一套游戏软件等。

  不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年,但始终碌碌无为,始终觉得自己的收入和付出不对等,所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的,天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着累积起来的。没有人会一夜成功,他在台前一分钟的辉煌,那是台下数年的奋斗结果。

  做好计划离成功就近了一步

  “乔布斯对所有的过程都有准确的把握,因为往往是他策划项目,他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰·布什内尔是这样评价乔布斯的,他说:“当他想做某件事时,他给我的计划表都是按天和星期计划的,而不是按月或年计划。我喜欢他的这种行事风格。”

  工作计划做得好,其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理,不想被工作牵着鼻子走,就必须做好计划。这样,既可以提高工作效率,更能对工作进行全面掌控。如果你能将这点做到位,在职场上所表现出来的专业度就会得到提升,职业价值也随之提升。

  乔布斯离开了,但是他和他的故事将被世界记住。这些智慧的闪光点不会因为时间的流逝而黯淡。只有找到自己终身热爱的职业,并为之付出坚定不移的努力,才能成为熠熠闪光的明亮之星。

  乔布斯的职业生涯规划3

  乔布斯在斯坦福毕业生典礼的演讲上指出:他现在的成功是基于过去所做的点点滴滴,从过去到现在,你会发现过去的点点滴滴连成了一条线。在分析乔布斯的职业生涯时,我们也无法去忽略这些点点滴滴的脉络。

  乔布斯的理念与苹果的成功

  乔布斯坚持控制产品的一切,对产品有着完美的疯狂追求,在用户看到和看不到的地方都做到极

致的体验,甚至连螺丝也是专门设计的,只是为了不让用户可以打开而破坏产品内部的精美。乔布斯对产品的控制,不经意中使苹果的产品获得了极高的利润。

  这一切都源于乔布斯完美的理想主义,这种对产品的极致追求,在他孩提时代,就已深受他那担任机械工程师工作的父亲的影响,他的父亲身体力行的教导他:即使客户看不到的地方也要做得很漂亮。

  乔布斯的学业

  乔布斯在大学里呆了不到一年就申请了退学,但留在学校旁听自己喜欢的艺术字课程,这种知识后来应用在苹果电脑上,促进了苹果电脑的成功,也使得我们现在在电脑上才有那么多字体可以选择。

  乔布斯虽然申请了退学,但他自小在学习上就是个天才,更重要的是,在高中时期他在对电子技术的爱好,使得他对此进行了深入的学习,参加HP的俱乐部,自己开发产品,听高深的专门课程,这也帮助他认识了后来苹果的联合创始人沃兹尼亚。当乔布斯退学的时候,他在电子技术领域早已经拥有很强的技术能力。

  还有乔布斯生活在硅谷,他成长的时期正是电子技术开始飞速发展的'时期。

  乔布斯的现实扭曲力场

  乔布斯能够将科技与艺术完美的结合,与他的人格特质有很大的关系,我们曾提到:用霍兰德兴趣理论来解释,乔布斯的兴趣代码是RAE,即主导的是实用型、艺术型、企业型,因此他会用一种完美的方式来呈现电子产品,并去说服他人。

  此外,乔布斯也是自恋性人格障碍的,这种人格障碍让他不仅拥有疯狂的完美主义,还拥有极强的控制欲,对产品的控制,对他人的控制,推动他人去完成看似不可能的任务。

  乔布斯的领导力

  乔布斯对自认为不懂的是很谦虚的,所以得到了很多人的指导,包括对后来交恶的斯卡利,当时他邀请斯卡利从百事可乐到苹果担任总裁时,确实是非常尊敬邀请斯卡利的。

  乔布斯的控制欲和完美主义,使得80年代APPLE2之后的产品开发陷入了困境,在他离开苹果后创立的Next中再次重蹈覆辙,但也就是这一连串的失败,让他的领导力得到了锻炼,为后来重新执掌苹果奠定了基础。在皮克斯中,他的控制欲开始得到减弱,他更多只做自己擅长的战略和营销工作,对产品的干预减少,之后当他返回苹果后,皮克斯的员工非常开心,因为乔布斯再也没有那么多时间干预他们了,皮克斯最后与迪斯尼合并,乔布斯成为了迪斯尼的最大单一股东。

  乔布斯对回报的隐忍

  乔布斯在返回苹果后只是要了1美元的年薪,目的是在没有薪酬的情况下,他在许多决策上能够取得感情上的微妙优势,这为他的变革提供了很大的助力,这也基于他对自己以及苹果的信心,后来他要求和得到的股票期权回报,远大于董事会想给予他的报酬。

  过去的点点滴滴连成了一条线,乔布斯的成功有其必然,他的成功无法复制,但每个人可以通过理解自己,用适合自己的方式,获得属于自己的成功。

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