染雾有关人力资源职业生涯人物访谈
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。以下是小编整理的有关人力资源职业生涯人物访谈，一起来看看吧。
一、前言
说实话，我一直有这么一种观点，每个人的人生是不一样的，包括职业生涯的发展，因为每一个人的个性、兴趣、所处的环境等因素是不完全一样的，而这些因素对个人的职业发展影响很大，往往是其中一个因素发生一小点变化，就会产生一个差别很大的职业生涯，正所谓是“失之毫米，差之千里”。所以我觉得进行这种职业生涯访谈是没多大意义的，当老 师老师布置这一次作业的时候，说实话，我很不以为然。
但是，经过这次起先只是为了完成老师布置的作业的职业生涯人物访谈，在完成之后，让我感受到了： 要想获得具体职业信息以及较为理智的确定自己的未来规划最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，也对自己感兴趣的、未来可能会从事的工作岗位的认识从书本上的表面的认识走向了一个较为实际的认识。
二、 访谈方式：
由于人际交往网络有限这次访谈主要采取了：电话访谈、网络访谈（邮件、QQ等形式）
四、 访谈内容
（一） 人力工作者
访谈方式：QQ
被采访人：人力资源工作者
1、问：您目前的工作是？
答：就是做人力资源管理工作，但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面，其他的虽然也做，但很少。
2、问：您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？
答：当时是通过报纸看到招聘信息的，然后自己就准备简历和面试，过了之后就开始办理各种入职手续，然后就开始工作。
3、问：但是为什么想换工作呢？原先也是从事关于人力的工作吗？
答：是的，原先那个公司是一个台资公司，不喜欢也不习惯他们的那种工作方式，感觉受到很大的束缚。而且我觉得我其他方面还行，可是我英语比较差，而他们公司对这方面要求比较高，日常工作比较吃力，所以我打算先换个公司，然后在报个英语培训班，把英语练好了再说。
4、问：那就您目前的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
答：我们公司目前关于人力的制度还不完善，最喜欢的就是能够做出一项项制度，但也是因为这个原因，有的事情没规则可依，就比较杂乱，
5、问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的性格或品德？
答：守信、真诚、追求美好、坚持……，再加上一定的专业能力
6、问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答：一定的人力资源管理知识，电脑操作能力，交流沟通能力，当然，还得有一定的招聘经验和管理经验
7、问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的.教育和培训背景？
答：如果没相关经验的话，对学历的要求就得是大专以上的，但就是有的人经验比较充足，就对学历和培训背景没太大的要求。
8、问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业在哪些领域工作发展会比较好？
答：我自己觉得发展比较好的就是咨询行业会比较好，这也是我今后努力地方向啊，呵呵。
9、问：我们现在还未毕业，现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这些行业呢？
答：首先肯定是要有扎实的专业知识，然后多参加各种社会实践活动，在活动中锻炼自己各方面的能力，建议你们毕业后先去企业锻炼几年，等积累了一定的经验和人脉后再转入这一行业。进入企业的方式很多啊，你们大学生的话，多跑跑招聘会啊。
【拓展】
人事行政主管岗位职责：
1.1负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
1.2负责招聘(发布、面试等)、培训、薪酬(核算等)、考核(奖惩等)、员工关系(任免、调配、离职、辞退等)等人力资源日常管理事宜，如：落实并制定招聘计划，寻找合适招聘渠道，并快速响应招聘以满足公司各运作要求；
1.3根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
1.4监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，如：与确定员工绩效考核指标，组织员工签订业绩责任书，绩效考核结果的汇总、分析、报批等；
1.5负责员工社会保险的缴纳和管理工作;
1.6全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷，并最大化地维护好公司经济利益和公司形象；
1.7负责办公资产、办公用品、公司客户、员工福利的采购、维护和管理;
1.8负责公司固定资产、低值易耗品、行政办公费用的管理；
1.9协助营造良好的企业文化氛围，落实和建议制定相关具体制度(包括福利制度等)，维护良好的员工关系。负责建议和具体落实组织公司各种活动和会议等；
1.10负责专职薪酬、兼职劳务费计算；
1.11完成领导交办的其他工作。
任职要求：
2.1大专及以上学历，23周岁以上；
2.2有2年相关工作经验，接受过人力资源专业培训。
3.能力素质：
3.1熟知上海市社会保险、用工政策的法律法规；
3.2具有较强的突发事件的应变能力及协调能力；
3.3熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，能通过各种渠道招聘者优先；
3.4较强的人际沟通、协调、组织能力，高度的团队意识，责任心强，注重细节；
3.5能给公司员工传播正能量。
