染雾让面试官记住你的秘诀
当一个人表现的非常的优秀，自己非常满意，或者身上有一种很稀缺的品质等等都会使面试官能够记住你。只要面试官记住了求职者，那么面试的成功几率就会比普通的求职者增加很多倍。因此得到面试官的好印象
一、毛遂自荐
首先想吸引面试官的眼球，除了自身长的比较漂亮，服装搭配的漂亮之外，你的简历也应该吸引人。在公司的面试官，每天都会阅读无数的邮件，简历，对于简历大概就是几分钟的阅读时间。但是如果说简历上的废话太多，让面试官也读起来非常费劲，那就不利于面试成果了。所以在简历时要简洁明了。又能够说明自己的一些信息，又能够从简历中读出自己对公司的看法以及自己所具备的一些能力，这样面试官会对自己很看好的。
根据公司需求制定求职简历有针对性的简历才不会淹没在无数的邮件里，在简历里表明自己可以满足公司的人才需求，可以为公司做什么，而不是你自己的需求。
二、让别人记住自己作为一个应聘者要脱颖而出，除了能力，为人需要更加出色，如果具备了这些条件，要让别人记住自己并不是难事，不过要时刻突出和强调自己的优势。
三、在众多的讲述当中，都是非常枯燥无味的。如果能够用其他的方式打破枯燥无味的面试，那么面试官就不得不记得你了!在面试的时候可以带上可以提示故事的小道具展示，而不是讲述，是一个很棒的`从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。可以带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。
四、如果在面试中就能够随时随地的替公司着想，那么就会表现的负责任和忠诚。表现的好像已经得到了这份工作你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。一旦融入这种角色，回答如“你会怎么做?”这样的问题会更自如，因为你已经是“公司员工”，站在这样的角度看问题会更贴合公司的需求。
五、在面试结束后，如果公司确实非常不错，而又让自己等通知，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话，可以在面试过后回去好好分析下自己的工作和公司，写一些自己的见解给面试官，或许还可以为自己创造一个机会。
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十招面试技巧让你炼成面霸
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
