六大面试技巧

时间:2012-01-02 05:41:44
染雾
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六大实用面试技巧

  面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面是小编给大家带来的六大实用面试技巧,希望能帮到大家!

  1、有问必答,答是所问

  回答时应依循面试官的问题与指示,例如:「请介绍一下你自己。」应强调自己相关的学历与经验,作重点陈述,展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。首先求职者要尽量克服自己的紧张心理,听清楚面试官的问题后再作出回答。

  2、表现自信,大胆迎战

  企业邀请你去面试,说明企业对你已经大致认可。因此,在面试的过程中,要对自己的能力有信心,这样会帮助你控制充满压力的情绪,更能予面试官一个良好印象。

  3、引用例证,忌空泛语

  回答问题时,要尽量引用现实中的例子,避免难以成立的论句,如「我会全力为公司服务」,「这份工作的确很适合我」等空泛语句。用事实说服面试官,让面试官相信你的能力。

  4、语调肯定,正面有力

  应该集中正面的回答,如「我认为这方法可行」。有关自身能力的问题,应肯定回答:「我可以做得到」,而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。肯定的语调也是你自信心的展现。

  5、讲错说话,立刻补救

  一旦发觉自己刚才的说话有错失,应立刻补救:「让我再重申我的见解,我的意思应该是……」讲错说话之后,不可气馁,抢救之后,要提起精神再接再厉。还有,不要回答一条你未能完全理解的问题,应向面试官提问清楚,否则最终是讲多错多。

  6、思路清晰,有条有理

  回答较複杂的问题时,如能有系统地加上「第一点…,第二…,最后一点…」这些连接词,必定可予人思路清晰、说话有条理之感,可大大增加论据的说服力。

  超实用面试技巧

  一、面试技巧

  有什么面试技巧吗?四月是许多人求职的.旺季,而要成功找到一份合意的工作首先得通过大大小小的面试。所以,掌握一些面试的技巧是十分必要的。这里就来看看职场前辈是如何应对终极面试的。

  1、催眠对话

  面试被提问的时候,无论什么问题,回答的一开始先要点头称是,喊对;如果有机会提问,也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题,这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识,这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识,这叫催眠对话。

  2、反面试

  你提问题给面试官的时候,说自己思考了很久的问题,就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。例如,你面试的公司是可口可乐,那么就问:可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里,它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?

  很显然,上述问题都是面试官最熟练的问题,他们通常会职业性的回答上述问题,并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候,你要请他仔细说明一次,然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试,也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的,希望你的加入,就达到效果了。

  人们都会下意识为自己的立场维护和辩解,要给他们机会辩解,并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴,反面试就成功了,这比去说服对方自己有多优秀要容易多了。说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题,以此来控制话题和时间进度。

  二、应试者回答问题的技巧

  (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,

类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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