染雾职场“站队”你站对了吗
职场中的明争暗斗，想必许多职场人都经历过，哪怕没有参与其中，至少也应该见到过，有些人因为“站错队”而导致前路堪忧，有些人因为“站对队”而一路青云。下面是小编给大家整理的关于职场站队的相关内容，欢迎阅读！
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根据调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。”
职场站队很常见，难避免。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场”。不过，做“墙头草”是职场大忌：“作为上司，如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定选忠诚派。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待“忠诚派”的。”
如果一定要选择“站队”，该如何应对?“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的'职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去“站队”，但一定要保持一个度的衡量”。
职场站队向来被理解为职场“潜规则”，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择“站队”才能在职场生存。忠诚派、中立派是在“跟对上司站好队”的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之“恶性站队”则违背了职场规则。
“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，那么，是什么原因导致职场战队现象呢：著名职场研究专家总结出以下几点：
1.领导相互抗衡
至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”
2.各自拉拢=各自为政
为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。
不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。
看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。
5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。
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在职场中选择正确的队伍、跟对人，可以让自己的职场道路更加平顺，而在职场中如果跟错了人，可能会让自己的前途变得坎坷。那么，如果自己还不会判断在职场中应该如何站队，是否可以选择中立态度呢？看完这些文章会颠覆以前的认知。
很多职场新人觉得在职场中站队会被不同立场的人拉拢或者排斥，无论站哪一队都会得罪另一队，那何必要给自己徒增风险呢？所以觉得还是不站队、保持中立比较好。
但其实很多职场老人把这种中立的行为看成是非常不明智的选择，中立意味着两边都不站队，但绝对不会两边都不得罪，恰好相反，可能两边都没把你当成一路人。于是乎，在职场中有任何好事，中立的你反而都会排到最后。因此，只要想在一家公司长久发展，就不得不站队。那么职场中该如何站队呢？
选择讲义气的人
任何一个团队中都会有一个领头人，也就是小团体中的老大，这里，需要看这个老大是不是和自己合得来的人，以及这个团队的老大是否是一个有担当的'人。很多团队中的老大虽然喜欢拉帮结派，但是在关键时刻却会推出自己团队中的人替自己背锅，与这样的人站在同一个队伍风险非常高，时刻要提防对方，害怕自己有一天也会成为无辜的背锅侠。分辨这一点并不难，看他以往是如何对待下属就可以略知一二，或者看跟他站在同一个队伍中的人下属升职的更多，还是背锅的更多。
选择实力强的人
在职场中只有人品好、讲义气是远远不够的，还要看他的实力怎么
选择背景强的人
所谓背靠大树好乘凉，在职场中站队也应该遵循这个规则，背景强关系硬的人甚至比有实力的人发展得更稳。如果他的背景足以提拔其他人就更好了，每一个进入职场中拼搏几年的人都会知道，在提拔人的时候，领导都会优先提拔自己人。
说到最后，无论是选择自身有实力还是背景强大的人，都需要看自己与哪一个队伍的气场更加契合，否则容易影响自己的工作情绪，也同样会影响前途。在职场中学会战队同样是一门学问，甚至是工作内容的一部分
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选择“站队”的利弊
1.都是“自己人”做事更顺畅
对于同事之间，大家都是“自己人”，做起事情来自然更加方便，能紧能松的地方，以松为主，与人方便自己方便，心里神会即可。
对于领导来讲，职场资源有限，优质资源更属于稀缺，自然倾斜更愿意向“自己人”倾斜，好项目、好机会，给“自己人”可以将自己权力延伸范围更广。
人总是有亲疏远近，家长还会有偏心的情况，更何况在职场中呢？
2.身上的标签，会成为攻击对象
“站队”的弊端，就是身上有某领导标签，暂时不能直接交锋，那么就把下面的人当成了突破口，谁能保证在工作中没有半点疏忽呢？
一旦被有心人利用，很容易成为被攻击的对象，这个叫做“神仙打架，小鬼遭殃”，上层的博弈，自己成为了被攻击对象。
当然，如果“己方”失利的之后，那自己的前途也一样堪忧。
许多事情就是有利就有弊，就像享受权力的同时，就要承当相应的责任，享受“站队”带来的好处时，就要承担可能面临的风险。
“站队”的几种情况
1.学院派
学院派很好理解，在大集团、大公司中尤为明显，同学、校友、学长、学弟、师生关系，这种关系更为紧密
还有一种特殊的情况，就是职场中的师徒关系，师父的“盟友”称之为师伯、师叔，这类关系很容易拉近彼此之间关系。
这种关系就像是纽带一样，把大家拉在了一起，不一定牢固，但一定有效。
2.老乡派
老乡派也是一样的道理，同村、同乡、同市、同省，统称为老乡，老乡之间习惯，风俗等一系列相似之处，在职场上也像纽带一样，把大家拉在一起。
老乡派与学院派有相同之处，就是会被人为的划分“队伍”，不是你是否做出了选择，而是别人看你身上的标签，比如，哪里毕业，师父是谁，老家在哪里，就会人为把你归为一类。
3.利益共同体
当然还有一种情况，就是彼此之间是利益共同体，属于那种一荣俱荣，一损俱损，不得不抱团的情况。
比如，以前一起共事合作愉快，彼此之间产生了深厚友情，关键时刻能拉一把，帮一下，说句话……当一方混好了会帮助另一方，同样一方出现问题之后，另一方也会受到牵连。
比较典型的是，一起入职，一起努力，彼此相互帮助，相互扶持，属于职业发展的同行人。
如何做出正确的选择
1.先观察，强弱对比
既然面临选择“站队”，必然存在强弱之分，不是选择强势一方就好，也不是选择弱势一方就对。
职场情况瞬息万变，判断强弱，不是做出选择的依据，而是要做到心中有数。如果连强弱都分不清，那“站队”意义就不存在了。
这就像考试一样，观察阶段，属于审题环节，连题都没审明白，做题基本就是靠蒙。
2.在考虑，角色定位
审清题之后，还要给自己一个清晰的定位，自己属于强弱关系中的哪个层次，选择强势的一方，可能自己就是最底层，选择弱势一方或许还能站有一席地。
给自己清晰的'定位，才能做出相对理性的选择。谁都愿意当主角，不愿意当配角，关键在于自己处在什么位置，又能起到何种作用。
说句难听话，如果没点本事，连“站队”的资格都没有，哪怕强行站队，也可能沦为“炮灰”的角色。
3“卖”个好价格
有了清晰的定位，才能在选择中给自己“卖”个好加钱，关键在于自身价值，手中有多少的筹码。
“站队”并不是一劳永逸的事情，或许暂时能助你“进步”，但毕竟不是长久之计，关键在于提升自身价值，能在所属阵营中，起到的何种作用。
如果你有足够的价值，就是被争取对象，不仅要看最终的胜利，还要看自己能获得什么。职场就是名利场，要么有利，要么有名，否则“站队”的意义又在哪里呢？
4.影响平衡的能力
关于“站队”的个人建议，如果没有影响阵营平衡的能力，选择“站队”是比较愚蠢的行为。
俗话说：“一将功成万骨枯。”谁也不希望牺牲自己成就别人，做那个职场争斗的“牺牲品”。可自己没有影响平衡的实力，理性的选择就是观望，不做出选择。
当自己有实力影响平衡的时候，“站队”才能让自己利益最大化，甚至可能由配角转变为主角。
有句话说得好：“如果你没有靠山，不如把自己活成一座山。”职场明争暗斗，瞬息万变，谁能保证自己一定是最终赢家？与其把命运放在别人手中，不如掌握在自己手里。
“站队”或许是一条捷径，也可能是弯路，选择的前提是自己有影响平衡的能力。
