染雾细数职场的潜规则
身为职场上的人，职场上的潜规则你知道多少?下面细数职场的潜规则是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
潜规则一：CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规则二：老板一定会为公司着想吗?
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则三：女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的`老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!)
潜规则四：老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只
潜规则五：身为员工，你该对谁负责?
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
潜规则六：为什么你很能干，却得不到提升?
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。
至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
潜规则七：做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
潜规则八：对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
潜规则九：一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
潜规则十：员工一定要对公司忠诚吗?
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
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拥有一套黑色西装
至少有一套质量上乘的黑色西装，当搭配白衬衫和得体的鞋子的时候，你在跟老板一起开会的时候，会给他留下完美的视觉印象。
你的穿衣打扮，是你发出的信息。这会传给那些有权判断你能否往上走的人。
使用袖扣
袖扣也是一个不错的投资，它们造型别致，还花不了你太多的钱，却能给你的外表增色。除了袖扣，一支好笔，一块高级手表，一条设计感十足的皮带，都是你的职场造型提升法宝。
露出你的脸
在世界五百强的企业里，大多数都不允许员工的头发遮着脸。而且基本上所有的总裁形象都是干净而自信的—把脸藏在头发后面，从佛洛依德的理论来看，这多少代表你内心有些阴暗的成分。
花一点时间整理自己，让自己在办公室永远都是最好的模样。尤其是你习惯在上班之前去健身房，更需要把头发整理好，不要带着湿漉漉的乱发出现，那样显得你又散漫又不专业。
保持车子的干净
让你的车子保持良好的车况和车内卫生，你永远不知道你什么时候会用到车子，也不知道谁会进入你的车—当你的老板或客户坐你的车时，他们可不喜欢你中途拐进加油站，从而浪费他们的时间。
保持微笑
保持微笑,这是全世界最容易制造的东西,却被很多人忽视了。如果你是一个职业经理人,甚至应该加强这方面的训练。你的身体语言和你所说的话,传达出来的信息是同样重要的。天底下有能力的人实在太多了,老板需要的是一个快乐、有活力而且具备能力的人。心理学家认为,快乐的人都是有自制力的人。一个快乐的工作团队,做出来的成果一定比一个阴沉的团队大得多。
不去炫耀你的生活
不要开口闭口就是钱,并且不要总是向你的同事炫你的生活多姿多彩。虽然你没有夸夸其谈,但那些不如你幸运的人会慢慢远离你,而他们,本来是可以成为你成功道路上的盟友的。所以,安安静静地成功。如果你真的喜 欢炫耀,就去医院做护工,去民工子弟学校当篮球教练......这些事,才是你真正值得吹嘘的东西。
某个领域的专家
在你的工作中，有没有哪个领域是你懂得比别人多，比别人更占优势的?找出一两个这样的领域，然后尽可能地研读与此相关的书籍和数据,提高自己能旁征博引、触类旁通的能力。以专家的身份进入某一场会议很是好玩的,也觉得值得尝试。他会让你获得前所未有的自信、成功以及老板对你的重视。
能写出像样的文字
写作能力是天赐的礼物。书面沟通和面对面沟通一样都很重要。在你的文字中,你要称述事实,确定读者可以读懂你的建议，以及需要他做什么。
写给别人的电子邮件能一目了然，这能训练你把自己想说的话加以浓缩，加以强化，并使用有组织而且表达清晰的语言。通常，如果你不能在一页之内把你想说的话完全表达，那这件事情往往不值一提。
玩转数字
对身居高位的人来说，数字就是最重要的文字。企业的兴衰成败，所有的线索都在数字里，只是没有人仔细罢了。这一关，你没法蒙混，你必须学会阅读和理解基本的相关数据。
经常去健身房
你的老板们个个体重超标，但你进入他们那个俱乐部之前，健身俱乐部才是你应该去的地方。你的老板会喜欢看到你干练的样子，以及你成功减肥所付出的汗水、勇气和决心。
让你的体型看起来好看一点，你就会对自己的感觉好一点，你就会对自己的感觉好一点，而你的形象将会得到更多人的欣赏。
