染雾招聘人士谈简历写作 篇一
在竞争激烈的就业市场中，简历是求职者与雇主之间建立联系的重要工具。一个优秀的简历可以帮助求职者脱颖而出，增加被雇主注意的机会。为了帮助求职者更好地撰写简历，我作为一名招聘人员，愿意分享一些关于简历写作的经验和建议。
首先，简历的格式要简洁明了。求职者应该选择一个简单清晰的模板，使用标准的字体和字号，并保持一致性。简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等几个主要部分。在每个部分中，应该按时间顺序列出相关的信息，以便雇主能够快速浏览。
其次，简历的内容要针对性强。求职者应该针对不同的职位，调整简历的重点和内容。在个人陈述部分，应该突出自己的优势和与职位要求相关的经验和技能。此外，求职者还可以通过列举具体的成就和项目来展示自己的能力和成果。关键是要让雇主看到你的价值和潜力。
第三，简历的语言要简练明了。求职者应该使用简洁明了的语言来描述自己的工作经历和能力。重要的是要使用具体的词汇和数字来量化自己的成就。避免使用过于复杂的专业术语，以免让雇主感到困惑。此外，简历中的语法和拼写错误是不可接受的，所以请务必仔细校对。
最后，简历的长度要适中。尽管简历需要简洁明了，但也不能过于简短。通常情况下，一份简历应该保持在一页或两页之间。如果你有丰富的工作经验和相关的技能，可以适当扩展长度。但请记住，简历应该是一个快速了解你的工具，而不是一份详尽的自传。
总之，简历是求职者与雇主建立联系的关键工具。一个优秀的简历可以帮助求职者脱颖而出。通过选择适当的格式、针对性强的内容、简练明了的语言和适中的长度，求职者可以写出令人印象深刻的简历，增加被雇主注意的机会。
招聘人士谈简历写作 篇二
简历是求职者在职业发展过程中起到非常重要的作用，它是一份对自己的介绍和展示，也是与雇主建立联系的第一步。作为一名招聘人员，我认为一个出色的简历应该具备以下几个方面的特点。
首先，简历要有清晰的结构。求职者应该将简历分为不同的章节，如个人信息、教育背景、工作经验和技能等。每个章节应该按照时间顺序排列，以便雇主能够快速了解求职者的背景和经历。此外，求职者还可以使用标题和子标题来突出重点和吸引雇主的注意。
其次，简历要突出自己的优势和价值。求职者应该根据职位要求和雇主的需求，强调自己与之相关的经验和技能。在个人陈述部分，求职者可以阐述自己的职业目标和动机，并简要概述自己的优势和成就。此外，在描述工作经验和项目时，求职者应该使用具体的词汇和数字来量化自己的成果。
第三，简历要使用简练明了的语言。求职者应该使用简单明了的语言来描述自己的工作经验和能力。避免使用过于复杂的专业术语，以免让雇主感到困惑。此外，简历中的语法和拼写错误是不可接受的，所以请务必仔细校对。
最后，简历要注重细节和格式。求职者应该遵循标准的简历格式，使用适当的字体和字号，并保持一致性。简历中的段落和标题应该对齐，以增加可读性。此外，简历中的空白和间距应该恰到好处，以使整个页面看起来整洁而不拥挤。
总之，一个出色的简历可以帮助求职者脱颖而出，增加被雇主注意的机会。通过清晰的结构、突出的优势、简练明了的语言和注重细节的格式，求职者可以写出令人印象深刻的简历。
招聘人士谈简历写作 篇三
下面请听应届毕业生求职网招聘人士的简历写作建议
1. 简历的文件名一定要用关键字命名
譬如“姓名-学校-专业-学历层次”，由于HR肯定会集中收取邮件，而附件是要保存到本地硬盘给领导看的。SO，那些只以“简历”命名的，我实在懒得往改，尤其是天天要收那么多简历的情况下。
2. 对校园招聘，同样的要求，可能一个班里好多同学都投了，那么HR在面对同样的专业差未几的经历和条件的人时，该怎么选呢？说实在话，刨除超级优秀的以外，一班的同学谁能比谁差多少？所以这时，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次实践经历跟用人单位的工作内容很相似或者接近。实在没有，可以用一些略有个性的语言描述自己，让人感到你的独特之处。
3. 学习和工作经历要清楚。
首先，按照倒叙顺序写学习和工作经历。就是，层次最高的在第一行，这样一目了然。要不HR在捕捉关键信息时，大眼一扫还没看到你的硕士呢，当本钱科处理了。
其次，要把工作和社会实践、实习之类的分开。假如你只是应届生，就要写清楚。假如工作过，也要把工作年限单独列出。有的人洋洋洒洒的列了好多工作，还写着什么助理之类，很轻易误导，不能很清楚的捕捉到你的信息。
另外，应届生确实工作经验缺少一些，但一定要有针对性的写社会实践。假如你的社会实践经历跟我所想招人干的活完全不搭边，那么你堆砌多少个都没用。
在写实践经历时，最好写明你所承担的工作，角色，和你的收获，哪怕是受到什么好评。让人觉得真实。别像列流水账一样。
4. 个人的关键信息，一定要在最上方。性别，学历层次，专业，年龄，生源地（对北京的单位很重要，有同学明明是京外生源，楞写北京高校户口，估计是不明白学生户口的题目）。有一个不写年龄，让你猜。还有一个更牛，不附照片，也不写性别，我在回类时只好空着，唯一份:-)
5. 一个单位可能同时贴出很多部分的招聘计划，你可能适合好几个不同的部分，那么你宁愿每个部分单独投一个，都不要只给一份，把部分都给列上，或者把选择题给 HR，你看我适合哪个部分。对不起，HR尽对没有这个精力往给你判定挑选。并且，部分都是各自领回投给自己的简历。你都给列上，结果就是谁都没拿。
招聘人士谈简历写作 篇四
听听招聘人如何说简历写作的问题：
1、HR人员筛选每份简历的平均时间为15秒左右，过长的简历（超过2页纸）既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感。在简历后附上一大堆证明材料的做法更是没有必要，简历只要能让你接到面试通知即可，证明材料通常是在初试通过后才被要求提供。
2、用人单位一般会发布几个不同职位的招聘信息，HR人员每天要收
到成百上千份简历，紧张的工作使得他们不会花费时间去关注那些无求职意向或求职意向很模糊的简历。如果你对自己都无法进行准确的职业定位，HR人员也更没有义务花费精力为你匹配合适的岗位。
3、HR人员是在扫描你的简历，如果你的简历中有明确的关键词或亮点，就很容易抓住HR人员的眼球，尤其是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，往往能够大大提高获得面试的机会；而没有亮点和关键词的简历很难引起HR人员的注意，当然，获得面试的机会就要少很多。
4、HR人员是编制职位说明书的行家，一般对各岗位的工作职责了解得比较清楚。简历中仅仅罗列工作经历中的工作职责并不能给HR人员带来更多的.信息，也无法引起他们的关注。HR人员关注的不仅仅是你做了些什么工作，更关注的是你这份工作做得怎么样，业绩和成果如何。
5、应届毕业生往往通过在简历中填写实习经历来增加自己获得面试的几率，但对于实习经历的'描述要有条理，且要能体现出与应聘职位相关的能力。各个实习经历之间的简单罗列，如家教、促销、校园代理等并不会增加你面试的机会。
6、对于应届毕业生来讲，HR人员关注的不仅是你在学校里学到了什么知识和技能（硬件），更关注的是你的自信心、学习能力和思维能力（软件）。所以，完全没有必要在简历中详细介绍你的毕业学校、所学专业和所修的全部课程，只要写出你具备的硬件和软件即可。
7、很多求职者会在简历中概括他们的兴趣爱好，如读书、旅行和运动等。兴趣爱好本身无可厚非，但要与应聘职位有关联才行。另外，除非招聘信息中有明确要求，否则私人信息如生日、婚姻状况、身高和体重等最好不要在简历中提及。
8、求职者应该确保简历在拼写和语法等细节上准确无误，不要出现错别字和低级的语法错误。HR人员会因为你的细小错误“窥一斑而知全貌”，对你将来的工作态度表示怀疑，也不会给你面试的机会。
9、对那些专业明显不符合职位要求的简历，HR人员很是反感。尤其是针对某些特定职位，不是相关专业或拥有丰富经验的求职者根本不能胜任。不仔细阅读职位信息，凭运气随处投递简历，不仅浪费双方的时间和精力，还有可能被列入招聘企业的“黑名单”。
10、很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开你的附件简历的，而你会因为简历直接被删除而失去面试机会。
