染雾投递简历的正确姿势 篇一
随着就业竞争的加剧，投递简历成为了每位求职者必不可少的一步。然而，很多人在投递简历时却没有掌握正确的姿势，导致简历被忽视或者遗漏。在这篇文章中，我将分享一些投递简历的正确姿势，帮助你提高简历的效果和成功率。
首先，确保简历的格式和内容简洁明了。招聘者每天都需要处理大量的简历，他们没有时间和精力去阅读冗长的简历。因此，简历应该尽量精简，只包含与职位相关的信息。同时，使用清晰的排版和字体，保证简历易于阅读和理解。
其次，个性化你的简历。招聘者会收到很多相似的简历，如果你的简历与众不同，就能够吸引他们的注意力。你可以将自己的特长和经历与职位要求相匹配，突出自己的优势。例如，如果你申请的是销售职位，可以在简历中强调你的销售技巧和成就。
另外，附上一封个性化的求职信。虽然简历是最重要的，但一封求职信可以帮助你向招聘者展示你的热情和对职位的理解。在求职信中，简要介绍自己的背景和资格，并解释为什么你对该职位感兴趣。同时，通过个性化的求职信，你还能够展示你对公司的研究和了解。
最后，定期跟进你的简历。有些人仅仅投递简历后就等待回复，但这样的等待可能很漫长。为了提高成功率，你可以定期跟进你的简历。可以通过邮件或电话联系招聘人员，询问他们是否已经收到你的简历，以及是否考虑了你的申请。这样做不仅能够展示你的积极性，还能够提醒招聘者注意你的简历。
总之，投递简历是一项关键的求职步骤，掌握正确的姿势对于提高成功率非常重要。通过确保简历的格式和内容简洁明了，个性化你的简历，附上一封个性化的求职信，以及定期跟进你的简历，你将能够增加被招聘者注意的机会，提高求职成功率。
投递简历的正确姿势 篇二
在现今竞争激烈的就业市场中，投递简历成为了每个求职者都需要面对的挑战。然而，很多人在投递简历时没有掌握正确的姿势，导致简历被忽视或遗漏。在本文中，我将分享一些投递简历的正确姿势，帮助你提高简历的效果和成功率。
首先，了解职位要求并根据其进行调整。在投递简历前，仔细阅读招聘广告或公司网站上的职位描述，了解他们对求职者的要求。然后，根据这些要求调整你的简历。突出你的与职位相关的技能和经验，使招聘者能够快速地看到你的匹配度。
其次，定制简历的关键词。在招聘过程中，很多公司使用关键词过滤系统来筛选简历。因此，你需要在简历中使用与职位相关的关键词，以提高你的简历通过筛选的机会。你可以从招聘广告或公司网站上找到这些关键词，并将它们融入到你的简历中。
另外，展示你的成就和贡献。招聘者更关注你能为公司带来什么，而不仅仅是你的技能和经验。因此，在简历中强调你在之前的工作中取得的成就和贡献。例如，你可以列举你的项目成果、销售业绩或者领导团队的经历。这些成就和贡献能够帮助你突出你的价值和能力。
最后，检查和修正你的简历。在投递简历之前，一定要仔细检查和修正你的简历，确保没有拼写错误、语法错误或格式问题。一个令人印象深刻的简历不仅包含正确的内容，还应该具有良好的排版和格式。你可以请别人帮你检查，以确保你的简历没有任何错误。
总结来说，投递简历是求职过程中至关重要的一步。通过了解职位要求并调整简历，定制关键词，展示成就和贡献，以及检查和修正简历，你将能够提高简历的效果和成功率。希望以上的姿势能够帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现求职目标。
投递简历的正确姿势 篇三
投递简历的正确姿势
E-mail投递简历，正文还是附件发送?
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司内部邮件系统不允许邮件附件的。如果招聘信息中没有注明简历是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱?还是163、Gmail等公共邮箱?如果是公司系统邮箱，正文发送;如果是163、Gmail等公共邮箱，建议附件发送。
采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的竞争优势呈现出来。
简历的格式最好是低版本word。
附件简历的文件格式问题：如招聘信息中没有注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的.简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。
在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
简历语言，中文 or English?
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后;
如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
雇主真会核实简历上的内容吗?
他们会通过多种渠道核实简历上的内容，但不是在面试前，而是在完成终面考虑录用后。
对于中层以上及涉及商业机密的少量特殊岗位，他们会另寻相关人士调查更全面的信息。如果你的信息属实但自认不受前上司的青睐，
邮件里的落选原因是真的吗?
“会将您的简历存入简历库”、“有空缺职位时再联系您”，听到这样例行公事的客气话，说明他们已经拒绝你了。但这话也不只是说说而已，大多数公司的确有一个巨大的电子简历库，本着“以防万一”的原则，可以及时找到备胎。但是面对新一轮的招聘任务，几乎所有企业都会重新进行人选招募，而不是查看简历库。
落选之后打听被拒原因往往不能凑效，规范的企业往往会备有3至5个版本的邮件，用来回复不同原因的落选人员。事实上，多数HR不会直接告知被拒的真实原因：一来，没有必要“忠言逆耳”引起求职者反感;二来，认真回复落选者的邮件对公司当下的招聘工作也没有什么帮助;三来，有些原因无法明着说。想知道被拒原因的唯一办法也许就是，想方设法向猎头公司或者公司内部的熟人侧面打听。
HR会逐字看你的简历吗?
其实HR招人也不容易——但这并不意味着他们会花时间来阅读简历。通常，他们浏览一封简历只花10秒(最多一分钟)，但已经可以提炼出重要信息：“工作经历和所聘职位的吻合度”占整体时间的60%，“基本信息”和“自我评价”总体占时五分之二。在企业看来，应届生的实习经历远比学校奖项有价值。
排版整齐的简历更容易引起他们的注意。另一种情况是，你的简历压根就没经过HR的眼，那是因为招聘单位使用了申请人管理系统或招聘网站的筛选功能，不符合学历、专业、工作年限等硬性要求的简历在一开始就直接被过滤掉了。
投递简历后没有回音怎么办?
如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办?不建议求职者直接给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的很想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。
