染雾写和投简历有绝招 篇一
如何撰写出色的简历
简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具。一个出色的简历可以帮助你脱颖而出，赢得面试的机会。下面是几个撰写出色简历的绝招，希望能对你有所帮助。
1. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要点要突出。避免使用过多的文字和复杂的句子，用简练的语言描述自己的工作经历、教育背景和技能。尽量将简历控制在一页纸以内，让招聘人员一目了然地了解你的信息。
2. 突出重点：在简历中突出重点，让招聘人员能够快速地了解你的核心竞争力。可以将工作经历和教育背景按照时间顺序排列，同时在每个经历中突出自己的成就和贡献。例如，你可以使用数字来量化自己的成就，比如增加了多少销售额或者提高了多少效率。
3. 个性化定制：每个职位都有不同的要求，你可以根据不同的职位需求来个性化定制你的简历。在简历中强调与目标职位相关的技能和经验，凸显自己的优势。此外，你也可以根据公司文化来调整简历的风格，让自己更符合公司的要求。
4. 强调自己的技能：在简历中强调自己的技能和专业知识，让招聘人员看到你的实力。可以列举你掌握的技术、软件或者工具，并在工作经历中说明你如何应用这些技能解决问题或者取得成就。
5. 优化关键词：很多公司使用自动筛选系统来筛选简历，你可以在简历中优化关键词，提高被筛选到的概率。关键词可以从职位描述中获取，确保你的简历中包含了与职位相关的关键词。但同时也要注意不要过度堆砌关键词，以免显得不自然。
6. 校对无误：在提交简历之前，务必仔细校对，确保没有任何拼写错误或者语法错误。一个充满错误的简历会给招聘人员留下不专业和粗心的印象，从而降低你的竞争力。
撰写出色的简历需要一定的技巧和经验，希望以上绝招能帮助到你。祝你早日找到理想的工作！
写和投简历有绝招 篇二
如何在投递简历时脱颖而出
在激烈的求职市场中，简历的突出和个人特色的展示是非常重要的。下面是几个在投递简历时脱颖而出的绝招，希望能对你有所帮助。
1. 制作创意简历：传统的简历模板很常见，你可以考虑制作一个创意简历来吸引招聘人员的注意。创意简历可以突出你的个性和创造力，让你在众多简历中脱颖而出。但要注意简历的可读性和专业性，不要过于花哨而忽略了简历的主要目的。
2. 添加个人陈述：在简历的开头部分添加一个个人陈述，用简洁有力的语言描述自己的价值和目标。个人陈述可以帮助招聘人员更好地了解你的个性和动机，从而对你更感兴趣。
3. 提供参考人：在简历中提供一到两个可靠的参考人，他们可以为你提供推荐信或者在招聘人员需要时提供更多的信息。有可靠的参考人可以增加你的信任度和竞争力。
4. 发送感谢邮件：在投递简历后，你可以发送一封感谢邮件给招聘人员，表达你对他们的关注和机会的感谢。这样可以展示你的专业和礼貌，并帮助你在招聘人员的印象中留下深刻的印象。
5. 增加社交媒体链接：在简历中添加你的社交媒体链接，如LinkedIn或者个人博客，让招聘人员更好地了解你的专业知识和个人品牌。但要注意确保你的社交媒体内容与求职相关，并保持专业和积极的形象。
6. 跟进进展：在投递简历后，你可以跟进进展，例如给招聘人员打电话或者发送邮件询问你的申请进展如何。这样可以展示你的积极主动和对职位的热情，同时也可以提醒招聘人员注意你的简历。
在投递简历时脱颖而出需要一定的创意和努力，希望以上绝招能帮助到你。祝你早日找到理想的工作！
写和投简历有绝招 篇三
写和投简历有绝招
那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的`信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因
