染雾人力资源求职个人简历模板 篇一
个人信息：
姓名：王小明
性别：男
出生日期：1990年1月1日
联系电话：123456789
电子邮箱：wangxiaoming@email.com
教育背景：
2010年 - 2014年 本科就读于XX大学人力资源管理专业
主修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动法律等
工作经历：
2014年 - 2016年 XX公司 人力资源助理
- 协助招聘人员进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等
- 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等
- 参与组织培训计划，协助培训活动的组织和实施
- 处理员工的离职手续，包括离职申请、离职面谈等
2016年 - 2020年 XX公司 人力资源专员
- 负责员工绩效考核制度的建立和实施，包括绩效指标的制定、考核流程的设计等
- 负责员工福利和薪酬管理，包括薪资核算、社保公积金的办理等
- 参与员工关系的维护，处理员工的日常问题和投诉
- 协助人力资源经理进行人力资源规划和战略制定
技能与特长：
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力
- 熟练运用各种办公软件，包括Word、Excel、PPT等
自我评价：
本人具备扎实的人力资源专业知识和丰富的实践经验，对人力资源管理工作有着浓厚的兴趣和热情。在过去的工作中，我积累了丰富的招聘、培训、绩效考核和员工福利管理等方面的经验，具备较强的组织和协调能力。同时，我注重学习和自我提升，能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。
人力资源求职个人简历模板 篇二
个人信息：
姓名：李小红
性别：女
出生日期：1992年5月10日
联系电话：987654321
电子邮箱：lixiaohong@email.com
教育背景：
2012年 - 2016年 本科就读于XX大学人力资源管理专业
主修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动法律等
工作经历：
2016年 - 2018年 XX公司 人力资源助理
- 协助招聘人员进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等
- 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等
- 负责员工培训计划的组织和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等
- 参与员工绩效考核的管理，包括绩效评估、绩效奖励等
2018年 - 2020年 XX公司 人力资源专员
- 负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金的办理等
- 参与员工关系的维护，包括员工活动的组织和员工投诉的处理
- 协助人力资源经理进行人力资源规划和战略制定
- 负责人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供支持
技能与特长：
- 熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具有较强的法律意识
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力
- 熟练运用人力资源管理软件，如人事管理系统等
自我评价：
我对人力资源管理工作充满热情，具备扎实的人力资源专业知识和实践经验。在过去的工作中，我积累了丰富的招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系维护等方面的经验，具备较强的组织能力和协调能力。我注重学习和自我提升，能够适应多变的工作环境，具备良好的抗压能力。我期待能够在您的公司发挥我的专业能力，为公司的发展做出贡献。
人力资源求职个人简历模板 篇三
模板一
个人基本简历
姓 名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限： 5 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人力资源部副经理
工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因： 个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2017-07-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
详细个人自传
模板二
姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
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