染雾人事行政经理个人简历优秀 篇一
作为一名经验丰富的人事行政经理，我致力于为公司提供全面的人力资源管理和行政支持。通过多年的工作经验和专业知识的积累，我在人事招聘、培训发展、薪酬福利和员工关系等方面具备了扎实的能力。在过去的职业生涯中，我成功地帮助了公司实现了人力资源管理的目标，提高了员工满意度和组织效益。
在人事招聘方面，我熟悉招聘流程，能够制定招聘策略并有效地执行。我在招聘广告的撰写和发布方面有着丰富的经验，能够吸引到合适的候选人。我擅长面试和评估候选人的能力，能够准确地判断候选人的技能和适应性。此外，我还善于与各级别的候选人进行有效的沟通，建立起良好的人际关系。
在员工培训发展方面，我具备制定和实施培训计划的能力。我能够根据公司的战略目标和员工的需求，设计和提供相应的培训课程。我善于组织培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。通过培训，我帮助员工提升了技能水平和工作表现，促进了员工的个人成长和职业发展。
在薪酬福利方面，我具备制定和管理薪酬体系的能力。我熟悉市场薪酬水平和行业潮流，能够根据公司的财务状况和员工的贡献，合理地制定薪酬政策。我还能够根据员工的需求和公司的福利政策，策划和推行适当的福利计划，提高员工的福利满意度。
在员工关系方面，我善于处理各类人事纠纷和员工投诉。我能够倾听员工的意见和需求，及时解决问题，维护良好的劳动关系。我还能够制定和实施员工激励计划，提高员工的工作积极性和团队合作精神。
总的来说，我作为一名人事行政经理，具备了全面的人力资源管理和行政支持能力。我愿意为公司的发展贡献自己的力量，帮助公司吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和组织的竞争力。我期待着在您的公司中展示我的才能，并与您共同实现成功。
人事行政经理个人简历优秀 篇二
作为一名优秀的人事行政经理，我在人力资源管理和行政支持方面具备丰富的经验和卓越的能力。通过多年的工作实践，我积累了深厚的专业知识和技能，能够有效地管理和发展人力资源，为公司的发展做出贡献。
在人力资源管理方面，我熟悉各项人事管理政策和法规，并能够合理地应用于实践中。我善于制定和执行招聘计划，能够从众多候选人中筛选出最适合公司需求的人才。我还能够制定和实施培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。我擅长制定绩效管理制度，促进员工的工作动力和发展潜力的发挥。此外，我还能够处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
在行政支持方面，我具备良好的组织和协调能力。我能够有效地安排和管理办公室的日常工作，确保各项行政事务的顺利进行。我熟悉劳动合同和员工手册的制定和管理，能够确保公司的行政制度和规章制度的贯彻执行。我还能够协助管理层制定和执行公司的战略计划，为公司的长远发展提供支持。
在团队管理方面，我具备良好的领导能力和团队合作精神。我能够激励团队成员，发挥他们的潜力，实现团队的目标。我重视员工的发展和成长，能够为他们提供良好的工作环境和发展机会。我善于与各级别的员工进行有效的沟通和合作，建立起良好的工作关系和团队合作氛围。
总的来说，作为一名人事行政经理，我具备了全面的人力资源管理和行政支持能力。我愿意为公司的发展贡献自己的力量，帮助公司吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和组织的竞争力。我期待着在您的公司中展示我的才能，并与您共同实现成功。
人事行政经理个人简历优秀 篇三
人事行政经理个人简历优秀范文
人事行政经理个人简历范文一
姓名： 王先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-达县 年龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
教育经历
2001-08 ～ 2004-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
2011-09 ～ 2011-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
2011-05 ～ 2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
2007-11 ～ 2009-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
2007-10 ～ 2007-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
2007-10 ～ 2007-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职塬因： 公司变革
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的'人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落实)
9：对W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
