染雾网上投简历有技巧 篇一
如今，随着互联网的普及和发展，越来越多的求职者选择网上投简历。然而，由于竞争激烈，如何在众多简历中脱颖而出成为了一项重要的技巧。下面将为大家分享一些网上投简历的技巧，帮助您提高简历的竞争力。
首先，写一个精确的标题。标题是您简历的第一印象，一个吸引人的标题可以让招聘者快速了解您的求职意向。在标题中，可以简洁明了地表达您的职位和行业，例如“市场营销专员-互联网行业”。这样的标题可以让招聘者迅速了解您的背景，提高您的简历被点击的可能性。
其次，简历的内容要有针对性。在投递简历之前，建议您先对目标公司进行充分的了解。根据公司的要求和岗位需求，调整简历的内容，突出与岗位相关的技能和经验。同时，简历要简洁明了，不宜过长。招聘者通常会快速浏览简历，因此，采用简洁清晰的格式，突出重点信息，可以提高招聘者对您的关注度。
第三，注意关键词的使用。在编写简历的过程中，要注意使用与目标岗位相关的关键词。许多招聘者使用关键词筛选简历，因此在简历中使用相关关键词可以提高您的简历被筛选到的机会。例如，如果您应聘的是市场营销岗位，可以在简历中使用“市场调研”、“市场推广”等关键词来突出您的专业能力。
第四，展示个人特长和成就。在简历中，除了列出工作经历和教育背景外，还可以突出个人特长和成就。例如，如果您有一些与目标岗位相关的特殊技能或证书，可以在简历中明确列出。此外，如果您曾经取得过突出的成就，例如在学校或工作中获得过奖项，也可以在简历中进行展示。
最后，注意简历的格式和排版。简历的格式和排版要整洁、清晰，避免出现错别字和排版混乱的情况。建议使用简洁的字体和合适的字号，注意段落的分行和缩进。此外，可以使用黑白两色的简历模板，避免使用过多花哨的设计。
总而言之，网上投简历是一项需要技巧的工作。通过精确的标题、有针对性的内容、关键词的使用、突出个人特长和成就以及整洁的格式和排版，可以提高您的简历被注意和接受的机会。希望以上的技巧对您在网上投简历时有所帮助。
网上投简历有技巧 篇二
现如今，互联网的普及使得网上投简历成为了求职者们的首选。然而，由于竞争激烈，如何在众多简历中脱颖而出成为了一门技巧。为了帮助求职者们提高简历的竞争力，下面将分享一些网上投简历的技巧。
首先，准备一份完整的简历。简历是求职者展示自己的重要工具，因此，简历需要详细而完整地呈现个人的工作经历、教育背景、技能和特长等信息。在编写简历时，要注意简洁明了，突出重点信息，并且不要出现错别字和排版混乱的情况。
其次，选择合适的求职网站。在网上投简历之前，建议求职者选择一些知名度高、信誉好的求职网站。这些网站通常有更多的招聘信息和更多的招聘者，有助于提高求职者的曝光度和机会。
第三，精确选择目标岗位。在网上投简历时，要根据自己的实际情况和求职意向，选择与自己背景和能力匹配的岗位。同时，要仔细阅读岗位要求和招聘信息，确保自己符合招聘者的需求，并且能够在简历中突出相关的技能和经验。
第四，注重关键词的使用。在编写简历时，要注意使用与目标岗位相关的关键词。许多招聘者使用关键词筛选简历，因此在简历中使用相关关键词可以提高自己的简历被筛选到的机会。例如，如果您应聘的是市场营销岗位，可以在简历中使用“市场调研”、“市场推广”等关键词来突出自己的专业能力。
最后，及时跟进投递情况。在投递简历之后，要及时关注求职网站或招聘平台的消息，了解自己的简历是否被查看和收到回复。如果有招聘者联系您进行面试或提供更多的信息，要及时回复并做好相应的准备。
总结起来，网上投简历需要一些技巧。准备完整的简历、选择合适的求职网站、精确选择目标岗位、注重关键词的使用以及及时跟进投递情况，都是提高简历竞争力的重要步骤。希望以上的技巧对求职者们在网上投简历时有所帮助。
网上投简历有技巧 篇三
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
网上投简历有技巧 篇四
一、针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二、关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。 所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如
：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三、诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
四、更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
五、易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的.被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
六、求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
