染雾怎样投递电子简历 篇一
在现代的求职过程中，投递电子简历已成为一种常见的方式。然而，很多求职者并不清楚如何正确地投递电子简历，以提高自己的求职成功率。以下是一些关键要点，以帮助你了解如何正确地投递电子简历。
首先，选择合适的文件格式。最常用的文件格式是PDF和Word文档。PDF文件格式具有良好的稳定性和可读性，而Word文档则更容易编辑和修改。根据具体的招聘要求，选择适合的文件格式，确保简历在对方电脑上能够正常打开和显示。
其次，命名简历文件。在投递简历之前，给简历文件命名是非常重要的。建议使用你的名字作为文件名，并在文件名中包含职位名称或公司名称，以便对方能够快速识别你的简历。例如，"张三_市场营销经理_某公司"。
接下来，编写电子邮件正文。在投递简历的电子邮件中，要注意写清楚自己的意图和目的。首先，写明你的求职意向，包括申请的职位和公司名称。然后，简要介绍自己的背景和经验，突出与该职位相关的技能和成就。最后，表达对面试的期待，并感谢对方的时间和考虑。
此外，注意邮件格式和语法。在写投递简历的邮件时，要注意邮件的格式和语法。使用简洁明了的语言，避免过多的技术术语和行业术语。检查邮件的拼写和语法错误，确保邮件无任何错误。
最后，确认邮件中的附件。在发送前，务必仔细检查邮件中的附件，并确保正确地附上了简历文件。避免出现无附件或错误附件的情况，这样可以避免对方无法阅读你的简历。
总之，投递电子简历是现代求职过程中的重要一环。通过选择合适的文件格式，命名简历文件，编写邮件正文，注意邮件格式和语法，以及确认附件，可以提高投递简历的效果。希望以上的建议能够帮助你成功地投递电子简历，获得理想的工作机会。
怎样投递电子简历 篇二
在现代互联网时代，电子简历已成为求职过程中不可或缺的一部分。然而，很多求职者并不了解如何正确地投递电子简历，导致简历往往被忽略或无法正确处理。以下是一些建议，帮助你更好地投递电子简历。
首先，选择合适的文件格式。最常用的文件格式是PDF和Word文档。PDF文件格式具有广泛的兼容性和稳定性，能够确保你的简历在对方电脑上能够正常打开和显示。Word文档则更容易编辑和修改，如果你希望对方能够自由编辑你的简历，可以选择Word文档格式。
其次，命名简历文件。在投递简历之前，给简历文件命名是非常重要的。建议使用你的名字作为文件名，并在文件名中包含职位名称或公司名称，以便对方能够快速识别你的简历。例如，"张三_市场营销经理_某公司"。避免使用含有特殊字符或过长的文件名，以免出现兼容性问题。
接下来，编写电子邮件正文。在投递简历的电子邮件中，要注意写清楚自己的意图和目的。首先，写明你的求职意向，包括申请的职位和公司名称。然后，简要介绍自己的背景和经验，突出与该职位相关的技能和成就。最后，表达对面试的期待，并感谢对方的时间和考虑。
此外，注意邮件格式和语法。在写投递简历的邮件时，要注意邮件的格式和语法。使用简洁明了的语言，避免过多的技术术语和行业术语。检查邮件的拼写和语法错误，确保邮件无任何错误。同时，避免使用过多的大写字母或感叹号，以免给对方留下过于强烈或不尊重的印象。
最后，确认邮件中的附件。在发送前，务必仔细检查邮件中的附件，并确保正确地附上了简历文件。避免出现无附件或错误附件的情况，这样可以避免对方无法阅读你的简历。同时，确保附件的文件大小适中，以免对方接收困难或打开缓慢。
总之，投递电子简历是求职过程中的重要一环。通过选择合适的文件格式，命名简历文件，编写邮件正文，注意邮件格式和语法，以及确认附件，可以提高投递简历的效果。希望以上的建议能够帮助你成功地投递电子简历，获得理想的工作机会。
怎样投递电子简历 篇三
怎样投递电子简历
电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简历呢？
1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。
2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表
4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时，一般会用“知名企业名称＋职位名称”的关键字，为了让你的简历尽可能多地被检索出来，你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球，让他先打开自己的邮件呢？可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下，尽可能地让邮件标题新颖、有创意。
6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人员看到。
7.不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。排在靠前位置的职位应聘的`人多，竞争大，相反，一些已经是半个月甚至两个月前的职位，应聘的人少，成功率反而高。
8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历，他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。
9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘人员对应聘者又多了几分了解。
10.不要用附件形式投递简历。尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，这样首先增加了招聘人员阅读简历的时间,其次打开附件很麻烦，保存下来也不方便找到。有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。
