染雾投递简历五大技巧 篇一
在竞争激烈的就业市场中，如何让自己的简历脱颖而出，成为雇主关注的焦点？以下是五个投递简历的技巧，帮助您提升简历的质量，增加被面试的机会。
1. 个性化简历：
每个职位都有不同的要求，因此您需要根据目标职位调整和定制您的简历。首先，仔细阅读职位描述，理解雇主所需的技能和经验。然后，在您的简历中突出强调这些技能和经验，以及与该职位相关的成就和项目。个性化的简历能够显示出您的专业性和适应能力，提高被选中的机会。
2. 突出重点：
雇主通常只花几秒钟扫视一份简历，因此您需要通过突出重点吸引他们的注意力。在您的简历中，使用粗体字或斜体字强调关键信息，如工作经验、教育背景和技能。另外，使用简明扼要的短语和清晰的标题来组织您的简历，使其易于阅读和理解。
3. 使用动词：
在描述您的工作经验和成就时，使用积极的动词来强调您的能力和成就。例如，使用“领导”、“创造”、“提高”等动词来描述您在项目中的角色和贡献。这样能够给雇主留下积极主动和有能力的印象。
4. 量化成就：
一个有力的简历需要具体的数据和成就来支持您的能力和经验。例如，您可以使用具体的数字来描述您的销售业绩、团队规模、项目预算等。这样能够让雇主更加确信您的能力，并且更容易衡量您的成就。
5. 审查和更新：
在投递简历之前，一定要仔细审查和更新您的简历。检查拼写和语法错误，并确保简历的格式清晰整洁。此外，定期更新您的简历，添加最新的工作经验和成就。一个精心编写和定期更新的简历能够展示您的专业性和进取心。
总之，通过个性化、突出重点、使用动词、量化成就和审查更新等五个技巧，您可以提高简历的质量，增加被面试的机会。请牢记这些技巧，并将它们应用于您的简历中，以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
投递简历五大技巧 篇二
在现代社会，求职者需要通过简历来展示自己的能力和经验，从而获得面试的机会。然而，由于竞争激烈，许多简历都被雇主忽视或者直接被淘汰。为了提高被面试的机会，以下是五个投递简历的技巧，帮助您制作出令人印象深刻的简历。
1. 简洁明了：
简历应该简洁明了，避免冗长的段落和不必要的细节。使用简洁的语言和短语来描述您的工作经验和成就，并确保整个简历都紧凑有序。雇主通常只花几秒钟来浏览一份简历，因此清晰明了的简历能够吸引他们的注意力。
2. 重点突出：
在您的简历中，突出显示与目标职位相关的关键信息。使用粗体字或斜体字来强调工作经验、技能和成就。此外，使用清晰的标题和短语来组织您的简历，使其易于阅读和理解。重点突出的简历能够帮助雇主更快地了解您的背景和能力。
3. 适应性：
根据目标职位调整和定制您的简历。仔细阅读职位描述，理解雇主所需的技能和经验。然后，在您的简历中突出显示与这些要求相符的技能和经验。个性化的简历能够显示出您的专业性和适应能力，增加被选中的机会。
4. 量化成就：
在您的简历中，使用具体的数据和成就来支持您的能力和经验。例如，使用数字来描述您的销售业绩、团队规模、项目预算等。这样能够让雇主更加确信您的能力，并且更容易衡量您的成就。
5. 审查和更新：
在投递简历之前，务必仔细审查和更新您的简历。检查拼写和语法错误，并确保简历的格式清晰整洁。此外，定期更新您的简历，添加最新的工作经验和成就。一个精心编写和定期更新的简历能够展示您的专业性和进取心。
综上所述，通过简洁明了、重点突出、适应性、量化成就和审查更新等五个技巧，您可以制作出令人印象深刻的简历，提高被面试的机会。希望这些技巧能够帮助您在求职过程中取得成功。
投递简历五大技巧 篇三
投递简历五大技巧
求职者除了要学会制作一份好的简历外，还需要掌握投递简历的方法，做好后者，才能把你的优质简历传递到HR手上，否则，简历再漂亮，也与好工作无缘。可见投递简历也非常重要。那么如何投递简历呢?
案例，张强和李明同一专业，工一个宿舍，俩人都是班级的优等生，俩人同时投递了某大型网站程序员岗位，可是在同学们严重一样优秀的俩人，结果只有张强获得面试机会。而李明却没有面试机会。李明怎么也想不明白，他和李强专业能力相当，平时参加的实践也一样，为什么自己就没有面试机会呢?李明百思不得其解，后来在和张强闲聊中，他发现张强平时投简历都有一个习惯，那就是对自己心仪的岗位，他会重复投递多一次。后来在面试中张强尝试着问HR，JR说他没收到李明投递的简历。
分析：从以上案例可见，有时候并不是你不够优秀而没有面试机会，可能是投递简历的时候方法缺少了一点方法。
求职者要想更多地获得面试机会，就必须掌握以下五大投递简历的技巧：
1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位
因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论，无异让自己的竞争力大打折扣。
2、一个职位要投递两次左右，不可频繁投递同一个岗位
也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了，也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。同一个职位如果非常有兴趣，投递简历不要超过两次。中间间隔的时间不要太短，最好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递，对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。
3、在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访
招聘方的用人，会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历，贸然电话对方并不一定能记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作，面试官真的很忙，他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。
4、投递简历一定要端正态度，认真谨慎
经常会遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的.态度可想而知。
5、异地工作，投递简历需谨慎
很多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可，约你面试，你身不在次，在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地简历，让面试官怎么约你面试?一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面试官就会直接放弃。当然如果你在某地有亲朋落脚地，或者家里经济条件良好，为了你的发展可以支持如此奔波的，你可以主动和面试官说明情况。不然浪费自己的钱财和时间，也让用人单位十分为难。
