染雾“雷人简历”能否吸引HR眼球 篇一
近年来，“雷人简历”成为了一种相对新颖的求职方式，它通过与传统简历不同的形式和内容，试图吸引HR的眼球。然而，这种雷人简历能否真正起到吸引HR的作用呢？
雷人简历的形式多种多样，可能是一张彩色的海报，可能是一首诗，也可能是一个视频。它们通常会突破传统简历的限制，让人眼前一亮。这样的简历无疑与众不同，能够引起HR的兴趣。HR每天处理大量的简历，大部分都是千篇一律的，雷人简历给他们带来了新鲜感，让他们觉得这个求职者有创意和个性。
然而，吸引HR的眼球并不一定意味着能够成功地获得面试机会。雷人简历很容易让人记住，但却不一定能够展示求职者的真实能力和经验。HR在招聘过程中最关心的是求职者是否具备岗位所需的技能和经验，而不是他们的创意和个性。如果雷人简历只是花哨的外表，没有真正能够证明求职者的能力和经验，那么它只能起到一时的吸引眼球的作用，无法真正帮助求职者获得面试机会。
另外，雷人简历也可能适得其反。HR可能会觉得这种简历过于夸张和不专业，对求职者的形象产生负面影响。虽然雷人简历能够吸引HR的注意，但它并不一定能够给人留下良好的印象。如果HR觉得求职者过于追求创意和个性，而忽视了专业性和实际能力，可能会对其产生怀疑和不信任。
综上所述，雷人简历能否吸引HR的眼球取决于具体情况。如果雷人简历能够真正展示求职者的能力和经验，并且不过于夸张和不专业，那么它有可能起到吸引HR的作用。然而，如果雷人简历只是花哨的外表，没有实质性的内容，或者过于夸张和不专业，那么它可能适得其反，对求职者的形象产生负面影响。因此，在制作雷人简历时，求职者需要慎重考虑，确保简历既能吸引HR的眼球，又能真实展示自己的能力和经验。
“雷人简历”能否吸引HR眼球 篇二
近年来，“雷人简历”成为了一种新颖的求职方式，它通过与传统简历不同的形式和内容，试图吸引HR的眼球。然而，雷人简历的效果究竟如何呢？能否真正吸引HR的注意力，为求职者带来更多的机会呢？
雷人简历的形式多种多样，可能是一张彩色的海报，可能是一首诗，也可能是一个视频。它们与传统简历的差异性很大，往往能够在HR中产生强烈的印象。HR每天处理大量的简历，大部分都是千篇一律的，雷人简历给他们带来了新鲜感，让他们觉得这个求职者有创意和个性。
雷人简历虽然能够吸引HR的注意力，但它是否能够真正起到吸引HR的作用还需要考虑其他因素。HR在招聘过程中最关心的是求职者是否具备岗位所需的技能和经验，而不是他们的创意和个性。因此，无论是传统简历还是雷人简历，最重要的是能够准确地展示求职者的能力和经验。如果雷人简历只是花哨的外表，没有真正能够证明求职者的能力和经验，那么它只能起到一时的吸引眼球的作用，无法真正帮助求职者获得面试机会。
另外，雷人简历也可能适得其反。HR可能会觉得这种简历过于夸张和不专业，对求职者的形象产生负面影响。虽然雷人简历能够吸引HR的注意，但它并不一定能够给人留下良好的印象。如果HR觉得求职者过于追求创意和个性，而忽视了专业性和实际能力，可能会对其产生怀疑和不信任。
综上所述，雷人简历能否吸引HR的眼球取决于具体情况。如果雷人简历能够真正展示求职者的能力和经验，并且不过于夸张和不专业，那么它有可能起到吸引HR的作用。然而，如果雷人简历只是花哨的外表，没有实质性的内容，或者过于夸张和不专业，那么它可能适得其反，对求职者的形象产生负面影响。因此，在制作雷人简历时，求职者需要慎重考虑，确保简历既能吸引HR的眼球，又能真实展示自己的能力和经验。
“雷人简历”能否吸引HR眼球 篇三
“雷人简历”能否吸引HR眼球
“雷人简历”能否吸引HR眼球一名HR说，某 求职 者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进 简历 ，还有 求职 者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。另一名HR说，有的毕业生的 简历 照片，居然是托着腮的大头贴。还有HR说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。
一个自称做了5年 招聘 工作的HR说，他每年要看上千份 简历 ，比这些雷人的还有更多，“比如我刊登公司邮箱，让他们把邮件投过来，而打开邮箱，首先看到的是对方的邮箱名，一些毕业生显示的发件人名字就让人吓一跳，如‘寂寞女人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不着’等，实在荒唐。还有毕业生用邮箱投递简历，正文写了很多，最后写‘详见附件’，可附件却忘记加了。这种情况最多，每年都会遇到好几十个。”
简历内容前后矛盾的'也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在 自我评价 中写
薪水要求也是雷人的一大热点，不少HR被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说，要求月薪5万元，真怀疑他是不是多写了一个零;有毕业生说，“我对薪水没要求，只要够我吃饭、房租、日常开销就行”;更有简历中说，月薪只要够私车汽油费就可以。
HR们还表示，职场新人大多自我感觉超级良好，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”;还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的简历，究竟是毕业生为了吸引HR眼球，才使出的另类招数，还是85后就是如此性格张扬的一个群体，让70后的HR一时无法适应?不管是什么原因，简历用词不当、形式过于夸张，缺乏基本职场礼仪，没有职业精神，结果只能是弄巧成拙。
